ＨＯＹＡのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全113件） 4ページ目

経営トップの方針・考え方は一言で言うと、「社員を育てるのではなく、社員自らが育つ」ということであり、会社の施策としての人材育成にはあまり熱心ではない。社員...続きを読む(全244文字)

入社時の新人研修(新卒)の内容はかなり充実していて、教育にお金をかけている印象があった。なかなか経験できないような内容を実践的に研修の中で学ぶことができた...続きを読む(全170文字)

教育体制は整っているとは言えないと思います。業務に必要な社外講習会などには参加可能ですが、積極的に参加を希望する人とそうでない人とで差があるように感じます...続きを読む(全158文字)

社内研修はほとんどなく基本OJTとなります。良い上司につけば丁寧に仕事を教えてもらうことも可能ですが、基本的には受け身で教えてもらえると思っているとつらい...続きを読む(全209文字)

機械オペレーターだったので転職出来るスキルはほとんど身につきませんでした。また交代勤務が主で夜勤時の食事なのも出る事はなく福利厚生面はイマイチです。退職後...続きを読む(全175文字)

製造や工程の担当の場合、その仕事をやることで精いっぱいになるのでスキルアップとかいう余裕はたぶん無いです。ただ、技術開発とかそういった部門の人たちはオープ...続きを読む(全202文字)

研修は一般的な研修コンサルタント企業が開催する研修に参加します。
課長研修やリーダー研修などどこの大企業にもあるような3泊程度の研修です。
その他にも...続きを読む(全165文字)

店長によって大変か大変じゃないか決まります。研修にも行けますし、社会人としてのマナーからしっかりと教えていただけるので一から学び成長できます。教育体制は整...続きを読む(全180文字)

スキルアップはほぼ自力、何もしない人はしなくてもやっては行けるがいつかリストラ対象
してる人でもその数年後にはリストラ対象 いずれにしてもマネージャーク...続きを読む(全245文字)

タウンワークで社員登用を見て就業を決めたがほとんどが 女性の職場で 社員登用は 男性のみだった。男性だから sy社員になれるとはかぎらない。ほとんどがパー...続きを読む(全161文字)

基本的に教育というものはありません。以前は通信教育のようなものがあり、無料で受講できました。内容はあまり業務の役にたたないものばかりで、評価にも影響はあり...続きを読む(全198文字)

基本的にこの会社には、育成という概念が存在しません。今役に立つかどうかだけです。将来に対して人的投資を行うこともありますが、時間の経過と共に当初の目的が忘...続きを読む(全173文字)

基本的には自分で調べる必要がある。会社としては通信教育講座を半期ごとに受講するようにしているので、最低限のスキルはついてくると思う。スキルは基本的に「自分...続きを読む(全177文字)

通信教育制度や社外の研修参加等が挙げられます。参加するしないは自由ですし、受講する分野も様々で、個々で自由に決めて申し込めます。通信教育の場合、テストであ...続きを読む(全228文字)

通信教育による社員研修制度があり、上司の許可を得れば受講することができる。ただし費用は事業部が負担することから普及の度合いは部署間で差が大きく、ほとんどの...続きを読む(全168文字)

正直、スキルアップはない。
研修で様々なことを学ぶが、なに一つ現場で使えない。
現場の人間には必要なかったり、そこまでモチベーションがなかったり、
...続きを読む(全178文字)

研修はほとんどなく、10年に一回ぐらい階層別集合研修があるくらい。仕事を通じて身につけられるスキルとしては、外部、他部署、システム等部署によって対象は違う...続きを読む(全207文字)

わたしがいた事業部は入社後の研修等は一切なし。基本的にはOJTで身をもって苦しみながら憶えなさいというスタンス。しかし、わからない状況で四苦八苦しながらや...続きを読む(全157文字)

一応中堅者研修やマネジメント研修はあるが受けたからといってスキルが上がるわけでもない。
入社後は殆どがOJTなので受け身の姿勢だと仕事について行けず干さ...続きを読む(全188文字)

社員全員に対する研修、教育制度というものは基本的に存在しない。社員それぞれが、業務に必要となった技術を勝手に身に着けていくイメージ。実務に関してはそこそこ...続きを読む(全169文字)

いわゆる小売業ですが、大きい店舗だとコンタクトレンズの相談・クロージング等お客様と密に接する機会が多いです。小さい店舗だと接客も流れ作業な感じになる場合が...続きを読む(全181文字)

一般的な会社にあるような、勤務年数や年齢によって一律に受講を求められる階層別研修はない。基本的には会社が社員を育てる意識はなく、事業運営のために必要が生じ...続きを読む(全167文字)

若手のうちから様々な業務を与えられ、他企業に勤務する同年代ではできないであろう経験を積むことができる。しかし、捉え方によってはしっかりとした研修・OJTも...続きを読む(全158文字)

わたしが所属している営業部では新卒の採用がないため、中途採用の方たちを中心に研修が行われているが、入社後に何も分からずとりあえずは工場研修をして、工場でも...続きを読む(全182文字)

大手の割には新人教育の体制はない。寄せ集め集団。ガラス溶解から精密加工まで一貫して製造できる数少ないのを武器に関連業界の企業を買収、接収して巨大化した。ペ...続きを読む(全474文字)