【未来を築く挑戦】【24卒】ゴールドクレストの冬インターン体験記（文系/総合職）No.39937（非公開/男性）（2023/7/14公開）

デベロッパー志望であり、総合デベ・住宅デベなど幅広く見ていたが、学歴の限界でインターンシップに参加できたのは当社くらいであったから。オープンESの提出のみの選考で応募しやすかったから。またデベロッパーは少数採用で人気もあり倍率が高いことがわかっていたので、インターンシップに参加するなどしてより一層他の学生よりも選考に力を入れなければと考えていたから。

オープンESの提出のみだったので、ESそのものをかなり丁寧に仕上げた。当社独自の設問もあったが「なぜゴールドクレストなのか」「インターンシップで何をしたいか」などを言語化できるように意識した。

ESのみで参加できたので、「あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。要素の合計を100％とする。」という設問からあるように人柄、当社でその強みがどう活かせるかなどを見られていたと考えられる。

グループワーク:街づくりを体感する実践型2daysインターンシップ

①企業説明
②グループワーク（フィールドワーク含む）③社員座談会

分譲開発の流れをものすごくコンパクトに凝縮したワークを2日間で体感させていただいたので、実際のデベロッパーの働き方や考え方を学んだ。

東京23区内・都心直結のある駅前で予定している、新築分譲マンションを中心とした大規模な複合開発の企画・立案

1日目にやったこと

企業説明が行われ、1分以内に班の名前を決め、グループワークのテーマが発表された。その後、東京23区内・都心直結のある駅前で予定されている分譲マンションを中心とした大規模な複合開発の企画・立案のために、実際に足を運びフィールドワークから始まった。（本社とその駅までの往復分の交通費は出された）本社に戻った後も毎回あるテーマが出されその回答を決まった時間内で出すということが求められた。

2日目にやったこと

昨日の続きをやる。最終的には実際に販売に出すことを想定しなければならない。最後に班ごとにプレゼンしてグループワークは終了。フィードバックをいただき、その後班ごとに若手社員との座談会が設けられる。

人事、若手社員

なし

グループワーク中も各班を回っている社員がおり、我々の思案していることについて質問を受け付けてくれたりアドバイスをくれたりする。最後に行われたフィードバックで分譲マンションの開発や販売のリアルな体験を交えたアドバイスがもらえた。

毎回グループワーク中に班ごとに途中報告のように軽い設問を1分で答えなければいけない時間があり、限られた時間で簡潔な答えを出すことを求められていたことに苦労した。また現在少子高齢化が進み尚需要の無くならない東京圏というエリアでいかにどのようなマンションが求められるかという不動産デベ業界共通の課題も意識する必要があったと感じる。

基本的には同じ班の学生としか会話する機会はない。もちろん早期選考を狙っている学生なので就職活動に対する意識は高い。志望している業界や選考状況などプライベートな話も聞くことができ、自身の就職活動の本気度も自然と高まる。

実際に参加することでデベロッパー事業の細かな流れを身をもって体験できたのがよかった。またゴールドクレストは東京・神奈川と首都圏の中でも限定的なエリアを中心に事業を行っているので、その理由や考えなどを知ることができ、自分の中で同業他社と差別化できるポイントを見つけることができた。

都心にある分譲マンションの規模ごとの価格帯や部屋数など住宅市場の傾向を知っていた方が良い。あとは分譲マンションならではの共用施設やそれにこだわる理由など。

分譲開発の流れを体験することができたことや、社員がどんな質問も答えてくれたことなど、企業の解像度が高まったことは事実。しかし実際2日間という短い時間で事業の流れを全般的に理解することなどできなかったし（かなりフローはカットされていた）企業で働く自分の姿を想像することができなかった。

改めて企業のことをインターンシップに参加した分知ることができたので、そのまま「なぜゴールドクレストなのか」という志望動機を強めることができると考えたから。具体的にはなぜ首都圏しかも東京や神奈川と極めて限定的なエリアで活動するのか、分譲マンションは完成する前から販売できるがどのような営業で売り出していくか、など知ることができ自分なりにそれが、インターンシップに参加していない学生に対してアドバンテージになると感じたから。

はじめは総合デベロッパーが気になっていたので住宅デベロッパーのイメージが湧かなかったが、参加したことで企業研究ができ、魅力が伝わったから。インターンシップを通してこのような事業をやるからこのような人物を求めるというマッチングも理解できたから。

インターンシップ参加者全員には早期選考に案内されるから。デベロッパー業界はどこも少数精鋭で自然と高学歴の学生で埋まってしまうイメージであるので、本選考前に少しでも自分の中でアドバンテージにできることを探すことが懸命だと感じたから。

インターンシップ参加前は街づくりに携わりたいという想いで総合デベロッパーを志望していた。住宅デベロッパーを知ることで、ゴールドクレストを入口に他の独立系住宅デベや、総合デベの子会社のデベのことを認知することができ、結果として就職活動における志望業界を深める学びとなった。引き続き、デベロッパーの志望度が高まった。

まずデベロッパーが少数精鋭であることの意味を知ることができた。また何十年先も残るもの流行り廃れることのないものでありかつ生涯で大事な瞬間でもある分譲マンションという商品だからこその、社員がどういう想いを持って営業に臨んでいるか、開発にあたり企画を考えているかなど、社員のリアルな体験も交えて知ることができたので、良い業界研究を深める機会だった。