この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
住宅手当について、社宅が利用できる点が大変満足しています。社員は、3割負担で、勤務地のどの地域でも選択できます。社宅の利用期間が10年間ですが、年齢による...続きを読む(全169文字)
GEヘルスケア・ジャパン株式会社 報酬UP
GEヘルスケア・ジャパン株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜1600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、GEヘルスケア・ジャパン株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にGEヘルスケア・ジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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住宅手当について、社宅が利用できる点が大変満足しています。社員は、3割負担で、勤務地のどの地域でも選択できます。社宅の利用期間が10年間ですが、年齢による...続きを読む(全169文字)
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高い評価を得られれば、昇級率は高い。固定の年二回の賞与と3月の評価分の賞与があり、評価が高ければ2から3カ月分貰える。
評価制度は業績と働き方取り組み方...続きを読む(全180文字)
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・キャリアパス:世界に名高いGE groupのさまざまなフレームワークを習得し実践することができる点は◎。営業、マーケティング、オペレーションマネジメント...続きを読む(全178文字)
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残業代で稼いでいたような気がします。
ボーナスは他の業界と比べて1ヵ月ほど多く出てました。
360度評価制度を取り入れていました。
新人のうちはやは...続きを読む(全160文字)
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賞与がカットとなり、出張日当もなくなりました。他社と比べて魅力はあまりないと思います。インセンティブはありますが、予算が高すぎて達成するのはなかなか厳しい...続きを読む(全162文字)
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昇進昇給は年度末の評価が反映される。またその評価は決算賞与にも反映される。評価基準は部署によって異なるが、必ず実施されるのは各部署に1-2名のマイナス評価...続きを読む(全155文字)
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実力によって評価される、と表向きは言われているが、実際のところ給与にそれほど大きな差はなく、年功序列の日本的企業だと思う。新卒入社時の給与水準は高いほうだ...続きを読む(全151文字)
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当時は30代半ばでしたが、製造業という括りで見た場合、かなり条件面は良かったと思っています。外資のドライさもありましたが、横河電機との合弁企業でもあるため...続きを読む(全231文字)
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残業はやっただけもらえる。ただ現場は激務という言葉がぴったりで、時間も不規則。体力とモチベーションを保てる30代位までが勝負。トップがいきなり変わったり、...続きを読む(全152文字)
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給与、賞与共に医療機器業界内でも高く、その面では非常に満足できる会社です。
私は技術部でしたが、評価制度も、個人の実績を細かく評価してくれますが、事業部...続きを読む(全237文字)
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自分のキャリアに見合った給与。
給料は良いが仕事は厳しい。
仕事しながらいつのまにかいろいろなスキルが身についている会社
仕事対しては、厳しいが自分...続きを読む(全185文字)
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年収については、残業も多いですがきちんと目標を達成した際には良い条件だと思います。
すべてが1年間の目標設定に対して摺合せて、半期ごとに見直しもあるため...続きを読む(全173文字)
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年初に年間目標をたてて、それに対しての達成度を主に評価されます。毎年、5つのランクに評価わけされ、それをもとに、年間の給料に反映されます。賞与は、人にもよ...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
医療に関係するので、必然的にやりがいを感じることは多い。目の前で自社製品が診断や治療に直結する機会があると、医療に貢献しているように感じる。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
エリアにもよるが、将来性に不安を感じたため。
製品力に不安を感じているわけではない。
家庭の状況も変わったため。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
期限付きだが、借り上げ社宅(7割会社負担)は大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後借り上げ補助が永久的に続くとも限らない。不安...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
医療機器業界大手なので安定性はあるが、部署によっては成長性を感じられないところもある。頑張ってほしい。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
男女の差別を感じたことはない。
むしろ女性は性別が業務上有利に働くこともある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で妊娠・育休後に現...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
職種によって学会参加(休日出勤)の頻度が異なる。
製品担当のような仕事では必然的に増えてしまうので大変そう。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
希望があればスキルアップに関わる研修を受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発が進んでいると感じたことはあま...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
残った時の今後のキャリアパスなど親切に話してくれた。
GMクラスまで1on1で相談し、先のことを相談する場を作ってくれたのは非常に考えさせられ...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
基本コアタイムなしのフルフレックスのため時間の調整は効きやすいと思われます。
ただ、業界がら学会や新規の設置案件など土日に出勤することは多いです。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昔の「GEブランド」にしがみついている感じがする。確かに一昔前は「GEブランド」はあったかもしれないが現在のシェア...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の支給額が業績により大きく変動する。業績連動なのは理解するが、生活費の1部と考えるために、最低ラインは設けてほしい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
普通に仕事をしていればそれなりに評価はされる。人並みに取り組めば人並みの評価それ以上ならそれ以上の評価。自分次第で評価は上がることができると思う。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
給料が高いだけでなく法律に完全に沿った給料体制が魅力。休日も多い。新人でも自分から仕事を選び掴み取る方式で、やりがいがある仕事を選択できる。
...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
良い点は無いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は改善しているかもしれないが、求人記載内容は当てにならない。
全くの虚偽。
評...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
賞与は年に2回で、最低支給額は2ヶ月ほどで保証されています。最近は物価上昇に合わせて社員全員の給料を1〜2万円一律アップされた年もありました。...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
入社したら「今年から人事制度が変わる」と言われ、入社前に聞いていた基本給からダウンしました。
ま...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
自分で考えて行動している人をきちんと評価してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは個人の成績よりも事業部の成績によるの...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
なにもしていなくても毎月給与が支給され、ボーナスも毎年上がっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社、大学卒業の年次を22歳...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
比較的なかの人は良く働く環境としては良いと思う。
また、危険な仕事なども無くごくごく一般的な注意を払えばすむと感じた。
さらに、やりたい事につ...続きを読む(全295文字)
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【良い点】
業務に関する論作文で昇級がある。論作文の対策もある。給料は普通ぐらいと思うが、30代後半の方でも20代と同じ給料しかもらっていない方もいる。
...続きを読む(全120文字)
会社名 | GEヘルスケア・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | ジーイーヘルスケアジャパン |
設立日 | 1982年4月 |
資本金 | 60億1600万円 |
従業員数 | 1,700人 |
売上高 | 1343億9200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 多田荘一郎 |
本社所在地 | 〒191-0065 東京都日野市旭が丘4丁目7番地の127 |
電話番号 | 042-585-5111 |
URL | https://www.gehealthcare.co.jp/ |
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