ＩＨＩのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全66件） 3ページ目

OJTメインだが、語学や会計などについてはOff-JTの研修などの場が継続的に用意されている。
講習・研修のリストのようなものがあり、半期ごとに申込募集...続きを読む(全237文字)

新入社員として入社したのですが、自分の希望で、とても多くの外部教育を受けさせてもらうことができました。また、社内の教育もたくさんあったように記憶しています...続きを読む(全159文字)

企業として技術面ですぐれており、経営としても安定していると思われる。
社員の構成は年長者が多く、年功序列の典型的な形となっているようであるが、これは部署に...続きを読む(全156文字)

それなりの会社なので、全社主催の研修は準備はされている。
但し、社内の人間が講師となり、講義を行うので理解しやすい講義とは言い難い。典型的な講義としては...続きを読む(全236文字)

階級年齢に分けた人事教育制度が整備されています。
一般社会人に必要な教育(ビジネススキルや語学など)と
技術系、事務系などさらに専門分野に分かれた教育...続きを読む(全168文字)

・入社5年目までの研修を通して経営に関する基本的なスキルを身につけられます。その後の管理職研修ではより専門的な経営スキルを教わるそうです。
・身に付いた...続きを読む(全210文字)

・身につけられるスキルは会社内でしか通用しないものが多い。会議の進め方、年間目標の立て方等社会人として基礎となるべき教養ですら身につけられている人間は少な...続きを読む(全156文字)

部署によると思うが、私の場合は、海外案件を担当していたので、海外における仕事や語学力が見についた。
海外のクライアントとの交渉というのは非常に大変である...続きを読む(全164文字)

社内公開講座が充実している。
職位があがると、それに相応した教育プログラム(人事部公開講座)が組まれており、これを受講することになる。必須の講座は平均す...続きを読む(全154文字)

社員のモラルやレベルが低いので、教育しても役に立ちません。自分で学習するしかないようなところがあり、スキルはほとんど独学です。でも限界があるので、プロジェ...続きを読む(全159文字)

大きな企業だけあって、様々な研修に参加することができる。公開講座といったものもあるので、自分の担当業務に直接関わりなくても、興味があるものには参加できる。...続きを読む(全189文字)

定期的に社内教育を実施しており、規定の資格を受験する際は業務時間等考慮してくれる。受験する際にかかる料金(受験料、交通費等)もほぼ全額経費で落としてくれる...続きを読む(全176文字)

新人研修、階層別研修ともにしっかりしているので、自身の立場・役割に応じて必要な知識・能力については、着実に理解、習得できます。課長クラスの方はそれ相応の方...続きを読む(全155文字)

社内研修制度が充実している。入社3年目、5年目などの節目や、昇進したときにも研修がある。やる気があれば色々と学んでいけるのではないかと思う。なお、非管理職...続きを読む(全150文字)

仕事を通して自分次第でスキルアップが可能だと思います。
社内で研修など行いますが職種が多量なのでなかなかそこで身につけることは
難しいですが、職場内で...続きを読む(全180文字)

研修を一年に3コースほど受講できる。各々のスキルや希望に応じてスキルを身につける。
社外であっても、上司を上手く説得すれば受講できるケースもあり。日本機...続きを読む(全177文字)