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インターン参加で選考優遇あり

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【未知の業界への挑戦】【22卒】ゴールドクレストの冬インターン体験記(文系/街づくりを体感する2日間)No.15744(慶應義塾大学/男性)(2021/6/19公開)

株式会社ゴールドクレストのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2022卒 ゴールドクレストのレポート

公開日:2021年6月19日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2021年2月 下旬
コース
  • 街づくりを体感する2日間
期間
  • 1日

投稿者

大学
  • 慶應義塾大学
参加先
内定先
  • 三菱UFJモルガン・スタンレー証券
  • 明治安田生命保険相互会社
  • 楽天グループ
  • 三菱HCキャピタル
入社予定
  • 未登録

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

デベロッパー業界にも関心があり、デベロッパーのインターンシップに広く応募していたためです。その中でもこのインターンにはたまたま受かったため、特に志望度が高かったわけではありませんが参加することにしました。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

就活サイト等を活用して過去に通過したESの内容を確認しておき、通過できそうなESを書くことを心掛けました。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

ESと動画面接のみなので、しっかりと論理的な内容が伴っていれば問題なく通過すると思います。

選考フロー

エントリーシート → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2020年12月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。/当インターンシップを志望する理由と、参加して学びたいことを教えてください。

ESの形式

OpenES

ESの提出方法

ナビサイトのOpenESで提出

ESを書くときに注意したこと

結論ファーストで読みやすい文章を書くことを心掛けました。

ES対策で行ったこと

就活サイト等を活用して過去に通過したESを読み、通過できそうなわかりやすいESを書くことを心掛けました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

最終面接 通過

実施時期
2020年12月 上旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
動画面接なので面接官はいない

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで動画を送信

面接の雰囲気

動画面接であるため、面接官はいません。質問内容的には、やはり学生の人柄とデベロッパー業務に対する関心を見られていると思います。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ハキハキと明るい口調で話せたことや、デベロッパーに対してどのような考えを持っているのかをしっかりと話せたことが評価されたと思います。

面接で聞かれた質問と回答

あなたが考える「不動産の商品特性」を教えてください。(1分程度)

私が考える「不動産の商品特性」は3つあります。まず1つ目は「独自性」です。他の商品と異なり、不動産は唯一無二で、似ているものはあっても全く同じものは存在しません。このオリジナリティが不動産商品の一番の魅力だと考えています。2つ目は「公共性」です。不動産にはもちろん所有者がいますが、街の景観の一部となるものでもあり、その点において多くの人が共通で所有する商品であるとも考えられるため、公共性があると考えています。3つ目は「価格がわかりづらい」ということです。不動産商品は地価の高騰や経年劣化によって価格が変動したり、一つの不動産に対して複数の価格や評価額が設定されていることもあるため、価格が分かりづらいと考えています。

「東京圏のマンション開発事業で、今後求められるもの」について、あなたの考えをお聞かせください。(1分程度)

まず人口減少社会においても、東京への人口の流入は続くため、大きな影響は出ないと考えています。よって、人々を魅了する開発を行い、集客し続けることが大切だと考えています。そのために求められることは2つあります。まず1つ目は「緑を取り入れた開発をする」ということです。東京は年々緑が失われて無機質な景観になってきています。そのため、多くの自然を取り入れたマンションを開発していくことによって、東京の景観に彩りを与えるべきだと考えています。2つ目は「地震リスクへの備えを徹底する」ということです。首都直下型地震は今後数十年以内に高確率で発生すると言われています。そのため、地震によるあらゆるリスクに対応できるようなマンション開発が重要だと考えています。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
50人
参加学生の大学
最後のグループワークの際には大学名を伏せた自己紹介が行われたため、学歴についてはわかりません。
参加学生の特徴
本選考開始直前の時期だったため、やはりデベロッパー志望の学生が多い印象を受けました。
参加社員(審査員など)の人数
2人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの形式・概要

ゴールドクレストのマンション開発・分譲事業やゴールドクレストでの仕事・働き方についてのライブ動画配信、良い街とは何かについてのグループディスカッション

インターンの具体的な流れ・手順

対面で2日間行われる予定でしたが、コロナの影響でオンラインの1dayに変更になりました。基本的にはライブ配信で講義を受ける形式ですが最後に少しワークの時間があります。

