ＧＥヘルスケア・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

給与は比較的高いほうだと思います。かなりしっかりした評価制度を持っているのでまともだと思います。近年はどんどん横暴な上司などは淘汰されているので洗練され...続きを読む(全152文字)

年収は決して悪いほうではないと思うが、インセンティブが獲得できなければ魅力は半減してしまう。インセンティブの獲得は目標達成ができれば問題はないが昨今の病...続きを読む(全176文字)

基本給は少ない。賞与は6ヵ月と多い。残業代にかんしては、申請すると全てがもらえる。
ただ、どこまでつけるかは個人の裁量にまかされている。 昇進に関して...続きを読む(全226文字)

基本敵に給料はよく見えますが、基本給が高いのではなく、残業時間が長いため残業代が多くもらえているだけです。残業代は全て貰えていましたが、それでも残業時間...続きを読む(全175文字)

評価の方法も具体的で、自分の評価と上司、そして、その上の上司との面談が実施され、給与に反映されていた。目標設定についても自分の目標を上司との面談の上、決...続きを読む(全151文字)

給与は一般メーカー並、安くも高くもない感じ。賞与は年3回で、そのうち1回は会社の業績によって左右される。また営業職は、個人の売り上げ成績によって、特別ボ...続きを読む(全154文字)

当時は少ないと思ってましたが、あの仕事の内容でこれはもらってた方だと思います。
売り上げが良ければ、インセンティブがついて、給与はさらに上がります。
...続きを読む(全166文字)

住宅手当について、社宅が利用できる点が大変満足しています。社員は、3割負担で、勤務地のどの地域でも選択できます。社宅の利用期間が10年間ですが、年齢によ...続きを読む(全169文字)

高い評価を得られれば、昇級率は高い。固定の年二回の賞与と3月の評価分の賞与があり、評価が高ければ2から3カ月分貰える。
評価制度は業績と働き方取り組み...続きを読む(全180文字)

・キャリアパス:世界に名高いGE groupのさまざまなフレームワークを習得し実践することができる点は◎。営業、マーケティング、オペレーションマネジメン...続きを読む(全178文字)

残業代で稼いでいたような気がします。
ボーナスは他の業界と比べて1ヵ月ほど多く出てました。
360度評価制度を取り入れていました。
新人のうちはや...続きを読む(全160文字)

賞与がカットとなり、出張日当もなくなりました。他社と比べて魅力はあまりないと思います。インセンティブはありますが、予算が高すぎて達成するのはなかなか厳し...続きを読む(全162文字)

昇進昇給は年度末の評価が反映される。またその評価は決算賞与にも反映される。評価基準は部署によって異なるが、必ず実施されるのは各部署に1-2名のマイナス評...続きを読む(全155文字)

実力によって評価される、と表向きは言われているが、実際のところ給与にそれほど大きな差はなく、年功序列の日本的企業だと思う。新卒入社時の給与水準は高いほう...続きを読む(全151文字)

当時は30代半ばでしたが、製造業という括りで見た場合、かなり条件面は良かったと思っています。外資のドライさもありましたが、横河電機との合弁企業でもあるた...続きを読む(全231文字)

残業はやっただけもらえる。ただ現場は激務という言葉がぴったりで、時間も不規則。体力とモチベーションを保てる30代位までが勝負。トップがいきなり変わったり...続きを読む(全152文字)

給与、賞与共に医療機器業界内でも高く、その面では非常に満足できる会社です。
私は技術部でしたが、評価制度も、個人の実績を細かく評価してくれますが、事業...続きを読む(全237文字)

自分のキャリアに見合った給与。
給料は良いが仕事は厳しい。
仕事しながらいつのまにかいろいろなスキルが身についている会社
仕事対しては、厳しいが自...続きを読む(全185文字)

年収については、残業も多いですがきちんと目標を達成した際には良い条件だと思います。
すべてが1年間の目標設定に対して摺合せて、半期ごとに見直しもあるた...続きを読む(全173文字)

年初に年間目標をたてて、それに対しての達成度を主に評価されます。毎年、5つのランクに評価わけされ、それをもとに、年間の給料に反映されます。賞与は、人にも...続きを読む(全226文字)