ＮＴＴデータＭＳＥの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【気になること・改善したほうがいい点】
正直グループ内の他社と比較すると、福利厚生の面では微妙かと。必要最低限のものがあるという印象を受ける。続きを読む(全71文字)

【良い点】
住宅補助は月に2万円までいただけます。続きを読む(全25文字)

【良い点】
年休付与日数は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が少ない。年休は取得義務日数が指定されているが業務量が多いので、休みたく...続きを読む(全108文字)

【良い点】
年休が取りやすいです。無理して働く文化がありません。ご自身の体調と相談しながらマイペースに仕事ができると思います。朝5時から働けるため、8時〜...続きを読む(全179文字)

【良い点】
全社的に推進されていることもあって、有給休暇は比較的取得しやすいと思われる。ファミリーサポート休暇も、年に2日までであれば有給として扱われる。...続きを読む(全201文字)

【良い点】
元々のP系の制度も、現在の親会社系の制度も比較的整っており、大企業と遜色ない内容となっている所。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内...続きを読む(全212文字)

【良い点】
保険に安く入れる。
Panasonicの保険に安く（月300円く程度）入れるが、若手の内はメリットを享受することが無く実感がない。
【気になる...続きを読む(全196文字)

【良い点】
パナソニック生まれの会社でもあるため、ディズニーチケットが少し安く買える。
あとは福利厚生アウトソーシングサービスも近年始まった。
【気になる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
育児休暇やフレックス勤務制度など女性の働きやすい職場環境だと思います。昇進昇級なども女性と男性で大きな違いは無かったように思います。女性は産休...続きを読む(全156文字)

【良い点】
家賃補助は月に数万円でる。また、組合員もしっかりしているため、残業不払いはほぼない。
住宅購入した際の補助も会社からある。
結婚や出産した際の...続きを読む(全207文字)

【良い点】
ある程度安定していると思われる。親会社が大手であることもあり、個人的に、福利厚生について特に文句はない。有給も比較的取りやすいのではないでだろ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
福利厚生はパナソニックの制度がもってこられているので大手並みになっている。制度もしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
N...続きを読む(全127文字)

休暇設定日は多いです。GWなども年休を消化することを推奨されています。
ただ、配属プロジェクトによって業務量に明確な差があり、長期間休日出勤や高超勤を強...続きを読む(全186文字)

休暇数は多く、フレックス制度も十分に使用されている。
ただし、休暇が取得できるかは当然プロジェクトの状況に左右され、仕事ができるほど
休暇はとりづらい...続きを読む(全171文字)

長時間労働とサービス残業が当たり前の世界。休みをとるのは非常に困難。残業をつけることは労使で合意した時間までで、それを超える分は定時で帰ったことにしてタイ...続きを読む(全157文字)

チャレンジ休暇(リフレッシュ休暇)制度があり、入社6年目に連続5日、11年目に連続10日の休暇を取得できるため、楽しみにしている社員が多い。海外渡航研修制...続きを読む(全152文字)

年末年始、GW、夏季休暇は世間平均よりも多いと思います。
また、年次有給休暇も年24日あり、プロジェクトの忙しさの波にもよりますが、比較的とり易い雰囲気...続きを読む(全151文字)

住宅補助は入社3年までの期間限定。食事は社食もしくは安い業者の弁当を利用することで押さえられるが、駐在勤務などの人は利用出来ないので!、その場合は負担が増...続きを読む(全161文字)

ジョブローテーション
自分の所属するPLや課長に相談しても今の業務から抜け出すことはできないと思う。
その人たちの評価に関わるためか。
そのかわりに...続きを読む(全153文字)

休暇制度に関しては申し分なし。
GW=10連休前後、夏季休暇=10連休、冬季休暇=7連休前後あります。
また、勤続年数5、10、15、20年と5年刻み...続きを読む(全439文字)

松下→NTTデータの子会社であるため、福利厚生については問題なし。
労組があるので超過労働などは比較的厳しい方だと思うが、労組の取り決めを遵守せずに責任...続きを読む(全167文字)