このインターンで学べた業務内容

ゴールドクレストのマンション開発・分譲事業、仕事・働き方

テーマ・課題

ゴールドクレストのマンション開発・分譲事業やゴールドクレストでの仕事・働き方についてのライブ動画配信、良い街とは何かについてのグループディスカッション

1日目にやったこと

全3部構成で、第1部ではマンション開発・分譲事業について、第2部ではゴールドクレストでの仕事・働き方についてのライブ講義を受けました。そして、第3部で「良い街とは何か」についてのグループディスカッションを行いました。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

講義パートでは、基本的には社員の方々がライブ形式で講義を行うのに対してこちらからチャットで反応するのみでした。また、グループワークの際にも基本的には交流はありませんでした。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

第1部と第2部はライブ講義形式で社員の方々の説明を聞くだけなので、集中力を保つのが大変でした。特に、講義パートは本当に一方的なものであり、こちらの顔出しはなく、チャットを送る義務などもないため、画面の前で何をしていてもわからない仕様でした。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

第3部のグループディスカッションの際に交流する以外は関りません。

インターンシップで学んだこと

ゴールドクレストの歴史や社員構成などの基本的な情報から、ゴールドクレストのマンション開発・分譲事業、社内での働き方などについて講義パートを通して学ぶことができました。しかし、基本的に動画視聴と変わらないプログラムだったため、参加して良かったとは思いません。

参加前に準備しておくべきだったこと

準備することは特にありません。ゴールドクレストについては第1部と第2部の講義パートで学ぶことができますし、第3部のグループディスカッションもケーススタディのようなものではなく抽象的なテーマだったため、本当に何の対策や事前準備もいらない内容でした。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

ライブ講義はオンラインで動画を視聴するのと変わりなく、具体的に働いているイメージをすることができるのもではありませんでした。また、第3部のグループディスカッションのパートでも、内容は実際の業務内容に即したのものではなく抽象的なテーマだったため、全くイメージは沸きませんでした。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップに参加している学生はデベロッパーを志望している人が多く、普段から街歩きなどを通じて業界研究・企業研究をしっかりと行っている人が多いため、私の知識量や研究量では勝ち目がないと思いました。また、採用人数も非常に少ないため、内定を取るのは至難の業だと思います。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

新型コロナウィルスの影響によって急遽オンラインでの開催となったとはいえ、インターンシップの内容が到底満足できるものではなく、その点において志望度が下がりました。また、ライブ講義の中で社員の方々のお話を伺う限り、非常に穏やかでぬくぬくとした社風が感じられ、私には合わないと思いました。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

確かに早期選考ルートに乗れるといった特典はありましたが、おそらくただ単に選考の時期が早いだけで優遇はないと思います。また、インターンシップの内容も企業理解を深めるためにそこまで役立つものではなかったので有利にはならないでしょう。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

リクルーターが付くといった特典はありませんが、インターンシップ参加後のアンケートを提出すればもれなく早期選考ルートに案内されます。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

経済学部で学んだ知識を活かしたり、常に経済の動きを感じていたいという想いから金融業界を志望していましたが、業界全般としてのホワイトさや街をつくるというやりがいある業務内容に惹かれてデベロッパー業界にも関心がありました。しかし、ゴールドクレストは住宅デベロッパーであるため、商業施設やオフィスの開発に関心がある自分にはあまり合っていないと思いました。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

少数精鋭の企業で、住宅の開発に注力している企業だということを知ることができました。また、働いている社員の方々からの満足度も非常に高い企業だということを説明していただきましたが、非常に温厚でぬくぬくとしすぎている社風が私の性格には合っていないのではないかと思い、ゴールドクレストの本選考を受けるのはやめようと思います。

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公開日:2024年12月9日
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ゴールドクレストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ゴールドクレスト
フリガナ ゴールドクレスト
設立日 1992年1月
資本金 124億9910万円
従業員数 197人
売上高 248億4500万円
決算月 3月
代表者 安川秀俊
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号
平均年齢 30.7歳
平均給与 621万円
電話番号 03-3516-7111
URL https://www.goldcrest.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132232

ゴールドクレストの 選考対策

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