ピーエスシーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全90件） 3ページ目

アウトソーシングで現場に入っており、上司も別の現場にいたり、頑張っていても見てもらえているわけでもなく、妥当な評価を得られる環境ではなった気がする。資格...続きを読む(全102文字)

給与体系が変わって残業代が出なくなった。
正直残業代有りでもかなり厳しかったので本気で転職しないとマズイと思えたいいきっかけになった。
ただやってた案件...続きを読む(全159文字)

給与はあがらない
ぎゃくに上司に気に入られた人はどんどんあがっていくようだ
離職者がおおくまたちゅうとでの入社の人間もおおい入れ替わりがおおい
イベ...続きを読む(全157文字)

新卒で勤続2年ほど。年収については上昇ペースが遅く、不安になるほど。評価されればもらえるらしいが、技術職や常駐はほぼないだろう。社長や幹部がすべて営業な...続きを読む(全199文字)

社員の評価制度をわかりやすく実施しようとする会社の姿勢はある。しかし社員に意図が伝わってないまま導入して活用されていないなど、取り組み方が中途半端である...続きを読む(全224文字)

年収は契約社員だったこともあり、賞与もなく昇給もほぼ皆無であったのであまり上がっては来ない。やはり、賞与がないと全体的な年収はひくめになってしまう。残業...続きを読む(全173文字)

良くも悪くも自分の稼ぎですべてが決まっている気がします。
人事考課がどこに影響しているのかよくわからないと感じています。
評価制度として、色々考えてい...続きを読む(全269文字)

給与水準は低いと思います。特に一般社員からの不満はよく耳にしました。アウトソーシングで外部に出向している人間は給与が低いと思われます。管理職に就けば給与...続きを読む(全178文字)

給与・賞与については満足していない。昨年の離職率が高くなったためか賞与に関しては例年よりも多く出たが、ベースの給料は入社して以降ほとんど上がっていない。...続きを読む(全170文字)

給料はあまり高くなく、評価も不透明に感じる。年2回の評価に対しても目標達成していても、何故か査定が他の者より低くなっていたり、理屈がわからず上司に確認し...続きを読む(全170文字)

それなりの評価を得ていましたが、3年間いて1円も給料は上がりませんでした。
経営層からは評価されてなかったってことだとは思いますけど、ちょっとくらい・...続きを読む(全154文字)

評価はどれだけに会社に貢献したかということになります。目標も数値化できるような目標を設定し、それによって査定されるという仕組みなっています。ボーナスは現...続きを読む(全163文字)

新しい人事制度があるものの、ほとんど機能しておらず
調整のため、年々給与ベースが下がっている状況
また、キャリアパスについても形式上決まっているパス...続きを読む(全156文字)

評価制度については、本当に不透明な部分は多い。
過去5年で2回の評価制度の変更があった。
上司からの好き嫌いの判断で昇進・昇給が変わってくる。
ボー...続きを読む(全158文字)

人事制度が変わり、初めての給与改定。
みなしの金額が減るのは元々決まっていたので、仕方が無い。
しかし基本給には変化無し。なんでしょう?何を元に評価...続きを読む(全171文字)

お客様先に常駐がメインの業務が多いため、年に数ヶ月しか会わない上長に評価されるには、資格取得など実績となるものが必要と感じた。
まだ景気が良かったころ...続きを読む(全193文字)

給料は営業>内勤>技術です。昨年給料改訂が発表されました。改訂内容ですが、営業はプロフェッショナル・マネジメントの項目があるのですが、メインとなる技術者...続きを読む(全230文字)

評価制度について、年に二回の上半期と下半期の計二回の判定によって行われます。
まずは、目標や現状のスキルなどをエクセルシートで作成して(規定のフォーマ...続きを読む(全156文字)

正直かなり安いです。業界最安値と言っても過言ではありません。入社の時に提示される給料は保証されていません。なぜならボーナスが額面通り支払われないからです...続きを読む(全241文字)

給与はみなし残業代込みで、ようやく他の企業と同等か少し低い程度。そのみなし残業を段階的に下げる制度が発表されたため、退職する人が後を絶ちません。
キャ...続きを読む(全177文字)

給料は業界一安いです。他の方も書いていますが、給料は圧倒的に安いです。主任クラスで年収380万円、係長クラスで年収440万円です。しかもこれは理論年収で...続きを読む(全308文字)

この会社は売上100億を目指しています。なぜ100億なのかはわかりませんが。人を現場に突っ込むやり方で100億を目指すのが不可能になってきたために社員の...続きを読む(全201文字)

年に4回上司と人事考課面談を行い、上半期下半期毎に目標を設定し評価していくというかたちになります、
しかし現在はまったく満足できない評価制度になってい...続きを読む(全174文字)

給与は上がりません。昇進するにしても、上が詰まっている状態なので上へのごますりが上手い人でないと昇進も難しいと思います。
評価は会社全体で統一されてい...続きを読む(全159文字)

半年に一度の面談でボーナスが決まることがわかるが、基本的な昇給は何を見ているのか不明。。。組織変更がよくあり、面談ごとに上長が変わっているのがよくあるた...続きを読む(全191文字)