トプコンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
新卒の場合、人事主導による研修がしっかりとあり、社会人としてのマナー等を身につけることができます。実際の商品についての詳細な部分も、先輩社員...続きを読む(全211文字)

【良い点】
あまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
習うより慣れろな風土。自己学習をしなければ補いきれない部分がある。業務を通して学べるこ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
新入社員向けの教育制度は非常に充実していた。
入社後の社内説明会や、英会話やマナー教室、ビジネス入門など、本人にやる気さえあればいくらでもス...続きを読む(全184文字)

【良い点】
新入社員への教育体制は手厚いと思います。研修内容を活かすかどうかは自分次第なところも感じます。他には、例えば技術部門で自身のスキルアップのた...続きを読む(全230文字)

【良い点】
新入社員研修は2ヶ月ほどあり、社会人のビジネスマナー、英語、会社情報など、基礎的なことをしっかり学べてよかったです。OJTもできる若手が担当...続きを読む(全192文字)

【良い点】
新人教育は入社後２か月半にわたって実施してもらえ社会人基礎力を身に着けることができるのは親切な会社だと感じました。また、遠方にある製造工場に...続きを読む(全200文字)

【良い点】
営業でしたが、いろいろな代理店を担当することで、人間的な幅は広がりました。
商品知識はかなり必要ですが、特に土木現場でＩＣＴ建機の導入など社...続きを読む(全221文字)

【良い点】
上を説得できる力の強い人は、自分のやりたいことをなんでもできる環境であるため、チャレンジ精神が旺盛な人は自身の力を会社で伸ばすことが出来る。...続きを読む(全281文字)

【良い点】
キャリアアップの通信教育制度、英会話を定時後に会社で行うなどヤル気があれば使える制度があります。ただ料金はほぼ自腹となります。
【気になるこ...続きを読む(全181文字)

東芝の関係会社なので、東芝が主催する研修会に参加することができた。研修費用は無料で、好きなカリキュラムを選択できた。通信教育も受講することができ、修了す...続きを読む(全156文字)

開発系の職種は別だが、営業に関して言えば社内教育はほぼ皆無といって良い。
業界のこと、製品のこと、マーケティングの手法など、自分で勉強する以外に身につ...続きを読む(全208文字)

若いうちから色々と任せてくれます。が、向上心がないと非常につらいと思います。上司に恵まれれば、いろいろとアドバイスをくれますが、そうでない上司の下では、...続きを読む(全168文字)

身に付くスキルは、英語力・問題解決能力・社会通念上常識の確認、使命感、いかに早く仕事をさばくか、というところです。
営業であれば、業種を問わずに役に立つ...続きを読む(全245文字)

研修については語学学習制度として就業後に英会話教室があり、また資格対策口座に関しては1/3を会社が負担してくれる等があります。しかしながら、部署からの研...続きを読む(全158文字)

ある程度、上場企業らしく研修は充実していると思います。
また、頑張って成果を出せば、やりたい研修も認められたりする風潮はあります。それより気になるのは...続きを読む(全205文字)

3D-CAD研修に関しては、随時社内の専門スタッフより実施されます。丁寧な支援が得られますので、初めての使用でも3週間もすれば、実務に移行できるようにな...続きを読む(全194文字)

入社時には各種さまざまな社内研修が行われる。技術研修として、技術的な講義もおこなわれるが、近年は採用人数も少ないためか、社外の技術研修を利用することが多...続きを読む(全151文字)

技術職に関して
入社直後の技術研修は、社内外の研修があり、浅く広くと言った感じ。
その後の研修は各自で探して上長の許可を取るというのが一般的。
た...続きを読む(全188文字)

もともとは産業機器関連の営業に従事していましたが、測量機器部門に異動、その後は2～3年おきに転勤を繰り返していました。とにかく毎月のノルマをこなすことに...続きを読む(全165文字)

社内研修が充実しており、基本は東芝が主催している東芝研修が中心となります。
研修は年2回受講することが義務付けられており、各人が業務に関係する内容を選...続きを読む(全204文字)