テラスカイの本選考対策方法・選考フロー

私の強みは、分析力です。中華料理お惣菜販売のアルバイトをしています。駅構内での販売なので前を通るお客様は様々です。そこでは、数ある店舗の中から自分の店のお惣菜を買ってくれる人たちを呼び込まなければなりません。そのために私は、お客さまがどのようにしたら買いに来てくれるのかを観察するようにしました。天気、気温、お客様の服装など買っていく人の特徴や状況を自分なりに分析しました。この分析をもとにリアルタイムで来るお客様に合わせた販売を行っています。例えば、年配の女性3人組には品物の名前よりも半額などのお買い得さを伝えることで店の品物を見てもらうことに繋げました。結果的には大量のお惣菜を短時間で買ってもらえることができました。どのようにしたらうまく売れるのかを考え実行し続けた結果、現在では店の売り上げに貢献し、自分自身の店だけではなく、周りの店からも「売るのが上手だ」と評価されるようになりました。 続きを読む

私が学生時代に頑張ったことは、バイト先のTikTokの運営です。私が3年間アルバイトをしている レストランでTikTokを始めることになり、SNSの運営に興味があった私は自らそのプロジェクト に参加してみたいと伝えました。すると若い人たちの意見も聞きたいから是非と言っていただき 、社員の方々とのミーティングにも参加して普段からTikTokを見漁っている私なりの意見を出し ています。しかし、初めは動画を投稿しても再生数は二桁、いいねも1つもつかず、全然見てもら えませんでした。それでも諦めることなく、投稿の時間帯や流行っている音源の利用など改善を 重ねながら動画を上げ続けたことで、再生数は4桁、いいねも数十件つくようになりました。社員の方からも私の率直な意見は参考になると言っていただけました。 私はこの経験から、興味 があることには積極的にチャレンジしていくこと、粘り強く継続することの大切さを学びました 。 続きを読む

私がリーダーシップを発揮したのは高校3年生の時に一週間ほどキャプテンをしたことです。そのキャプテンをすることになった理由がキャプテンが急に部活をやめてしまいキャプテンが不在になっったからでした。私はそのときに行ったのはとにかくこれ以上部活を崩壊させないように注力しました。急にキャプテンになっても今までと同じようにできるわけではないですし、自分がキャプテンとしての仕事ができるわけでもないのでまずは現状を維持しようと考えました。結果、短い期間でしたがキャプテン不在でチームが散り散りになってもおかしくない状況でチームを崩壊させることなく無事に済みました。 続きを読む

私は自分がリーダーに向いてると思わないのでリーダー経験はあまりありませんが、サブリーダーの経験ならあります。 私は文化祭の副委員をやったことがあるのですが、どうしても多数決で決めなければならないことが多かったので、少数派で選ばれなかった意見の人たちから不満が生まれてしまうという問題がありました。リーダーは決まった意見に対して突き進んで行かなければならない立場だと考えたので、サブリーダーである私が少数派の意見の人たちにどうしてもやりたいことなどを聞き、決まった意見に盛り込めるよう努力しました。その結果みんなのモチベーションも維持することができ、多くの人が楽しめる行事にすることができました。 続きを読む

はい、あります。 以降深掘りされた どこの企業と悩んでいてどの選考段階なのかとなぜ悩んでいるのかを聞かれた。 悩んでいる企業などは正直に答えた。悩んでいる理由は自分が本当に納得して入社できるかわからないからです。入社をするのなら納得して入社したいと考えておりまだ他の企業なども見ています。他の企業との比較をして自分がこうした理由があって入社したという理由が欲しいと思っています。そのためまだ他の企業と悩んでいます。 続きを読む

私は好奇心やチャレンジ精神が旺盛なのですが、その反面興味があることを見つけるとそっちの方に夢中になってしまい、やらなければならないこととの優先順位を間違えてしまうということがあります。 具体的には、大学の課題に取り組む際に調べ物をしていて、気になることを見つけるとそのことに気を取られてしまい、提出しなければならないものが完成しておらず、締め切りに追われるということがあります。なので、今は毎日今日絶対にやらなければならないことをメモに書き出して、自分を管理するようにしています。 続きを読む