【自由な発想、活発な議論】【22卒】ゴールドクレストの冬インターン体験記（文系/総合職）No.21292（非公開/非公開）（2022/3/22公開）

デベロッパー志望であり、総合デベロッパー・住宅デベロッパーともに幅広く見ていたが、なかなかインターンに参加することができず、そのような中で当インターンシップを見つけた。
選考はES・動画のみで応募しやすかったこともあり、参加を決意した。

インターンを見つけてからES締め切りまで時間がなかったが、「なぜゴールドクレストなのか」を言語化できるよう、企業の採用ページ等を見て企業研究を行った。

自分の強みを知りたがっているように感じた。ESに「あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。要素合計を100％とすること。」のような独自の設問があったことからも、それが窺える。

エントリーシート → 最終面接

・趣味、特技
・学業で取り組んだこと
・自己PR
・ガクチカ
・あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください※要素合計を100％とすること。
・不動産デベロッパーに興味をもったきっかけを教えてください。
・当インターンシップを志望する理由と、参加して学びたいことを教えてください。

OpenES

ナビサイトのOpenESで提出

少し変わった設問もあり、様々な面から人柄を見られているように感じた。
そのため、エピソードを淡々と書くのではなく、人柄が伝わるよう意識して記述した。

ワンキャリアに掲載されているESを参考にし、自身のエピソードを記述した。
また、先輩や友人に添削を依頼し、ブラッシュアップに努めた。

ワンキャリア

自宅でスマートフォンで撮影後、ナビサイトから提出

動画面接のため特になし。
設問が数問あったため、選考においてはエントリーシート同様動画も重視されていたと思われる。

動画選考では不動産業やデベロッパーに対する理解があるかを問われていると感じた。
大学で学んでいた分野でもあったため、論理的に話すことができた点が評価されたと感じる。

あなたが考える「不動産の商品特性」を教えてください。（1分程度）

私が考える不動産の商品特性は2つあります。１つは、使用年数が長いということです。例えば、洋服はその年ごとに流行があり、一度購入しても、数年で着なくなってしまいます。
一方、マンションを始めとした不動産は、竣工後、40年、50年と人が使い続けるため、計画時点から40年、50年先の未来を見据えて作る必要があると考えます。もう１つは、同じ商品は存在しないということです。例えば車は、カスタマイズの差はあれど、世の中には同じ車種がたくさん走っています。一方不動産は、そこで過ごす人や場所によって求められるものが異なるため、世の中に同じ建物は存在しません。以上2点が、不動産の商品特性であると考えます。

「東京圏のマンション開発事業で、今後求められるもの」について、あなたの考えをお聞かせください。（1分程度）

私は、今後さらに多様化する、人々のライフスタイルに寄り添ったマンション開発が求められると考えます。例えば、新型コロナウィルスの影響でテレワークが推進され、自宅で仕事をする人が増加しました。しかし、既存のマンションはテレワークを考慮して作られていないため、集中して仕事に取り組めなかったり、テレビ会議をする際に家族が気を使う必要があったりします。これらの課題を解決すべく、今後は住むだけでなく、働くことも考慮したマンション開発が求められるのではないでしょうか。このように、時代に合ったマンションを作り続けていくことで、もし今後首都圏でも人口減少が進み住宅需要が減少しても、お客様に選ばれ続けることができると考えます。

なし

ワンキャリア

グループワーク：既存物件に新たに設置する共用施設の内容を考える

・企業説明
・グループワーク
・社員座談会

経営戦略、事業方針、各部署の詳細な業務内容など

既存物件に新たに設置する共用施設の内容を考える

1日目にやったこと

まず、企業説明が行われた。1時間半程度で、かなり詳細なものだった。
その後グループワークのテーマが発表され、ワーク開始。最後に社員に対しプレゼンをする。
全プログラム終了後、フォードバック及び座談会の時間が設けられた。

人事2 若手社員2

なし

少人数の学生に対し人事２、若手社員2名がつき、座談会も行われた。最後に行われたフィードバックは個人に対するものではなく、グループに対するものであったが、当たり障りのないことだけ伝えられたため、あまり有意義なものではなかった。

グループワークの時間が非常に短く、短時間でアイデアを出し、プレゼンできるようにまとめることに苦労した。「学生ならではの自由な発想を」というリクエストがあったことも困難の要因となった。
また、上で述べた通り、控えめな人が多く、議論があまり活発にならなかったことも苦労したことの一つだ。

グループワークで関わりがあった。
しかし、控えめな人が多かったため、自分がメンバーに話を振るポジションになった。進行の仕方を実践的に学ぶことができた。

ゴールドクレストはデベロッパーの中でも特に首都圏に限定して事業をおこなっている。それがなぜなのか、事業方針や経営戦略などを学ぶことができ、深い企業理解へとつながった。
また、グループワークでは普段あまりやらない進行役になったことから、そこから学ぶことも多かった。

ゴールドクレストについてある程度知っておくことが必要だと感じた。企業理解が進んでいる人を評価していると感じたからだ。

若手社員との座談会の時間が設けられたが、基本的に、人事が用意した質問に若手社員が答えていくという形式だった。
そのため、会社の良いところしか言及されず、これを信用して良いのだろうかと不安になった。
転職サイト等での評価があまり良くない企業でもあったため、自分の目で確かめてその検証をするべくインターンに参加したが、その目的を果たすことはできなかった。

他の参加者よりも業界理解や企業理解が進んでいると感じたから。
また、事前にESを読んでくださった社員の方がゼミでの空き家プロジェクトに興味を持ってくださり、デベロッパーの事業と関連する部分もあったことから、印象は良かったのではないかと感じたからだ。

上がっても下がってもいない。現状維持。
上述の通り、インターンを通して会社の良いところしか言及されず、マイナスな面が全く見えてこなかった。マイナス面が全くない企業など存在するはずはなく、自分のこの企業に対する信用が揺らいだ。しかし、大手デベロッパーのみ受験するのは危険なので、本選考も受けることにした。

他社デベロッパーに比べ大分早い時期から早期選考が開催されたため、インターン参加者の中から内定者をある程度決めたいのではないかと感じたからだ。
また、社員と関わる機会も一般に比べ多いため、自分のことをより深く知ってもらえる。

早期選考に呼ばれた。インターン参加者限定の座談会や、若手社員と1対1での面談も設けられ、インターン時よりは深い質問をすることができた。

インターンシップ参加前は、総合デベロッパーを中心に志望していた。
街づくり全般に関わりたかったため、ゴールドクレストのように住宅に特化したデベロッパーではなく、様々なアセットに関わることができる総合デベロッパーに就職したいと考えていた。
しかし、総合デベロッパーはどこも難易度が高いため、住宅デベロッパー含め、デベロッパー企業を幅広く応募した。

本インターンシップへの参加により、企業理解が深まった。
ゴールドクレストの経営戦略や事業戦略、今後の展望など、会社の方針を深く理解することができた。
一方で、この会社で働くイメージは思っていたよりも描けなかった。上述の通り、会社のマイナス面が見えてこなかったことから、この会社で働いても大丈夫なのかと感じてしまった。