ピーエスシーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全76件） 2ページ目

【良い点】
未経験者であったとしても中途入社できるため、入社時の年収は低くても一定期間働いたのちに転職すれば一定の年収に達することもできる。
【気になるこ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
人事考課が年に2回あり、給与やボーナスの査定に影響する形になっているが、目標未達成等、評価が悪くてもそれほど給料に影響がないように見える。その...続きを読む(全417文字)

【良い点】
特になし。常駐先によって環境が異なるのでこの会社の良い点など探してもしょうがないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は相場より...続きを読む(全186文字)

【良い点】
半年に一度人事考課面談があり、半年ごとに立てた自分の目標が達成できているかで評価がある程度決まるので、自分がやりたいと思った事を進められやすい...続きを読む(全333文字)

【良い点】
本社勤務であれば評価される機会があり、頑張っている社員には役職をつけたり年収があがったり表彰されたりする可能性が出てくる。残業代はきちんと支払...続きを読む(全267文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
常駐社員と本社社員のスキルギャップが激しいと感じます。
常駐先に求められるスキルが高いのもあり未経験で入社しても本...続きを読む(全175文字)

【良い点】
全くなし。ここに就職するくらいなら自分のやりたい仕事を探した方が良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長クラスの人間ですらブラ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
研修がしっかりしている。新入社員にとってはとてもためになる内容だった。入社後のアフターケアもよくできている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ある程度、自分の裁量で仕事をこなせた事。
悪く言えば任せっきり、責任押しつけとも取れますが。
常駐していると帰属意識が薄まる事は仕方のない事で...続きを読む(全201文字)

【良い点】
特に無いです。かなり低いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般的なIT企業に比べたら低いです。残業代もみなし２０時間込みなのでか...続きを読む(全179文字)

体育会系の会社です。会社内の人と上手く関わって、自分がどれぐらいやっているのかアウトプットしていかないと評価されないです。会社行事が多く、そういったイベン...続きを読む(全111文字)

アウトソーシングで現場に入っており、上司も別の現場にいたり、頑張っていても見てもらえているわけでもなく、妥当な評価を得られる環境ではなった気がする。資格を...続きを読む(全102文字)

給与体系が変わって残業代が出なくなった。
正直残業代有りでもかなり厳しかったので本気で転職しないとマズイと思えたいいきっかけになった。
ただやってた案件が...続きを読む(全159文字)

給与はあがらない
ぎゃくに上司に気に入られた人はどんどんあがっていくようだ
離職者がおおくまたちゅうとでの入社の人間もおおい入れ替わりがおおい
イベン...続きを読む(全157文字)

新卒で勤続2年ほど。年収については上昇ペースが遅く、不安になるほど。評価されればもらえるらしいが、技術職や常駐はほぼないだろう。社長や幹部がすべて営業なの...続きを読む(全199文字)

社員の評価制度をわかりやすく実施しようとする会社の姿勢はある。しかし社員に意図が伝わってないまま導入して活用されていないなど、取り組み方が中途半端である。...続きを読む(全224文字)

年収は契約社員だったこともあり、賞与もなく昇給もほぼ皆無であったのであまり上がっては来ない。やはり、賞与がないと全体的な年収はひくめになってしまう。残業代...続きを読む(全173文字)

良くも悪くも自分の稼ぎですべてが決まっている気がします。
人事考課がどこに影響しているのかよくわからないと感じています。
評価制度として、色々考えている...続きを読む(全269文字)

給与水準は低いと思います。特に一般社員からの不満はよく耳にしました。アウトソーシングで外部に出向している人間は給与が低いと思われます。管理職に就けば給与は...続きを読む(全178文字)

給与・賞与については満足していない。昨年の離職率が高くなったためか賞与に関しては例年よりも多く出たが、ベースの給料は入社して以降ほとんど上がっていない。評...続きを読む(全170文字)

給料はあまり高くなく、評価も不透明に感じる。年2回の評価に対しても目標達成していても、何故か査定が他の者より低くなっていたり、理屈がわからず上司に確認した...続きを読む(全170文字)

それなりの評価を得ていましたが、3年間いて1円も給料は上がりませんでした。
経営層からは評価されてなかったってことだとは思いますけど、ちょっとくらい・・...続きを読む(全154文字)

評価はどれだけに会社に貢献したかということになります。目標も数値化できるような目標を設定し、それによって査定されるという仕組みなっています。ボーナスは現在...続きを読む(全163文字)

新しい人事制度があるものの、ほとんど機能しておらず
調整のため、年々給与ベースが下がっている状況
また、キャリアパスについても形式上決まっているパスは...続きを読む(全156文字)

評価制度については、本当に不透明な部分は多い。
過去5年で2回の評価制度の変更があった。
上司からの好き嫌いの判断で昇進・昇給が変わってくる。
ボーナ...続きを読む(全158文字)