ルネサスエレクトロニクスの電子部品設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

有給休暇は、年間24日ももらえるので言うことなしです。全て消化しきることはなかったが、有給休暇を取得し易い環境ではあると思います。一方で、5年に1度与えら...続きを読む(全153文字)

構造改革の一貫による、繰り返されるリストラと工場閉鎖により、なかなか明るい将来を見出せない。会社が示す事業の方向性や方針について理解と一定の期待はできるも...続きを読む(全179文字)

・社長に満足している点はなんですか?
特に社員との接点はなく、これと言ってかもなく不可もなくとういう状況です。
・社長のどのような人柄、能力に魅力を感...続きを読む(全172文字)

休暇制度や労働時間について満足している点はお役所的で守られています。とれるかどうかは便利として。
住宅補助、食事補助、出産育児支援、レクリエーション支援...続きを読む(全164文字)

この頃はまだ景気が良かったため、どんどん仕事が舞い込んできて、需要と供給のバランスが良かったです。そのためやりがいのある仕事が多く、若手や中堅社員は活気が...続きを読む(全168文字)

各種手当ておよび残業代を含んでの金額です。
中小企業に比べて金額は多めです。
ただし最近の傾向としてどんどん値下がり傾向です。
基本的に年功序列で基...続きを読む(全161文字)

男女で区別があるという習慣は全く感じられない。
企業経営として差別がないことはいいことだが、その分残業等々配慮はない。
なので、家庭事情等を考慮すれば...続きを読む(全168文字)

部署にもよるだろうが、残業は基本。
公式に定時で帰れるのは月一の定時退社日ぐらいと思ったほうがよい。
ただ、プライベートな理由であれなんであれ、上司と...続きを読む(全169文字)

各部署のエキスパートによる社内講座があるため、社内のコア技術は講座から習得することが可能。
自由に受講することは可能だが、評価の時に教育履歴として登録す...続きを読む(全261文字)

計画年休という制度があり、年に一回必ず2日以上の連休を取ることが推奨されている。
あくまでも「推奨」という建前だが、組合の力があり、ほぼ「強制」でとるこ...続きを読む(全199文字)

半導体製造業という業種のため、製品がそのままの形で市場に並ぶことはまずない。
よって、基本的には顧客への部品供給という形で、プラットフォームソリューショ...続きを読む(全237文字)

職場の雰囲気は良いが、個々人の行動が優先されてチームワークがなく、新たな仕事を進めるときなどに誰が何をやっているかがわからずに苦労をすることがある。逆に自...続きを読む(全161文字)

関連会社の教育システムやeラーニングなどのweb教育も充実していて、幅広い各種の研修を受講することができ、受講時間もいろいろと選べる。また、OJTでの研修...続きを読む(全150文字)

大企業らしく、以前は、福利厚生は非常に充実していましたが、業績の悪化っともに保養所などは統廃合がすすみ、補助もなくなっていく傾向にあるようです。統合後も業...続きを読む(全152文字)