図研のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
当時は人材開発室の人達が優秀だったようです。
技術的なスキルは大切ですが人間として成長出来るようになんとかしたいという意欲を感じました。続きを読む(全74文字)

【良い点】
気になる事に記載した通りだが、自身で学ぶしかないため、そういったスタンスは身につけられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が...続きを読む(全196文字)

【良い点】
入社後にビジネスマナーなどの基本的な社会人研修を受けられたのがよかった。配属後は先輩について研修を受け、実務をしながらスキルを習得していった。続きを読む(全77文字)

【良い点】
若いうちからプロジェクトに参画でき実力とやる気があればどこまでもスキルアップできる環境が整っていました。ユーザーも大手が多いので日本を代表する...続きを読む(全219文字)

【良い点】
TOEICの点数や資格に応じて報奨金が出る。
業務を通じて、やる気があれば最新のIT情勢を知ることができる。
営業の基本的なマナーを実地で身に...続きを読む(全244文字)

【良い点】
新しい技術について学びたいという意欲があれば、外部セミナーや展示会への参加、書籍の購入などは認められやすいです。今の上長が先端技術に対して意欲...続きを読む(全294文字)

【良い点】
新人研修でプログラミングは先輩とマンツーマンで学ぶことができますが、それ以降は仕事で使用する知識は自身で学んでいく形となります。特に外部研修を...続きを読む(全201文字)

【良い点】
教育については基本OJT主体で教育カリキュラムや、研修などは皆無に等しい。知りたいことがあれば、積極的に学ぶ、あるいは聞いていく姿勢が重要。先...続きを読む(全176文字)

【良い点】
能力が認められれば、日本を代表するような大手の会社を担当できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
体系的な教育はない。OJTメインであ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
教育は自分たちで学んで教えあう感じですが、若手の同年代が多く教える側も教えられる側もそれぞれが学ぶべき点があります。楽しい環境でした。
【気に...続きを読む(全156文字)

【良い点】
ずーっと、メンバーが変わらないのでいい意味で意思疎通はしやすい環境である
必然的に、レベルは均一化されていく。
【気になること・改善した...続きを読む(全164文字)

外部のさまざまな研修を受けることができます。
しかし、もっとも重要なことは先輩方の良い所を見て、盗むことだと思いました。
社会人としてレベルアップして...続きを読む(全155文字)

開発では、上流工程～下流工程までの全工程を任せられるので、プログラムのスキルだけでなく、お客様の要求をどのような機能にするかなどの問題解決の能力もつきます...続きを読む(全174文字)

入社3年目までは申し訳程度に毎年一度の研修が催されていたが、その後は会社からは何のフォローもなく、担当業務を通して身に付ける以外のスキルは、すべて業務外で...続きを読む(全231文字)

転職者は未経験であっても自分で考え、仕事をもぎ取ってこれる力量がなければ生き残れない。
当然の事だが数字が全てであり、売上がなければ容赦なく切られる。安...続きを読む(全208文字)

新入社員研修はしっかりしており、短期間ではあるがある程度のプログラミングスキルを身につけれる。また、オフィス配属後もまずはスキルを身につけてから実際の製品...続きを読む(全158文字)

TOEICの試験を受け、点数によって報奨金?のほうなものがもらえる制度があった。現在もあるかどうかは不明。
最小限の部内研修やOJTはあったが、基本的には...続きを読む(全155文字)

・研究職を除き、研修でスキルが身に着くことはない。
・基本的にOJTのみで、部署によってはOJTすらままならない
・身に着くスキルは、職種によってそれ...続きを読む(全176文字)

仕様書作成～プログラム～テストの流れは、経験として役に立ちます。
開発環境は同じことをずっとやっていると、スキルアップには微妙。
C++だけやっている...続きを読む(全208文字)

新入社員は各部署の部長同士の取り合いで行く先が決まります。
通り一辺のCADの教育はあります。しかし、一度所属した部署からはよっぽどのことがないと移動が...続きを読む(全333文字)

ベンチャーな体質と一部上場企業として体質両方あり、良い経験ができると思います。
職種によってことなると思いますが、開発エンジニアとしてC言語を中心に他の...続きを読む(全162文字)

会社がやる研修は、2年目/3年目研修が年に1回あっただけだったような気がします。技術的なスキルは業務を通じてや、自分で学ぶしかありませんがまあそれはどこも...続きを読む(全181文字)

形式的な研修はほぼありません。自発的に知識、スキルを構築する必要があります。どんなプロジェクト、顧客に関わっているかも重要だと思います。多くのエンジニア、...続きを読む(全184文字)

体系的な教育はなく、自分自身でやりがいを見つけ勉強すべし。幸い残業規制などはなく自分自身のスキルアップを業務の中でうまく実施することができるので、やる気さ...続きを読む(全183文字)