ＴＤＣソフトの評判・口コミ一覧（全681件） 27ページ目

男女の差は特に存在しない。
育児休暇の取得も問題なく取得できる。また、労働時間の短縮も可能なので、共働きをしながら育児をする女性には、比較的働きやすい...続きを読む(全164文字)

賞与は上期、下期で「個人評価シート」を作成して、上司と面談を実施する。一般的な評価はS～Cの範囲で決められる。評価の結果は聞けば教えてもらえるので、何が...続きを読む(全162文字)

人間関係の良し悪しの差が非常に大きい。
私は入社後の人間関係は最悪でした。上司からスキルからかけ離れたことを出来て当たり前の様に要求され、出来ないこと...続きを読む(全183文字)

・常に新しい分野を取り込み、最新の技術を仕事に結び付けようとしよている。
⇒新しい分野で興味が「これがやりたい」と申し出れば、(仕事があるなしに関係せ...続きを読む(全153文字)

•自身の作業内容•実力•顧客評価と自社評価に大きな解離があり、モチベーションを維持出来ない。
•プログラム製造が本業である為、自身の担当しているその他...続きを読む(全151文字)

情報処理試験については、取得すると一時金が支給される。
近年は昇級に情報処理試験の資格取得が必須となってきている。
社内研修についてはそれなりに充実し...続きを読む(全199文字)

•年収
残業時間に大きく左右されるが、中堅社員で400万〜500万程度。
業界の中では平均より少し少ないと思われる。
残業は全額支給されるので、忙...続きを読む(全182文字)

給与や待遇には満足していたが、自分の求めるキャリアプランに合わないユーザー先での仕事を任された為、これでは成長できないと感じ退職した。
ユーザの業種毎...続きを読む(全187文字)

安定した会社ではあるが、出る杭は打たれる文化でもあった。
会社の考え方は堅実。一度社長が変わったが、結局古株の経営陣に戻った。
大手からの二次請けが...続きを読む(全166文字)

仕事の内容が面白くありません。給料自体は悪くはありませんが、働く時間を考えれば普通です。逆に、安定感を求めるのであれば、この会社は非常にいい会社とも言う...続きを読む(全153文字)

入社後のギャップは、聞いていた以上に出向が多かったこと。出世は能力と言うよりは、上司との仲の良さで決まっているところがある。しかしながら、上司と部下の風...続きを読む(全157文字)

社風としては、社員に対して温かい風土があったように記憶しています。
プロジェクトや部門ごとの飲み会の開催も多く、部門を飛び越えてのつながりも豊かで、当...続きを読む(全224文字)

2次受けだがかなり大きな案件に参加することができた。
ただ、どのようなプロジェクトに参加できるかは完全に運次第。
自分で選ぶことは不可能。指示された...続きを読む(全306文字)

福利厚生は可もなく不可もなくといった感じ。
夏季休暇は2日で有給とあわせて長期休暇取得を推奨しています。あくまで推奨。
長期休暇はプロジェクトや個人...続きを読む(全296文字)

様々な業種に関する開発業務を行っていますが、他部署のプロジェクトに携わる事は、決して頻繁にあることではありません。つまり、様々な業種のプロジェクトに携わ...続きを読む(全170文字)

社内研修制度は整備されており、非常に魅力的かと思います。
基礎スキルアップの為の土壌は揃っていると言えるでしょう。
しかしながら、当社に限った話では...続きを読む(全197文字)

かなりハードな業務環境でしたが、私は土日は休めていました。この業界ならそれだけでも十分な気もします。平日は終電覚悟でいたほうがいいかもしれません。とにか...続きを読む(全153文字)

この会社に限ったことではないかもしれませんが、残業がとにかく多かったです。先輩に最高残業200時間なんて話を聞いて驚いたことも。つまりほとんど家に帰れず...続きを読む(全190文字)

出産を経て戻ってくるひとはほぼいない。知っている限りでは1%位か。
また、残業があって当たり前なので子育てを行うには厳しい環境である。
ただし、女性...続きを読む(全177文字)

20代は定期昇給で一流企業と比べても遜色はない。
ただし、30代からは上が詰まっており、中々上がれない。
また、社員構成は砂時計型で好ましいものでは...続きを読む(全152文字)

管理職は社員の話をよく聞いてくれる人が多い。もちろん、社員のはなしを聞くことが、管理職のひょうかにもつながっているからだ。
管理職とは、年に2回の評価...続きを読む(全155文字)

有給休暇の消化率が大変たかく、休暇取得時の周囲の支援も充実している。
社内リクリエーション支援が多く、職場の交流に会社からの援助がある。
野球大会、...続きを読む(全166文字)

個人評価を上期、下期に行っており、その面談の内容が昇進、ボーナスに影響する。面談は上司とのマンツーマンで行われるが、あまり関係の無い上司などが出てくる場...続きを読む(全153文字)

IT業界全体が頭打ちということもあり、伸び悩んではいるが、自社製品であるハンディトラストや、トラストプロを前面に押し出して中国進出など事業の拡大を図って...続きを読む(全157文字)

休暇制度は一般的。一般的だからエンジニアとしては良いと思う。だけど、長期休暇は上司の評価が落ちるのオススメしない。結局は上司から気に入られて、良い顔をし...続きを読む(全157文字)