出光興産の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
若い世代の女性は生き生き働いており男性とひけをとらず活躍している人もいる。昭和シェルとの合併に期待も高まっている。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
部署や課によると思いますが、産休や育休は取りやすく、復帰後、しっかり活躍されている女性社員は多いので、比較的働きやすいとは思う。
また、女性だ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
上を目指したいと思っている女性にとっては会社がうまく背中を押してくれと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
もともと女性は結婚したら...続きを読む(全192文字)

【良い点】
女性の管理職を見たことはなく、職場には派遣社員の方々しかいない。責任のない仕事をこなしているのはいたたまれないが、報酬やワークライフバランス等...続きを読む(全205文字)

【良い点】
ここ数年で女性の採用も増え、女性の管理職も少数ながら誕生している。以前は結婚を機に退職する方が多かったが、昭和シェル石油との経営統合を控え、女...続きを読む(全186文字)

【良い点】
時短勤務が認められている。
育休から職場復帰する人の数が以前より増加傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性を活躍、活用する...続きを読む(全196文字)

【良い点】
仕事の量を本人の意欲に応じて上司がある程度コントロールするため、仕事重視な方は重要な仕事を多く任されています。育休や短縮勤務を利用している方も...続きを読む(全170文字)

【良い点】
勤務時間や待遇において、基本的にコンプライアンスが守られている。突発的な残業やパワハラ、セクハラはない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全216文字)

【良い点】
のんきな人が多くて、人柄が良い人が多い。
休みもとりやすく、穏やかな職場。
【気になること・改善したほうがいい点】
呑気ゆえ、危機管理や問題意...続きを読む(全177文字)

【良い点】
女性に関しては見よう見まねで増やしていこうという「意思」が感じられた。時に過保護かと思われる事もあったが、それ相応にトップが意識をもっているの...続きを読む(全123文字)

女性がまず少ない。典型的な男尊女卑な社風。積極的に女性の応募がないだけかもしれないが、現場の第一線で女性が働き出したのはここ10年ほどのことであるとおもう...続きを読む(全114文字)

育児休暇終了後に時短勤務で就労が可能だったり、休みを取りやすかったりと、安心して育児ができます。また、職場に産まれた子供を見せにきたりと、フレンドリーな温...続きを読む(全166文字)

女性の採用は増えていますが、働きやすさはまた微妙です。40代以上の上司は未だに女性が総合職としていることに違和感を感じているとはっきり言います。(女性だと...続きを読む(全151文字)

産休、育休取得後、復帰している女性社員が多くいました。部署によるかとは思いますが、とても女性にとって働きやすい環境だったと思います。女性にもいろいろ仕事を...続きを読む(全152文字)

上場前までは女性のキャリアは男性と比べてもハンデキャップがありましたが、上場後は古い体質を改善し女性もキャリアに参戦できるような風潮になりつつある。人事も...続きを読む(全175文字)

契約社員でしたが、福利厚生も社員と同じものが利用でき、大変充実していました。組織の中では遠慮なく何でも言えるような雰囲気でした。女性は殆どが契約社員ですが...続きを読む(全160文字)

数年前までは、女性は結婚したら退職するのが当たり前(決まり)だったが、現在は結婚しても辞めないひとがほとんど。産休や育休を取得している人もいるが、まだまだ...続きを読む(全157文字)

女性総合職自体がまだ少ないので、今後どのようになっていくのかわからない。ただ、支店の営業系には女性総合職はおらず、ほとんど本社なので、出産育児となったら、...続きを読む(全157文字)

女性の出産や育児に対する理解は非常に高い。その証拠に女性の育児休暇の取得率はかなり高い水準にある。株式上場以降はライフワークバランスには力を入れている。
...続きを読む(全176文字)

総合職の女性の採用は他の企業と比べ少ない。もともと男性主体の会社であり、10年前までは総合職の女性はほとんどいなかった。そのため女性のキャリアも役職は現在...続きを読む(全163文字)