アサンテの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

【良い点】
完全実力主義なので、やりがいはある。年功序列の会社ではないので、若くても社歴が浅くても昇進があるので、営業スキルが高い方にはオススメかと思いま...続きを読む(全181文字)

バリバリの軍隊式。 営業成績に関係なく休みは月に二日間でした。数字が作れなければ三カ月で首になります。 数字を作れる自信があれば基本外なので自由ではありま...続きを読む(全159文字)

やればやるだけ稼げますが持続しないとあまり稼げません。やれてる人は1000万以上の年収もいます。しかしそうゆう人はだいたいの方が借金があったり変人が多いで...続きを読む(全413文字)

年収は、非常に満足しています。
年功序列というわけでもなく、実力でもらえる給料が変わる。
評価基準は、ハッキリ言って、不明です。
まあ成績(売り上げ...続きを読む(全156文字)

残業三昧で、使う暇がなく。続けるには難しい。上司は、厳しく冷たい社風。昔ながらの考えで、体育会系が、多い。また、休みが少なく重労働なため離職率もかなり。営...続きを読む(全150文字)

給与はまあまあだと思うが、月3〜4日休みで休日出勤あり、残業もたくさんあるのを思うと少ないと思うが上場企業として給与計算でおかしいことは特になかった。基本...続きを読む(全169文字)

給与:基本給は低く残業手当と休出によりこの年収です。
営業になり成果を上げればこれ以上もらうことは出来ますが作業員ですと昇給幅はほとんどありません。
...続きを読む(全152文字)

給与は、基本給は低いが残業手当、休日出勤手当などが付く為悪くはありません。賞与は、営業会社なのでやったらやった分だけ評価はしてもらえます。
キャリアパス...続きを読む(全194文字)

給料、賞与については営業マンだと売り上げ次第の世界。それはどこも同じだとおもいます。売り上げさえ良ければ20代半ばでも月40はもらえる。ただ安定して売り上...続きを読む(全159文字)

新卒採用、中途採用別、売り上げ額別にインセンティブのテーブルが決められており、売り上げ額が高いほどインセンティブ率も上がるようになっている。
またボーナ...続きを読む(全165文字)

人によって、向き不向きがあると思います。まず、飛び込み営業で床下調査の予約をとってこなければならなりません。一日最低でも、定数4件必要で(予約、調査、受注...続きを読む(全178文字)

新入社員は固定給であったと記憶しています。ボーナスは売上に対して評価されていたと記憶しています。但し、現在はわかりませんが、中途採用の方は完全歩合か、それ...続きを読む(全217文字)

給与は頑張れば、実績を上げればそれだけ歩合として給与が反映されます。人によってびっくりするくらい給与をもらっています。稼ぎたい人は魅力的だと思います。
...続きを読む(全181文字)

お金がほしい人は、売上が給料に直で反映するのでいいと思います。
でも、人としての人格とかはあまり守られないような気がします。
上についた人によってだい...続きを読む(全165文字)

特別な資格はいりません。営業職なので人と接する事が好きな人、人を喜ばせることが好きな人であれば向いている仕事だと思います。やればやるだけしっかり給与として...続きを読む(全151文字)

当時はボーナスカット 給料カット当たり前の時代でガンガン給料カットされてた
営業職は歩合制なんで給料には影響はさほどなかったが、ボーナスカットは
きつ...続きを読む(全159文字)

給与、賞与に対しては満足はしていない。
昇給、キャリヤパスについては普通だと思います。
企業側は数字だけを気にして、本質が見えていない!!!
評価す...続きを読む(全157文字)

一戸建への訪問は大変なのですが、受注できれば必ず評価される。地域によって家の大きさが異なるので一軒当たりの受注金額は異なるが、一軒当たり◎万円は頂ける。普...続きを読む(全155文字)

業績によって賞与も変わってくるが、ちゃんと出そうとしてくれる面は、ありがたかった。給与も安定。高くはないものの、継続的に同じ金額は出る。昇給は業績次第。よ...続きを読む(全168文字)

管理職となると給料面は安定するが、労働時間や日数など不満点が多い。業績連動給のため、管理する部下の人員や成績次第で給料が増減する。
評価シートという形で...続きを読む(全167文字)

じっくりお客様と対応ができるのは良いかと思います。
ただし必ず注文を受けないと売上達成は難しいです。
訪問数に対する売上がかなりシビアです。
それに...続きを読む(全165文字)

成果主義のため、実力の無い社員がいつまでも残っているということはなく、成果を出せばそれに見合った対価が期待できる。出世も原則的に数字で判断されるため、上司...続きを読む(全150文字)

中途より、新卒の方が給料が良い。昇級は年に一度だか、中途は昇給率は悪い。ただ営業は歩合がかなりつく為、営業に自信があって稼ぎたい人は向いてると思うが、休み...続きを読む(全183文字)

賞与は、売上がそのまま評価される。
が、毎月の歩合給のほうが多いくらいなので、
賞与はほとんど期待できない。

その他、事故等が無いかも、多少評価...続きを読む(全173文字)