ＮＴＴデータＭＳＥのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
福利厚生は良い印象です。詳細は以下の通りです。
・きちんと有休消化する仕組みがあるため、社員のほとんどが取得できている印象です。また、午前休/...続きを読む(全663文字)

【良い点】
前提として、福利厚生は良い印象です。特に、きちんと年休消化する仕組みがあるため、社員のほとんどが取得できている印象です。
【気になること・改善...続きを読む(全593文字)

【良い点】
・福利厚生面の充実：有給消化率は非常に高いと感じる。最低15,16日は取得するように課長が管理しているので、仕事が忙しいとしても、有給は調整し...続きを読む(全616文字)

【良い点】
「真面目で良い人」が多い印象であった。入社前は、面接を担当していた職員の態度が酷く(人事じゃない方)、あまり人間関係等がよくないのではないかと...続きを読む(全194文字)

【良い点】
基本給や住宅手当等だけではそこまで高い水準ではないが、残業が多いため、残業代を含めると充分な額をもらえているなと感じる。欲を言えば住宅手当の額...続きを読む(全93文字)

【良い点】
自分の携わったものが、多くの人に利用されることになるため、そこが一つのやりがいになるとは思う。また、優秀であれば若いうちから責任ある仕事が任せ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ボーナスが2.8ヶ月かける2くらいいただける。
在宅ワークがかなりある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署ガチャというような上司に...続きを読む(全192文字)

【良い点】
いい人が多い。わからないことがあった際に質問すればきちんと答えてもらえる。また、管理職の方々は、実際できているかは別として、部下をきちんと管理...続きを読む(全143文字)

【良い点】
休暇はとても取りやすかった。17日ほどは必ず取得するように社内全体に通知がいっており、その分休みやすいと感じた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人に対して入社後2〜3ヶ月ほど研修があるが、実務にはほぼ役立たなかった。その後は現場まかせとなり、現場で教育する...続きを読む(全133文字)

【良い点】
女性でも男性と変わらず働いている。育休、産休を取られている方も普通にいたので働きやすい方ではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
希望した仕事、プロジェクトに就けなかったのが主な理由。また、育成体制等整っておらずこの会社で働き続けても大きく成長...続きを読む(全93文字)

【良い点】
年収は歳を重ねるごとに上がって行ったり、資格保有によって変わってきます。
年に何回か上司と面談や評価シート的なものを記載して評価をされます。
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
女性の方も多く、私の同期はわりと女性が多く活躍していた印象があります。
男性、女性で働きやすさに違いはないと思われます。
若手なのに、プロジェ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
有給消化率はかなり高く、年間休日も120日を超えているため、ワークライフバランスはかなり良いと思われる。
有給も取りやすい社風であるため、プロ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
パナソニック生まれの会社でもあるため、ディズニーチケットが少し安く買える。
あとは福利厚生アウトソーシングサービスも近年始まった。
【気になる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
基本給はそこまで高くは無いが、残業代は全て支給されるため、トータルとしての給与は比較的高めだと思われる。また、ボーナスは毎年平均5ヶ月以上あり...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年休取れやすい。残業殆どなし。年休多い。らくな立場で働く。残業代ちゃんとでる。上下関係明るい。同僚関係もうまく行く。福利厚生が良い。人が優しい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
開発部門の場合は案件が多く、長く同じ仕事をすることがないため色々な人間と関わることができる。育成制度、研修については他社とそこまで変わらないと...続きを読む(全187文字)

【良い点】
実力主義で若くてもやる気があって仕事ができる人は管理職になれる。ただ、管理職はプロジェクトマネジメントだけでなく、会社の事務処理等もやることに...続きを読む(全205文字)

【良い点】
親会社が最大手SIerなので、有名企業の大規模商用案件に関われたり、先進企業との研究開発プロジェクトに関われたりと仕事の意義は十分に感じられる...続きを読む(全184文字)

社員へ一切の連絡なしに松下系列→NTTデータ系列への身売りが決まった。
社内制度を改革という名の元に変更を行う雰囲気。
賛否両論はあると思うが、NTT...続きを読む(全197文字)

松下→NTTデータの子会社であるため、福利厚生については問題なし。
労組があるので超過労働などは比較的厳しい方だと思うが、労組の取り決めを遵守せずに責任...続きを読む(全167文字)

現在の評価制度は解らないが、松下系列からNTTデータ系列に変わる前から評価制度の見直しや組織改革などを行おうとしている。
複雑化しただけで、それらが根本...続きを読む(全174文字)