楽天グループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1158件） 2ページ目

【良い点】
提示された金額だったので相違なし。非正規で１０円の昇給すら難しい方の話を聞き切なくなった。今後の新入社員はきっと高給なのかと思うと複雑。
【...続きを読む(全158文字)

【良い点】
給料のベースは高い
また、普通に仕事をやって目標をこなしていれば評価で毎回いくらかは給料があがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業代込のため、他の大企業と対して変わらない。また家賃補助等もないため、その点を考慮するとややマイナス。1...続きを読む(全156文字)

【良い点】
一つ上の格付けランクに求められる仕事や行動を、普段から安定してできるようになったら、評価されてランクが上がる仕組みになっています。
【気にな...続きを読む(全227文字)

【良い点】
当日の初任給としては高く、残業代も満額でており、不満はなかった。当時は残業が多かったため、今の状況は不明続きを読む(全58文字)

【良い点】
年収はそこまで低くないですが、家賃補助がないことを考えるとIT業界の中では平均的です
【気になること・改善したほうがいい点】
評価されたとし...続きを読む(全101文字)

【良い点】
在籍に応じて割と順調に伸びていきます
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の場合、2-3年ほどは周りとの差がほぼつかないので、業務の...続きを読む(全175文字)

【良い点】
楽天グループは、その事業の多角性と同様に、年収評価制度も非常に多角的で、職種やグレードによって細かく設計されています。大まかには「成果主義」...続きを読む(全961文字)

【良い点】
若くてもしっかり評価してもらえる印象です。評価制度も明確で、収入に関して不満はありません。周りも満足していた印象です。続きを読む(全65文字)

【良い点】
楽天の給与制度は、年功序列ではなく成果や役割に応じて評価されるのが魅力です。実際に数字や成果に直結する部分はしっかり反映されるので、やる気が...続きを読む(全383文字)

【良い点】
6か月に1度評価面談があり、月給・賞与の2軸で評価される。
月給：現状維持～120％アップ
賞与：職級によるベースがあり、そのベースを基準に増減。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職手当がないため、自分よりグレードの高い人が部下につくことがあり、かつ自分より給料が高いことがある。続きを読む(全71文字)

【良い点】
評価制度は整っているとは言えない。
とはいえ、自身の希望は聞いてもらいやすい環境であるので、異動のしやすさなどあって、長く在籍している人は一...続きを読む(全218文字)

【良い点】
一定以上の働きをすればわずかならが昇給はします。ただ、まわりを見ると、わりと頑張ってる人でも降格することがあるので、気が抜けません。
【気に...続きを読む(全139文字)

【良い点】
上司が日々の業務姿勢や小さな成果も丁寧に見てくれており、定期的なフィードバックを通じて自分の成長や強みを具体的に認めてもらえた点は、評価制度...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年に2回人事評価があり、実績を積めば割と短期間で昇格可能です。
評価に伴って給与も数％の幅でUPするので、給与が高い人ほど上昇額が高くなりま...続きを読む(全107文字)

【良い点】
概ね満足
お給料はもちろんボーナスもある程度でます
安心して働ける環境でした
それ以外は特にないです
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全81文字)

【良い点】
楽天グループは年功序列よりも成果主義を重視しており、年に2回の評価によって昇給や昇格のチャンスがある点が魅力です。特に明確なKPIやMBO（...続きを読む(全477文字)

【良い点】
評価制度は明確で昇給スピードにも個人の能力と成果により透明性がある。役職と連動しないグレード給なので、年次に関わらず実力が評価される。
【気...続きを読む(全185文字)

【良い点】
評価制度は明確でわかりやすい。ただ、上司と仲が良いかどうかによるところがあるので、日ごろからワンオンワンなどを活用して、上司とコミュニケーシ...続きを読む(全190文字)