この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
有休や長期休暇は取得必須なため、かなり取りやすい。毎年海外旅行に行く社員が多い。その他の福利厚生も充実しており、新卒あるいは第二新卒では絶対に就職先として...続きを読む(全176文字)
東京海上日動火災保険株式会社 報酬UP
東京海上日動火災保険株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
有休や長期休暇は取得必須なため、かなり取りやすい。毎年海外旅行に行く社員が多い。その他の福利厚生も充実しており、新卒あるいは第二新卒では絶対に就職先として...続きを読む(全176文字)
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・女性若手社員(1~2年目)でもボーナスはかなり多くもらえる(もちろん男性は更に多くもらっているはずだが)。
・その代わり毎月の基本給は少ない。1年目は...続きを読む(全189文字)
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社風が年功序列の落ち着きすぎる風土であり、成長できる環境があるとあまり感じられなかった。働きやすい会社であると思うものの、働き甲斐のある会社と感じる事が出...続きを読む(全156文字)
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大きな会社だけあり、福利厚生は非常に充実している。残業は多いが、表向きは一定に抑えられるようになっている。また、タイムカードなどがない。住宅補助、出産育児...続きを読む(全152文字)
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育児介護にちからをいれているかいしゃだとおもう。じゅうぶんやすみもとれているのですごくまんぞくしている。わーくらいふばらんすはとてもよくなかなかとれている...続きを読む(全154文字)
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むろん、そのような状況を「監視社会」「プライバシー喪失社会」の到来として批判することもできる。実際にいまから10年ほどまえには、ポストモダニズムの社会学が...続きを読む(全153文字)
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結婚を機に配偶者の転勤の都合もあり退職した。
地域型従業員でも希望を出せば、勤務地を変えて勤めることも可能だったので後悔することもあった。
ただ現実結...続きを読む(全150文字)
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3メガに損保業界は集約されており、非常に厳しい競争にさらされている。さらに、自動車保険分野ではソニー損保などのインターネット系損保があり、低料率攻勢を受け...続きを読む(全161文字)
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社宅完備、住宅補助も充実しており、福利厚生は充実している。山荘などのレクリエーション施設は随時売却しているが、ベネフィットステーションに加入しており、一定...続きを読む(全156文字)
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2005年以降、残業削減の動きが非常に強まり、裁量労働制以外の社員は遅くとも20時、地域型社員だと、特に18時ぐらいには退社することが可能。プライベートと...続きを読む(全173文字)
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外資系を除けば、国内トップクラスの給与、賞与を誇る会社であり、金銭的な待遇については全く不満はない。ただ、評価、昇進については、必ずしも公平感があるわけで...続きを読む(全169文字)
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仕事は基本的に辛かった。残業は当たり前。唯一やりがいや面白みを感じた瞬間はお客さんにありがとうと言われた時。しかし、それも回数が少ない。基本的には事故の補...続きを読む(全154文字)
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営業担当者であるため、目標は存在します。
ただ、自分が動いて、目標を達成するというよりも、代理店への働きかけによって目標を達成するイメージです。
代理...続きを読む(全230文字)
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管理職は本当に人による。管理職、特に部長クラスと合わないと、どんなにパフォーマンスがよくても高く評価してもらえない。その意味で、いかにゴマをするか、という...続きを読む(全159文字)
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同僚も先輩も人柄が良いひとが多かったです。優秀な人が多いので、人のことをどうこう言うようなひとはいません。管理職は人によりますが、女性に対してみなさん優し...続きを読む(全167文字)
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育児休暇を取得して復帰されている方も多くいました。時短勤務などの配慮もされますが、その分の負担は他のひとが背負うため、繁忙度の高い部署は気を使うかもしれま...続きを読む(全154文字)
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給与は低い金額からスタートのため、最初は厳しいですが、毎年上がるので、長く勤めればそれなりの金額となります。また残業代もきちんと支給されますので、その額も...続きを読む(全166文字)
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研修や福利厚生面では、充実していて、高時給でもあったので辞職率も低かったと思います。有給消化するのも、すべて自分の調節次第で取りやすくはありましたが、仕事...続きを読む(全183文字)
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上司・部下には恵まれています。給与体制も充実です。しかし、転勤が多く福岡⇒東京⇒大阪⇒北海道へと転勤された方がおり毎年びくびくしています。また仕事量は多く...続きを読む(全158文字)
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研修は充実しているが、マネージャーに活力がなく、下位者を育てようという風土はない。顧客との距離は近く、若いうちからそれなりに大きなアカウントをまかされるの...続きを読む(全164文字)
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各職種の担う役割が曖昧で、年齢など力関係で担い手が決まりとても不公平だった。役割変革とというスローガンを掲げているが、実態は全国型の仕事を地域型の女性に移...続きを読む(全249文字)
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入社直後に、研修社員は、全国の同期入社の社員と共に研修所での合同研修が待っています。
基本的には、一週間の研修が3回行われます。研修所は、下手なシティホ...続きを読む(全345文字)
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損保では、メガ三社の一角を占めている大企業ですが、営業としての仕事としては、
いわゆる、身内からの攻略とそこからの紹介頼みが一般的です。
研修生も、親...続きを読む(全189文字)
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総合職の方は、さすがに偏差値の高い大学出身ということもあり、処理能力などは秀でているかと思います。しかし、それだけです。
具体的な、仕事の方針やそのため...続きを読む(全170文字)
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ルーティンワークがほとんどでしたが、特に優秀な人だけ違う仕事を与えられてはいたので、そこで差別化を計ってやる気を出す人はいたと思います。後は、元社員のOG...続きを読む(全176文字)
会社名 | 東京海上日動火災保険株式会社 |
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フリガナ | トウキョウカイジョウニチドウカサイホケン |
設立日 | 1879年8月 |
資本金 | 1019億9400万円 |
従業員数 | 16,296人 |
売上高 | 6兆5552億7400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 城田宏明 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号 |
平均年齢 | 42.5歳 |
平均給与 | 855万4000円 |
電話番号 | 03-3212-6211 |
URL | https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
採用URL | https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
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