ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全424件） 14ページ目

年収は派遣先にて、残業代が多く貰えるかで大きく左右する。
基本給に関しては、大卒4年目なのに18万なので、非常に少なく感じる。
ただし、住宅手当が2....続きを読む(全215文字)

特に満足はしていなかったが、支払い遅延することがない点では良かったと思う。非正規雇用だったので案件に応じて賃金が決まる契約であった。案件につかない時は最低...続きを読む(全154文字)

入社3年目までは自動的に昇給し、それ以降は独自に設けたレートにより給与が変化していきます。レートを上げる条件は結構厳しい。あまり給料は高くないが、上司は何...続きを読む(全153文字)

賞味な話、大卒の給料としては破格の安さだと思います。
ただ、残業手当が全額支給であり、残業時間に比例して賞与もあがるため就業先によっては結構な額がもらえ...続きを読む(全194文字)

給与には満足していませんでした。
給料テーブルもよくわからず、評価制度自体合ってないようなものだったように思います。
結局給与を上げるには転職しかない...続きを読む(全158文字)

派遣エンジニアが基本なので、評価制度も内容がすごく抽象的な文から、自分の評価をするものです。内容が抽象的な文、自分の業務に置き換えるとどういう内容をさせば...続きを読む(全198文字)

→給料・賞与
基本給は以前より上がり、不満はありません。
ただし、昇給に関しては期待出来ず、グレードポイントという昇給と直接関わる制度は
ポイントの...続きを読む(全401文字)

様々なチャレンジをさせてくれる環境があります。仲間とも良好な関係を築きやすいように、上司も暖かくサポートしてくれます。そのため、私の場合、ほとんど仲間と衝...続きを読む(全172文字)

時間単価は過去最高額で満足だったが、派遣先で単価に見合う仕事ができなかったというか、
高単価の人間を扱える社員がいなかった。当時はとにかく人を確保しよう...続きを読む(全179文字)

同業他社と比較しても給与は低いです。人事評価も文章を基準に最終的には上が勝手に判断しフィードバックもないような適当な判断の仕方です。当然満足もしていません...続きを読む(全223文字)

特定業務派遣という形式上、評価は残業時間と派遣先の単価が全てといっていいほど偏っている。業務改善/課題発見を新テーマとして掲げており、一部の派遣先お客様に...続きを読む(全177文字)

グレード給というものがありますが、5年間働いても20万円には届きません。残業代が入らない時期の手取りは約12万円でした。スキルが上がったと認められなければ...続きを読む(全172文字)

給与については低いのは確かだが、そこまでではない。問題なのは昇給。業界を問わなければ見込み残業30時間でここより年収が低い企業も数多く存在する。その分、残...続きを読む(全294文字)

評価制度が改定された。さて自分がやってきたことはどうだったかと振り返り、自分はこれだけのことをやってきたんだ。というものの、評価するのは直上長だけではなく...続きを読む(全214文字)

給与は業界では低い方。昇進・昇級については、グレードがきめ細かく設定されているが、自分の努力でなんとかなるか、というと微妙。社風として、「言ったモン勝ち」...続きを読む(全193文字)

交通費や残業代はすべて出ます。また、資格習得の際にも合格すればほぼ全額でます。住居費も補助が出たりなど福利厚生は充実しているほうだと思います。ただ、仕事内...続きを読む(全160文字)

給与は配属先の会社によって、多かったり、少なかったり。
残業がない会社に配属された人は、都内で生活していくのに、
苦しいレベルの給与しかもらえない。
...続きを読む(全162文字)

給与、賞与は非常に低く、満足している事はありません。また、キャリアパスは派遣先によるので運も左右します。運よくキャリアを作れる企業に派遣された場合はその会...続きを読む(全150文字)

評価制度が変更となり、職能レベルが上がっても給与やボーナスが前年より下がるという何ともお粗末な評価制度はいかがなものか。人材派遣をメインとしているが、派遣...続きを読む(全178文字)

・給与は低いですよ
当時の話ですが、レオパレスの法人契約を寮という形で
活用していたらしいのですが、
一気に給与天引きで1年目の給与が
マイナスと...続きを読む(全339文字)

基本給は安すぎる。同業他社と比較してもかなり安い。
評価基準は高く、どんなに頑張っても昇級できない。
ボーナスの査定も自己アピールを募るくせに、全然加...続きを読む(全171文字)

給与制度については、エンジニア自身で自分は今どのようなスキルがあるのか、というレベルを選定して毎年1回上長に申請します(基本給ベースアップとなる)。個々の...続きを読む(全192文字)

本社の人間が現場のことをわかっていないため、お客様の求めている人材と本社の送り出す人材の不一致がよくおきる。
本社側の誤った判断で送り出された社員はお客...続きを読む(全196文字)

管理職側と社員との間の風通しは悪いと言わざるを得ません。
改善提案をしても飲み込んでもらえずケアサポート担当で止まっているようでした。
現在も在籍して...続きを読む(全259文字)

正直言いますと給与水準はかなり低いです。
グレード給というものがあるが普通の会社より低い。
営業もリーダーも将来のことを考えておらず目先のことしか
...続きを読む(全190文字)