アイドマ・ホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は生産性向上などの課題を解決し、企業に貢献する社会人になりたいと考え、御社の業界を志望致します。 少子高齢化に伴う将来的な労働人口が減少することが予想されており、これまで以上に業務をより少ない人数で遂行できるよう、新たな環境や仕組化が必要であると考えています。就職活動を通して営業代行という業態を知り、この様な取り組みで生産性向上を図っていくことに強い興味を持つに至りました。1点目は、御社の環境に身を置く事で理想の将来像を実現出来ると考えるためです。私の将来像はVUCA時代と言われる不安定な社会にも適応し、活躍できる人材になる事です。その為には、コミュニケーション能力などの基礎的な能力はもちろん、先見性やリーダーシップを備える必要があると考えます。御社において、顧客となる企業へのアプローチを通して、そのような力を身に着けられると考えます。 2点目は、私の就職活動の軸に合致するためです。私の就職活動の軸は3つあります。 ①新たな価値創造の提供が出来るか⇒自分だからこそ出来る提案を重ねていくことで、自身が成長し、社会に貢献できると考えるためです。②将来性のある事業に携われること⇒今後更に伸びていく事業に携わることで、その領域をけん引していく存在になりたいためです。③実力主義であること⇒自己の成長を通してやりがいを感じるためです。仕事とは人生を幸せにするための手段の一つと考える私にとって、仕事にやりがいを持つことで、仕事と自分の幸せが直結し、さらなる成長が出来ると考えるため、この軸を設定しました。 以上の点から、御社を志望致します。

A. 入社後一年目、何なら内定後にインターンとして、法人営業やマネジメントといった裁量権が大きく幅の広い仕事を出来るところが志望動機である。完全歩合制のインターンで最良の大きい仕事を経験し成長を感じた経験から、就職後に大きな仕事をするまでに時間がかかると、その分他の会社の同年代よりも成長が遅れてしまうと感じた。そこで、入社後すぐに法人営業やマネジメントといった仕事を入社後すぐに経験できる点に魅力を強く感じた。入社後は、複数の企業を一任し、同年代よりも成長したいと考えている。また、実際に質問会や仕事体験ワークを通じ、貴社で働く人の温かさや優しさを感じ、良い人間関係の中でなら厳しい仕事でも頑張れると感じた点も志望動機である。

A. 私は私の関わった人や物が、世界を変えるような仕事をしたいと考えています。その中で貴社の企業の営業支援という事業内容に興味を持ちました。 多くの企業と関わることで、広い視野で自分が携わった人たちがどう世界に影響を与えていくのかみることができます。以上の事から貴社を志望しました。

A. 私は将来的に御社の提供するサービスをより多くの企業にいきわたるよう、有効な提案が出来る立場にいたいと考えています。その理由は、労働人口がまずまず減少し、より営業支援の必要性が高まると考えるためです。そのために、1年目では戦略立案や設計能力の知識や経験を積み、リーダーへ昇格したいと考えています。5年後の30歳までにはチームをまとめ、マネジメントの経験を積みたいと考えています。営業とコンサルタントの２つの職種がありますが、私はコンサルタントとして活躍したいと考えています。

A. 私は、結果を出すまでやり抜く忍耐力がある。これは、長期インターンの経験で培った。業務内容としては、商材を売るためのアポイントを獲得する電話営業であった。1日200コール中1件、月で10件のアポイントを取れれば上出来であったがやはり最初は上手くいかず、初月は1件の獲得に留まった。これがとても悔しかったため、電話のどこが苦手なのかを分析し改善につなげた。具体的には、抑揚をつける等の知識不足と、電話の不慣れによる応答の質の低さが原因であると考え、自分の中で一カ月間の強化期間を設けた。その期間中、知識面では毎日電話営業のコツが載っている動画の視聴、応答の質の低さは先輩同期に毎日練習に付き合ってもらい、アドバイスを貰うことで改善した。結果的に翌月は13件のアポイントを上げ、会社の500万円の売り上げにも貢献できた。企業に入社させていただいた際は、この強みを生かして売り上げ、理念の達成に貢献できると確信している。