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インターン参加で選考優遇あり

株式会社ゴールドクレスト 報酬UP

【未来の街を創る】【22卒】ゴールドクレストの冬インターン体験記(文系/総合職)No.16973(新潟大学/男性)(2021/8/21公開)

株式会社ゴールドクレストのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2022卒 ゴールドクレストのレポート

公開日:2021年8月21日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2020年10月 中旬
コース
  • 総合職
期間
  • 2日

投稿者

大学
  • 新潟大学
参加先
  • アシックス商事
  • 八十二銀行
  • 日本生命保険相互会社
  • ニトリ
  • カチタス
  • 第四北越銀行
  • ゴールドクレスト
  • 大同生命保険
内定先
  • 八十二銀行
  • 第四北越銀行
  • 富国生命保険相互会社
  • 一条工務店
入社予定
  • 第四北越銀行

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

自分自身、当初は不動産業界を広く見ており、またこのコロナ渦の状況の中でも対面でインターンシップに参加できることに非常にメリットを感じたため、興味を持った。インターンシップの内容を見た時に、とても実践的な内容で、日々の業務などを肌で感じれると思ったから。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

事前にインターンシップの選考内容を調べて、エントリーシートの内容をその会社の社風などと照らし合わせられるよう企業研究もした。

選考フロー

エントリーシート → 独自の選考

エントリーシート 通過

実施時期
2020年09月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

あなたを構成する3つの要素とその理由/インターンシップで学びたいこと

ESの形式

webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

あなたを構成する3つの要素とその理由をできるだけ内容を、過去の経験に基づいて書くようにすることで論理性を持たせた。

ES対策で行ったこと

選考通過している過去のESを参考にして、作成していった。また、自己分析も必要とする設問があったので、自己分析も行った。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリ

独自の選考 通過

実施時期
2020年09月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

選考形式

動画面接

選考の具体的な内容

ディベロッパーになぜ興味持ったのか、また自己紹介に加え少しの自己PRも含まれていた。過去の経験をベースに語ることが大事。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
東京本社
参加人数
40人
参加学生の大学
MARCHや関東の国立大学が大半だった。地方大学はほぼいないと感じた。
参加学生の特徴
多少でも不動産業界に興味がある人が多かったイメージがある。みんな社交的だった。
参加社員(審査員など)の人数
6人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの形式・概要

現在ゴールドクレストが開発中の物件の企画・立案

インターンの具体的な流れ・手順

企画立案する物件の説明を受け、実際に現地調査をし、その土地の特徴を把握した。そして、それを参考に物件の中に入れる共用施設・商業施設を考える。

このインターンで学べた業務内容

現地調査から土地を特性を把握することの重要性。ディベロッパー業務の理解をかなり深められた。

テーマ・課題

「街づくりを体感する二日間」

1日目にやったこと

ディベロッパーの業務理科を深めるための説明。そして、企画・立案をする物件の現地調査。そして、その物件にはどのような施設が必要か、その地の年齢層や特色を班員で議論した。

2日目にやったこと

前日に話し合った内容をもとに、具体的にどのような商業施設・共用施設を入れるか考えた。その次に、販売戦略を考えた。物件の魅力やメインビジュアルを考え、広告に掲載することを想定して考えた。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

入社数年目の社員や人事の方。

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

インターンシップの内容の一つであるグループワークではいくつかに時間が区切られており、その都度発表などをしていた。その際に、そのグループの担当の社員の方がとても丁寧にアドバイスをしてくれた。実際の仕事を想定したアドバイスもいただいた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

グループワークの内容が、実際ゴールドクレストが開発中の物件の企画・立案だったので、そもそもの内容が難しいなと感じた。そして、社会人は時間内に仕事をやりきる力が必要ということで、グループワークに対しても明確な時間の区切りが設けられていたため、時間内に班員の案をまとめることが苦労した。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

基本4人のグループでディスカッションをすることが多かった。グループの人数も少ないのでぜんいんで積極的に発言をしながらワークに取り組んでいた。そのため、様々な考え方や価値観を学ぶことができた。

インターンシップで学んだこと

対面開催のインターンシップということで、実際に開発中の物件の現地調査に行ったりと、ディベロッパー業界の業務を全てではないが肌で感じることができた。実際に企画・立案がどのようなものなのかということも、理解することができてよかった。時間内に仕事を終わらせることや、高いレベルの力を求められているといった、社風も感じられた。

参加前に準備しておくべきだったこと

ディベロッパー業界についての業界理解を少しでも深めていれば、より円滑にインターンシップに取り組めたのかなと感じる。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

開発中の物件の現地調査に行ったり企画・立案を実際に自分たちで考えたりと、日頃のディベロッパー業務を肌で感じられたことで、入社してからのイメージがある程度できた。特に、他のインターンシップとは違うなと感じたことは、物件の現地調査だ。自分たちの足で開発中の物件周辺土地の特徴を調べることに大きな意味があると感じ、それを企画・立案につなげていくということが、どういう風に働くのかイメージすることによりつながったと感じる。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

本選考で自分に内定が出ないと感じた理由として、1つ目は社員の方々のレベルが非常に高いと感じたから。やはり、規模の大きい街づくりを行う企業にはそれ相応の力が求められているんだなと感じた。分析力、論理的思考力などをはじめとして、様々な力が必要であると感じた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度が上がった理由は、最初から最後までの工程をすべて自社で行っており、また少数精鋭を重視している点から、より裁量を持って仕事をでき自己成長できる環境があると感じたから。とても良い雰囲気で、密度の濃いインターンシップのプログラムを用意してくださったこともとても好印象だった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップへの参加は本選考に有利になると思った理由は、対面での実施ということもあり社員の方々と積極的に関われる機会があるから。また、早期選考のルートも案内される。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後は、人事の方から定期的に電話で就活のことなど最近はどう?などと参加者全員にだとは思うが気遣ってくれていた。また、インターンシップ参加者限定のセミナーや早期選考にも参加することができた。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

不動産業界、中でもハウスメーカーを志望していた。その中でも比較的規模が大きめの企業を志望していた。「人に感謝されることにやりがいを感じていたこと」「建物や空間によって自身のモチベーションが向上した経験があった」この2つが志望理由であり、不動産業界の中のハウスメーカーを中心に就活を進めていた。比較的規模の大きい企業を志望していた理由は、教育環境や福利厚生なども加味していた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

インターンシップ参加後は、もちろんハウスメーカーは中心に就活を進めていたが、これを機にその地の街づくりというスケールの大きいことに挑戦できるディベロッパー業界に興味を持ち始めた。それほどスケールの大きいことをしているディベロッパー業界だからこそ負担は大きいが、それゆえにやりがいも大きく感じられ自己成長ができる業界だと感じた。インターンシップ参加後はディベロッパー業界とハウスメーカーを中心に就活を進めていた。高いレベルを求められる業界であることも強く感じた。

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ゴールドクレストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ゴールドクレスト
フリガナ ゴールドクレスト
設立日 1998年7月
資本金 124億9910万円
従業員数 198人
売上高 248億4500万円
決算月 3月
代表者 安川 秀俊
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号
平均年齢 30.7歳
平均給与 621万円
電話番号 03-3516-7111
URL https://www.goldcrest.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132232

ゴールドクレストの 選考対策

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