【自己分析の鍵、伝える力】【23卒】アストモスエネルギーの総合職の2次面接詳細 体験記No.29280（非公開/非公開）（2022/6/9公開）

会場到着後、控室で人事と雑談、その後別室での面接。面接後は人事と軽く雑談後、解散。

正直、手応えや面接官の表情を見る限り、厳しいなと感じたが、アストモスエネルギーでのキャリアパスの解像度の高さや自身の強みと弱みの把握など特に回答を求められたシーンに関して
自分の言葉余すことなく伝えることが出来たのが通過の肝であったかもしれない。

両方の面接官共に最後まで学生の話を熱心に聞いてくださり、面接しやすい雰囲気でした。
しかし、2次面接のため、鋭い質問や深堀がありました。

なし

就活会議やワンキャリア

①国際事業ではどのような強みや能力が求められると考えていますか？ ②営業ではどのような強みや能力が求められると考えていますか？

①多くのステークホルダーとのコミュニケーションと数字やデータ、さらには様々な情報を自分なりに解釈して、客観的な判断を下すといったことがの国際事業部で求められる能力だと考えています。理由は国際事業のオペレーション業務では世界各国の人との連絡や交渉、そして船のオペレーション時には船長とのやり取りなど多くの人とのコミュニケーションや対応が業務において存在すると伺っているからです。
②営業ではいかに○○さんから商品を買うよという関係性を構築できるかかどうかが重要であり、そのための信頼関係構築力や魅力的な提案や相手のニーズを的確に把握する力が求められていると考えています。理由はLPGは商品力で差がつかないため、売り手自身の人間力が求められるからだと私は解釈しています。

①なぜ他の競合を受けていないのか ②アストモスエネルギーに新卒入社するメリットや魅了とは（逆質問）

①LPGの元売りという分野で会社を決めるにあたり、業界内での成績や社員一人の業務の裁量の大きさや年収といった観点から考えた際に、アストモスエネルギーが一番魅力だと感じたからです。
②（回答）
社内に様々なバックグランドを持つ優秀な社員と出会え、仕事を学べたこと。アストモスエネルギーには三菱商事と出光興産の社員が出向して事業に取り組んでいるので、特に新卒社員はそうした優秀な社員たちの経験やノウハウ、文化などを多様に取り込める点ではかなり魅力がある会社だと思われる。また会社規模がコンパクトなため、若手から経験を積んでジョブローテ―ションを経て、経営人材になれるという点に加え、業界内トップの成績のため、成長とやりがいを感じられられる。