ＨＯＹＡのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全125件） 4ページ目

【良い点】
資格取得のために通信教育コースを半年に1度申し込むチャンスがありました。費用は業務に関連することなら会社持ちです。通信教育は会社独自のもので...続きを読む(全298文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも自己努力が必要な環境。数字さえやれれば、自由にやらせてくれる。育てようとする上からの意思はあるが伴っていない。
【気...続きを読む(全180文字)

【良い点】
接客の力は身につくと思います。専門的な仕事なので覚えることが多かったり、お客さんも一人一人違うので柔軟な対応はもとめられますが、やりがいはあ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
アルバイトとして入社しても、中途採用へのスキルアップが出来る。教育体制がしっかりしている。
【気になること・改善した方がいい点】
ス...続きを読む(全186文字)

【良い点】利益最優先、利益は収入に直結しますので、社員は利益を出すために直近の売上を求めます。
【気になること・改善した方がいい点】
既存の技術...続きを読む(全165文字)

【良い点】
入社研修について
関連部門から部門説明を受けることが出来、海外工場へも現場研修があり、イントロがなかなか充実していた。
【気になるこ...続きを読む(全159文字)

アルバイトでもひと月分に違 近いボーナスでるし、休みが月10日間で店舗によるが比較的希望休も2.3日は融通効きます。
フリーターとして働くのならいい環...続きを読む(全279文字)

年ニ回の通信教育で社員のキャリアアップを図ったり、小集団活動を通じて設備やマニュアルの改良・改善を行い働きやすい環境を作りました。また、技術者論文を発表...続きを読む(全190文字)

基本研修はほぼなし。業務は基本的にOJTで覚える。但しやりたい仕事があれば未経験でもアピールする事により経験させてくれる。何もわからないままやるのでスト...続きを読む(全156文字)

社内教育は充実していない。一般的な市販のWEB・通信教育(費用は満了で全額会社負担)が年に定期で2回ほど受講可能。それぞれの事業部でOJT形式で業務を進...続きを読む(全169文字)

社内での研修はほとんどが上司向け(マネージ系)であるため、平社員は自分で外部のセミナーなどを受けに行く。また、通信教育が年二回あるのでそれを利用する(受...続きを読む(全205文字)

職場では教育研修は全くないので、自分で自己学習していくしかない。社員は使い捨てされるので、自分の強みを持っていないと、リストラされる可能性が高い。新入社...続きを読む(全162文字)

経営トップの方針・考え方は一言で言うと、「社員を育てるのではなく、社員自らが育つ」ということであり、会社の施策としての人材育成にはあまり熱心ではない。社...続きを読む(全244文字)

入社時の新人研修(新卒)の内容はかなり充実していて、教育にお金をかけている印象があった。なかなか経験できないような内容を実践的に研修の中で学ぶことができ...続きを読む(全170文字)

教育体制は整っているとは言えないと思います。業務に必要な社外講習会などには参加可能ですが、積極的に参加を希望する人とそうでない人とで差があるように感じま...続きを読む(全158文字)

社内研修はほとんどなく基本OJTとなります。良い上司につけば丁寧に仕事を教えてもらうことも可能ですが、基本的には受け身で教えてもらえると思っているとつら...続きを読む(全209文字)

機械オペレーターだったので転職出来るスキルはほとんど身につきませんでした。また交代勤務が主で夜勤時の食事なのも出る事はなく福利厚生面はイマイチです。退職...続きを読む(全175文字)

製造や工程の担当の場合、その仕事をやることで精いっぱいになるのでスキルアップとかいう余裕はたぶん無いです。ただ、技術開発とかそういった部門の人たちはオー...続きを読む(全202文字)

研修は一般的な研修コンサルタント企業が開催する研修に参加します。
課長研修やリーダー研修などどこの大企業にもあるような3泊程度の研修です。
その他に...続きを読む(全165文字)

店長によって大変か大変じゃないか決まります。研修にも行けますし、社会人としてのマナーからしっかりと教えていただけるので一から学び成長できます。教育体制は...続きを読む(全180文字)

スキルアップはほぼ自力、何もしない人はしなくてもやっては行けるがいつかリストラ対象
してる人でもその数年後にはリストラ対象 いずれにしてもマネージャー...続きを読む(全245文字)

タウンワークで社員登用を見て就業を決めたがほとんどが 女性の職場で 社員登用は 男性のみだった。男性だから sy社員になれるとはかぎらない。ほとんどがパ...続きを読む(全161文字)

基本的に教育というものはありません。以前は通信教育のようなものがあり、無料で受講できました。内容はあまり業務の役にたたないものばかりで、評価にも影響はあ...続きを読む(全198文字)

基本的にこの会社には、育成という概念が存在しません。今役に立つかどうかだけです。将来に対して人的投資を行うこともありますが、時間の経過と共に当初の目的が...続きを読む(全173文字)

基本的には自分で調べる必要がある。会社としては通信教育講座を半期ごとに受講するようにしているので、最低限のスキルはついてくると思う。スキルは基本的に「自...続きを読む(全177文字)