ルネサスエレクトロニクスの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
元々日立、三菱電機、NECが統合し誕生した企業であるが。左記3企業の他、それらの関係会社出身の者も多い。ただ、統合から7年が経過し、出自を意識...続きを読む(全159文字)

【良い点】
2年目以降の有給休暇付与日数が25日と他社比較でもずば抜けて多く、また計画的な取得に際しては、比較的取りやすい雰囲気がある。働き方改革を進めて...続きを読む(全173文字)

【良い点】
車載品については一定の成長も見込めるので車載品に関しては事業として安定していると思いますが、それ以外の製品については必ずしも安定しているとは言...続きを読む(全228文字)

【良い点】
女性が働きやすい環境はそれなりにあると考える。特に本社に関しては総合職の女性社員がその能力をいかんなく発揮しており、男女の別によって評価が変わ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
ルネサスエレクトロニクス社の研修が受けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に親会社（ルネサスエレクトロニクス）の研修カリ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社内のコミュニケーションがよい
人事評価制度が整っている
業務管理システムが整備されている
休暇が取りやすい
福利厚生制度が整っている
社員は...続きを読む(全191文字)

前身のNECエレクトロニクスだった頃は、求められる技術力は高いが顧客要求にとことんこたえて多品種少量生産という製品にも人やお金をつぎ込んでいた印象がありま...続きを読む(全168文字)

休暇は目的別のものが割と種類豊富にありますが、大企業としては普通なのかもしれません。家賃補助は以前ほど(転勤があると10年を超えて支給される)ではありませ...続きを読む(全154文字)

日立と三菱電機が統合してルネサステクノロジが設立され、そこにNECの半導体部門(NECエレクトロニクス)が合弁して今のルネサスエレクトロニクスになりました...続きを読む(全164文字)

オムロンから会長が経営トップとして入社して以降、変革プランを策定し、それに基づいて拠点再編や人員縮減が継続して行われています。わたしの勤務する神奈川の事業...続きを読む(全171文字)

業績対策で7%くらいの賃金カットがありました。主任クラスも上級になると裁量労働者として、定額の手当が付く代わりに残業代はありません。
昇進は元々遅いです...続きを読む(全260文字)

ルネサス通算で3度目、ルネサスエレクトロニクスになり2度目の早期退職を実施(子会社も同様に実施)。さらに数十名が特約店へ転籍。残ったメンバーの業務の偏りが...続きを読む(全157文字)

親会社と基本的に同内容なので、産休や介護休暇・休職の制度はあり。取得率は多いとは言えないが、一般的なレベルです。
毎週水曜日は定時退勤日で、月1回は見回...続きを読む(全187文字)

私は男性ですが、周囲の女性を見ている印象で書きます。技術メインの会社なのでどうしても男性中心で女性比率は低いですが、活躍されている女性ももちろんいます。一...続きを読む(全164文字)

出身の母体企業によって組織の雰囲気はかなり違うようです。自分はNEC出身ですが、上司を「さん」づけで呼ぶ文化、一方で日立出身者が多い組織では上司を役職名で...続きを読む(全223文字)

現在は組合員レベルでも月給や手当がカットされ、賞与も大幅カット、福利厚生制度も一部凍結されたりして厳しい状況ですが、それでも転職サイト経由で届くオファーメ...続きを読む(全282文字)