この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
半年に1回チームと個人が決めた目標に対して評価される。半年の評価でボーナスが決まり、年間の評価で基本給が決まる。評価が悪ければ基本給が下がることもある。上...続きを読む(全189文字)
株式会社ネクソン 報酬UP
株式会社ネクソンの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は280〜780万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ネクソンの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ネクソンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
企画・事務・管理系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
属性 |
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半年に1回チームと個人が決めた目標に対して評価される。半年の評価でボーナスが決まり、年間の評価で基本給が決まる。評価が悪ければ基本給が下がることもある。上...続きを読む(全189文字)
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給与はがんばっても頑張らなくても同じような額になる。賞与も不払はなくきちんともらえていた
昇進や昇格は年功序列でありキャリアをつむとどんどん現場からは離...続きを読む(全158文字)
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賞与は少なく、毎回1か月~1.5か月くらいが平均で、ここ数年2か月以上の賞与は出ていない様子。
そのため、ほとんどの人が入社前に提示された年収より下がっ...続きを読む(全158文字)
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評価制度は機能していない。社内で異動(かなりの頻度で会社から要請される)を繰り返すと、自動的にB(普通評価)で上長から判定される。賞与はだいたい年間で3カ...続きを読む(全156文字)
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部署にもよる思うが休みは大変取りやすい。役職者手当はあるが、住宅手当など家族持ちへの手当はない。一部の人を除きそもそも基本給は低め。レクリエーション、語学...続きを読む(全283文字)
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同業他社と比較して、年収は少ない方です。
評価の方法としては、年に2回半期ごとの業務内容・成果を記載し
上長に提出。その内容に対して上長が評価を記載し...続きを読む(全300文字)
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当時は業績が良かったのでボーナスがとてもよかったです。
また、年末に特別プレゼントがあるのは良かったです。当時はwiiやipodがもらえました。
その...続きを読む(全171文字)
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残業はあまりしないスタイル。
とにかく評価制度のシステムが不明。
具体的にどうアプローチすれば自身の給料があがるのかが一切公開されていない。評価期間の...続きを読む(全158文字)
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給料は決して高くは無いです。
年収はボーナス(200%×2)込の金額として提示されますが、期毎の全体売上目標に達していないと150%や100%と減るため...続きを読む(全202文字)
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基本的に低く抑えられます。
実力主義とは言っていますが、昇給幅もあまり多くなく
頭打ちになることが多いです。
配属される部署や担当するタイトルがモロ...続きを読む(全170文字)
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給与・賞与
給与額は業界平均というところらしいですが、世間一般的には低い印象。
また支給される給与は基本給+業務手当となっており、
「業務手当」は残...続きを読む(全427文字)
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会社によっては、ろくに評価面談を行わないところもありますが、ゆるやかな社風の割に、評価面談はしっかりやってくれるところが嬉しいです。
業務や会社に対して...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
業務内容についても責任をもって対応することができるところは良いかと思います。また、トレンドも踏まえて比較検討や仕組みの導入などもできたので良か...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
女性は働きやすいと思いますのが、当時はキャリアは難しかったように感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性もキャリアが積める環境づくり続きを読む(全80文字)
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【良い点】
事業の成長は既にしているのと、グローバル企業でもあるので日本法人だけで判断しなければとても良いかと思います。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
オンオフを切り替えられるところや仕事終わりに他部署の方ともコミュニケーションをとれるところがよかったです。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
若く中途で入社する方には当時はキャリアや経験が積めてよい職場だったと思います。今は状況がわからないため何とも言えませんが。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
その当時はオンラインゲームが日本でも全盛期だったこともあって入社しています。大きなギャップはなかったと思います。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
カップ式自販機が無料で利用できる事と月1でお弁当が無料で食べられるくらい
【気になること・改善したほうがいい点】
書籍購入などの補助制度はあっ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
女だから、男だからという差別は自分が見た中ではなかった
良い意味でも悪い意味でも平等
また、長期の育休の取得や上層部も子供を優先し繁忙期でも...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
韓国側の業務フロー改善(笑)が無かった頃は休みも取りやすく土日出勤もほぼ必要なく働けた(勿論、繁忙時期は除く)
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
上司や関わるタイトルによると思うが、特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
韓国からの無駄な業務の押し付けや複数人からのパワハラ、他...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は評価制度などがあった記憶がないといってもいいほど、きちんとした評価制度はなかった。上長の判断で評価が決定して...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
人柄のいい人が多く、周りと助け合ったりしながら業務を進められる。
ただ、いい意味で仕事にドライでもありなれ合いの雰囲気もない。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
多面評価制度について:
今は知らないが誰に評価してもらうかで大きく評価が異なる
誰を指定...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業代は支給されるが、みなしの残業時間を超過しても追加の残業代は出ない為、サービス残業の時間が多い。
賞与、...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
ボーナスが年2回あり、入社1年目は40万×2回、入社2年目以降は50万×2回でした。勤続年数に関わらず(?)、業績の反映によりボーナスが増額さ...続きを読む(全388文字)
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【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が整備されていないため、仕事で実績を残したところで給料には反映されません。決算賞...続きを読む(全127文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用の給与の低さを理由に辞める人が多い印象。年次が上がっても微々たる額しか上がらず、仕事が出来る人ほど早く見切...続きを読む(全91文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
本人の努力と現場での結果次第で正当に評価してもらえる。当たり前かもしれないがあれこれと理由をつけて向上心を損なうとなかなか評価してもらえない。...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
自分が頑張っただけ上がる感じ
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が不況だと成果報酬ではなくなる
結構なご都合主義。経費と給与の間の明...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与制度: 月給制 ボーナス年2回(ここ数年纏まった賞与はない) 残業代は1分単位 グレード制 役職者はみなし残業...続きを読む(全178文字)
会社名 | 株式会社ネクソン |
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フリガナ | ネクソン |
設立日 | 2002年12月 |
資本金 | 144億200万円 |
従業員数 | 8,231人 |
売上高 | 4233億5600万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 李政憲 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木1丁目4番5号 |
電話番号 | 03-6629-5318 |
URL | https://company.nexon.co.jp/ |
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