【熱意と価値を伝える】【23卒】ぐるなびの技術職コースの最終面接詳細 体験記No.22622（非公開/男性）（2022/4/18公開）

面接後に人事と面談

最終面接なので、志望する熱意を伝えることが重要だと感じた。その際に、希望する理由だけでなく、自分が入社することでどんな価値を発揮できるかまで説明できるとより良いと感じた

3人の方からいろいろな質問がなされたが、総じて温和な雰囲気だった。エンジニアの方が相手だったこともあり、論理的に話すことを意識した。

なし

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就職活動における軸について

IT業界のなかの、web系のエンジニアのみで就職活動をしています。
その中で大きな軸が３つあります。
1つ目は、エンジニアがサービスの企画や新規機能の提案といったところに関わっているか？です。
ただ言われたものを作るだけでなく、何を何のために作るのかということから考えることにやりがいを感じるからです。
2つ目は、様々な技術領域に携われるか？です。
企画に関わるエンジニアになったときに、技術的な観点から妥当性を判断できるようになりたいためです。
そのために一部の技術領域ではなくではなく、様々な領域を経験して、理解を深めたいです。
3つ目は、働かれているエンジニアの方の意欲の高さです。
技術に関して互いに刺激を与え合いたいです。

チームで活動した経験

採用媒体wantedlyの運用代行を行う長期インターンシップで、学生30名を束ねるマネジメントチームのリーダーとして活動しています。
マネジメントチームはチーム全体の目標設定や、チームの課題に対してルールや制度を設けて解決するといったことをしています。
そういった活動の中で、重視していることがある。
それは、ただ解決策を考えるだけでなく、実際に狙い通りの効果を出せるようトライアンドエラーを繰り返すことです。
新人との結びつきを強化するためにメンター制度を実施したのですが、初めたばかりのときはすぐに形骸化してしまい、担当メンターと新人の間でほとんどやりとりが行われなくなってしまいました。
改善するために、まずメンターを担当する学生に制度を行う目的をしっかり伝えた上で、メンターと新人が毎週必ず接触をするように業務後のフィードバックの時間を設けたりといった改善を繰り返し、結びつきの強化、および離脱率の低下をさせることができました。