東京海上日動火災保険の評判・口コミ一覧（全3111件） 110ページ目

旧日動火災社員が教育担当者でしたが、他の旧東京海上ブランドで慢心して汗をかかない社員と比較して仕事への取り組み代理店への育成の情熱が強く頼りにさせていただ...続きを読む(全157文字)

プライベートとワークバランスは特に自分次第にあると思います。自分のペースで仕事ができますので、休みたいときに休むという感じです。ただし、研修があったり、会...続きを読む(全157文字)

入社当初は営業ができれば大丈夫と思っていましたが、そう甘くはありませんでした。
3ヶ月ごとにある一定の基準をクリアしないといけないのと、資格試験とか社内...続きを読む(全179文字)

営業をしていて従来のお客様がそのお客様の友人、知人を紹介していただいたときに
はすごくその日はテンション上がります。自分の営業が成功してたかなと思った時...続きを読む(全164文字)

給料は予想以上によかった。ボーナスなんて2年目で三ケタにいった時は、そんなに仕事していないのになんでそれほどもらえるのか不思議でなかった。ただし、もらえる...続きを読む(全170文字)

仕事のボリュームもあり新人でありながら一切の責任のある仕事を任されるので、やりがいはあると思います。どんな辛いことも跳ねのけるパワーがある方には是非チャレ...続きを読む(全150文字)

かなり前の入社なので参考にならないかと思うのですが、結婚したら退職を強いられ(それとなく上司に「大根を持ってこられたら困る」といわれました。仕事のボリュー...続きを読む(全175文字)

日本の損保会社としては、現在も大手であり安定していると思います。以前は結婚したら女性社員は辞めなければならない雰囲気がありましたが、結婚後もだんなさんと共...続きを読む(全204文字)

損害保険業界に限ったことではないが、日本の金融市場は長年護送船団方式の競争が無い状況が続いていた。今後、より外資系金融機関との競争が熾烈になるが、今までぬ...続きを読む(全159文字)

給与はそこまでではないが、賞与については非常に多かった。その後のリーマンショックでさがったとは言え、まだまだ平均より非常に多い。全国転勤があるので、プライ...続きを読む(全152文字)

出産休暇でも給料がでること、育休制度が充実していること、先輩も時短をとって働き続ける人が多くなってきている点。
キャリアパスでは全く満足していません。...続きを読む(全154文字)

営業担当なので、取引先を訪問してお客様を獲得できたとき。
代理店さん指導して代理店さんの営業成績があがり、ともに喜ぶことができたとき。
本日は晴天なり...続きを読む(全154文字)

入社前は風通しの良いイメージがありましたが、実際は決してそうではありませんでした。また、入社時は業界最大手でしたが現在ではそうではなく、営業も厳しさを増し...続きを読む(全150文字)

全国転勤が多いだけあって、非常に給与面では恵まれています。昇進については、全国型でも10年目くらいでは人により幾分差が出てきます。多面的な評価制度を導入し...続きを読む(全156文字)

最初に転職を検討したのは、リーマンショック前の時期でした。理由としては、内部が石橋を叩き割って、結局、何もしない雰囲気が漂っており、何の為に、仕事してるの...続きを読む(全214文字)

出産休暇、育児休暇等は取りやすく、利用してる女性社員は多い。一方で、男性社員が育児休暇を取得したのを、私の周りでは見た事がない。
営業部門は、代理店との...続きを読む(全174文字)

損保ビジネスは、リスクの多様化による拡がりもあるが、自動車保険や、火災保険は人口と連動しており、日本国内では、限界に達している。その為、資産運用ビジネスの...続きを読む(全185文字)

年二回、5連休が取得できる。結婚しても会社の制度を利用して仕事を続けている人が多く、配偶者の異動にもついていける。仕事を続けるという観点では、かなり柔軟に...続きを読む(全273文字)

産休育休が取りやすい。制度がしっかり活用されており、会社全体でも取得者が急増している。
育休明けの時短勤務取得者も急増しており、女性が働きやすい環境はか...続きを読む(全180文字)

住宅手当の充実度は変わらないものの、保養所の閉鎖や出張時手当の廃止など年々悪くなっている。今後も経費削減の傾向は続いており、予断は許さない状況。ジョブリク...続きを読む(全150文字)

1990年代まで圧倒的に就職人気ランキングNo.1であったため、その時代の人に優秀な人は多く、勉強することも多いと思う。昔は保険業以外にも進出し、そのジャ...続きを読む(全215文字)

入社時の3ヶ月の研修、2年目の損保講座、3年目のフォローアップ研修などあるが、そもそもの商品が複雑であることから基本的にはOJTによる業務知識の獲得がメイ...続きを読む(全231文字)

かつては他業種に比べても圧倒的なインセンティブがあったものの、現在は合併による人事制度の変更、配当の出しすぎによる資金不足により、給与及び手当とも下降気味...続きを読む(全161文字)

最大手だけあり休暇制度は充実しており女性は残業も少なく福利厚生は良い。
転勤を伴う総合職に関する住宅補助は十分すぎる程であり、転勤を伴わない一般職との差...続きを読む(全163文字)

出産育児休暇について
子供を産み、退職する女性社員も多いが、産休育休取得後に復帰する女性社員もいる。時短勤務を活用している社員も多く、女性にとっては働き...続きを読む(全168文字)