26卒 内定辞退
コンサルティング営業
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
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アイドマ・ホールディングスの本選考対策方法・選考フロー
株式会社アイドマ・ホールディングスの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
アイドマ・ホールディングスの 本選考体験記(4件)
26卒 | 非公開 | 非公開
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25卒 内定入社
コンサルティング営業
25卒 | 西南学院大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
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22卒 内定入社
営業職
22卒 | 立教大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
会社の歴史や理念ビジョンといった基本情報をまずはホームページで確認した。自分の強みと、ベンチャー思考が会社とマッチしているように話せるのが選考では大切であると感じた。最終選考では、企業の課題をピックアップし、それの解決策を述べなさいというプレゼンがあったため、企業の掲げるビジョンや理念と現状のギャップを把握しておくのは大切である。また、プレゼン前の社員質問会が設けられているので、そこで壁打ちや赤入れを貰えるようにした準備をしておくことも、プレゼン精度が上がった秘訣であるように感じた。まずは会社が何の事業を誰にどうやって価値提供をしているかを把握する必要がある。４つの事業があるので、それを面接で逆質問すると好印象かもしれない。 続きを読む
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アイドマ・ホールディングスの 直近の本選考の選考フロー
アイドマ・ホールディングスの 志望動機
26卒 志望動機
職種: コンサルティング営業
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. アイドマ・ホールディングスを志望する理由を教えてください。
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A.
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25卒 志望動機
職種: コンサルティング営業
25卒 | 西南学院大学 | 男性
- Q. アイドマ・ホールディングスを志望する理由を教えてください。
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A.
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24卒 志望動機
職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 男性
- Q. アイドマ・ホールディングスを志望する理由を教えてください。
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A.
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22卒 志望動機
職種: 営業職
22卒 | 立教大学 | 男性
- Q. アイドマ・ホールディングスを志望する理由を教えてください。
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A.
入社後一年目、何なら内定後にインターンとして、法人営業やマネジメントといった裁量権が大きく幅の広い仕事を出来るところが志望動機である。完全歩合制のインターンで最良の大きい仕事を経験し成長を感じた経験から、就職後に大きな仕事をするまでに時間がかかると、その分他の会社の同年代よりも成長が遅れてしまうと感じた。そこで、入社後すぐに法人営業やマネジメントといった仕事を入社後すぐに経験できる点に魅力を強く感じた。入社後は、複数の企業を一任し、同年代よりも成長したいと考えている。また、実際に質問会や仕事体験ワークを通じ、貴社で働く人の温かさや優しさを感じ、良い人間関係の中でなら厳しい仕事でも頑張れると感じた点も志望動機である。 続きを読む
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18卒 志望動機
総合職
18卒 | 昭和女子大学 | 女性
- Q. アイドマ・ホールディングスを志望する理由を教えてください。
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A.
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アイドマ・ホールディングスの エントリーシート
アイドマ・ホールディングスの 面接
- 1次面接
- 最終面接
25卒 1次面接
コンサルティング営業
25卒 | 西南学院大学 | 男性
- Q. アイドマホールディングスをどのように知りましたか？
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A.
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22卒 1次面接
営業職
22卒 | 立教大学 | 男性
- Q. 自己PRを教えてください。
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A.
私は、結果を出すまでやり抜く忍耐力がある。これは、長期インターンの経験で培った。業務内容としては、商材を売るためのアポイントを獲得する電話営業であった。1日200コール中1件、月で10件のアポイントを取れれば上出来であったがやはり最初は上手くいかず、初月は1件の獲得に留まった。これがとても悔しかったため、電話のどこが苦手なのかを分析し改善につなげた。具体的には、抑揚をつける等の知識不足と、電話の不慣れによる応答の質の低さが原因であると考え、自分の中で一カ月間の強化期間を設けた。その期間中、知識面では毎日電話営業のコツが載っている動画の視聴、応答の質の低さは先輩同期に毎日練習に付き合ってもらい、アドバイスを貰うことで改善した。結果的に翌月は13件のアポイントを上げ、会社の500万円の売り上げにも貢献できた。企業に入社させていただいた際は、この強みを生かして売り上げ、理念の達成に貢献できると確信している。 続きを読む
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アイドマ・ホールディングスの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
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内定者・合格者の回答を見る2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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内定者・合格者の回答を見る3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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内定者・合格者の回答を見る
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内定に必要なことは何だと思うか
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内定者・合格者の回答を見る2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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内定者・合格者の回答を見る3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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内定者・合格者の回答を見る
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内定に必要なことは何だと思うか
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内定者・合格者の回答を見る2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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内定者・合格者の回答を見る3
内定したからこそ分かる選考の注意点
＼就活会議に登録すれば読み放題／
内定者・合格者の回答を見る
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内定に必要なことは何だと思うか
自分の強みを、過去のエピソードからきちんと抽出しておくこと。これがフワっとしていたり矛盾していたりすると、おそらく物凄い深堀されると思う。また、志望動機もきちんと考えておかないと、うちじゃなくてもいいんじゃない？と実際に言われたりもするらしい。まとめると、自分の強みの把握、その元となるエピソード、そして志望動機をアイドマ・ホールディングスでなければいけないほどに固めておけば、内定のハードルはそこまで高くない気がする。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の強みに対して、それを表すエピソードが薄い人は一次面接で落とされる気がする。また、志望動機も成長をそこまで望んでいないような動機を話してしまう人は、そこで突っ込まれて落とされている印象があった。そこをきちんと話せる人が内定をもらえる。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
最終選考のプレゼンを作る際に、課題を考える＝会社の悪口を言う。という伝え方にならないように気を付けた方が良い。言い回しを変えるだけでだいぶ印象が違うと感じた。例えば、認知度が低い→会社が出来て間もないため、これから名前を広めていける。といった感じ。
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アイドマ・ホールディングスの 内定後入社を決めた理由
アイドマ・ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アイドマ・ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | アイドマホールディングス |
| 設立日 | 2008年12月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 371人 ※2016年2月末時点 ※契約社員・アルバイト含む |
| 売上高 | 9億円 ※2016年実績 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 三浦 陽平 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目13番30号 |
| 平均年齢 | 27.0歳 |
| 平均給与 | 583万円 |
| 電話番号 | 03-6455-7935 |
| URL | https://www.aidma-hd.jp/ |
NOKIZAL ID: 1570240
アイドマ・ホールディングスの 選考対策
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