株式会社アサンテの内定者による企業研究レポート（全1件）

私がアサンテにエントリーした背景は、暮らしの土台を支える仕事に関心があったことです。Web制作や接客の経験を通じて、目に見える成果よりも土台が整っていることが安心につながると感じていました。住宅の床下は普段見えない領域で、そこを点検し、必要な対策を提案して安心を届...続きを読む(全338文字)

私がまず押さえたのは、アサンテの中心業務が木造住宅の床下を起点にした点検と提案であることです。採用サイトの説明では、担当地域の木造住宅を訪問して無料の床下調査を案内し、状況確認の上でシロアリ防除や湿気対策、地震対策を提案する流れになっていました。 ここから私が解釈...続きを読む(全567文字)

経営理念の人と技術を育て、人と家と森を守る、という言葉は、事業を家の延命だけでなく環境や社会課題の文脈で捉えていると感じました。 ビジョンにも木造家屋の長寿命化と社員のウェルビーイング向上が明記されていて、品質と人の育成をセットで語っている点が印象に残りました。 ...続きを読む(全268文字)

IRライブラリーが整備されており、決算説明資料が継続的に公開されている点は、上場企業として説明責任を重視していると感じました。 また外部記事やIRの説明から、JAとの広域提携や拠点展開が強みとして語られていることも確認しました。 私の解釈は、強みが営業個人の腕一本...続きを読む(全295文字)

最終面接が長めの対話型で、仕事の話だけでなく価値観や家庭環境にも踏み込まれたことから、短期の成果よりも継続的に信頼を積める人かどうかを見ている印象を持ちました。私はこれを、現場でお客様と接する機会が多い職種だからこそ、人柄や言動の一貫性が重要になるのだと解釈しまし...続きを読む(全188文字)

働き方や待遇は、選考の場だけでは細部まで把握しきれない前提で、採用サイトや求人情報に書かれている範囲を中心に確認しました。私が特に気にしたのは、勤務地や配属の考え方、勤務時間の実態、休日の取り方、そして営業職としてどんな評価軸で昇給や昇進が決まるのかです。
面接...続きを読む(全458文字)

募集要項と選考フローは、エントリー前後で早めに確認しました。まず見たのは、募集職種の仕事内容が自分の理解とズレていないか、配属や勤務地の考え方がどうなっているかです。次に、選考の回数や面接の形式を把握し、各面接で見られるポイントを仮説として立てました。一次は経験の...続きを読む(全474文字)