この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒の場合、人事主導による研修がしっかりとあり、社会人としてのマナー等を身につけることができます。実際の商品についての詳細な部分も、先輩社員か...続きを読む(全211文字)
株式会社トプコン 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社トプコンのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社トプコンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒の場合、人事主導による研修がしっかりとあり、社会人としてのマナー等を身につけることができます。実際の商品についての詳細な部分も、先輩社員か...続きを読む(全211文字)
職種や個人の能力、希望に合わせて柔軟に設計されている続きを読む(全26文字)
海外赴任の機会もあり、研修も豊富であると伺った。また、社内FA制度もあり、自分自身のキャリアを決める事ができる。続きを読む(全56文字)
社内で人を育てる体制や風土はあまり無いため、自分で先輩の業務を見ながら慣れていく必要がある。なので、知識のばらつきが生じてしまうこともある。語学については...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
あまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
習うより慣れろな風土。自己学習をしなければ補いきれない部分がある。業務を通して学べること...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
新入社員向けの教育制度は非常に充実していた。
入社後の社内説明会や、英会話やマナー教室、ビジネス入門など、本人にやる気さえあればいくらでもスキ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
新入社員への教育体制は手厚いと思います。研修内容を活かすかどうかは自分次第なところも感じます。他には、例えば技術部門で自身のスキルアップのため...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
新入社員研修は2ヶ月ほどあり、社会人のビジネスマナー、英語、会社情報など、基礎的なことをしっかり学べてよかったです。OJTもできる若手が担当さ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
新人教育は入社後2か月半にわたって実施してもらえ社会人基礎力を身に着けることができるのは親切な会社だと感じました。また、遠方にある製造工場にも...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
営業でしたが、いろいろな代理店を担当することで、人間的な幅は広がりました。
商品知識はかなり必要ですが、特に土木現場でICT建機の導入など社会...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
上を説得できる力の強い人は、自分のやりたいことをなんでもできる環境であるため、チャレンジ精神が旺盛な人は自身の力を会社で伸ばすことが出来る。
...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
キャリアアップの通信教育制度、英会話を定時後に会社で行うなどヤル気があれば使える制度があります。ただ料金はほぼ自腹となります。
【気になること...続きを読む(全181文字)
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東芝の関係会社なので、東芝が主催する研修会に参加することができた。研修費用は無料で、好きなカリキュラムを選択できた。通信教育も受講することができ、修了する...続きを読む(全156文字)
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開発系の職種は別だが、営業に関して言えば社内教育はほぼ皆無といって良い。
業界のこと、製品のこと、マーケティングの手法など、自分で勉強する以外に身につけ...続きを読む(全208文字)
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若いうちから色々と任せてくれます。が、向上心がないと非常につらいと思います。上司に恵まれれば、いろいろとアドバイスをくれますが、そうでない上司の下では、質...続きを読む(全168文字)
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身に付くスキルは、英語力・問題解決能力・社会通念上常識の確認、使命感、いかに早く仕事をさばくか、というところです。
営業であれば、業種を問わずに役に立つか...続きを読む(全245文字)
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研修については語学学習制度として就業後に英会話教室があり、また資格対策口座に関しては1/3を会社が負担してくれる等があります。しかしながら、部署からの研修...続きを読む(全158文字)
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ある程度、上場企業らしく研修は充実していると思います。
また、頑張って成果を出せば、やりたい研修も認められたりする風潮はあります。それより気になるのは、...続きを読む(全205文字)
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3D-CAD研修に関しては、随時社内の専門スタッフより実施されます。丁寧な支援が得られますので、初めての使用でも3週間もすれば、実務に移行できるようになり...続きを読む(全194文字)
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入社時には各種さまざまな社内研修が行われる。技術研修として、技術的な講義もおこなわれるが、近年は採用人数も少ないためか、社外の技術研修を利用することが多く...続きを読む(全151文字)
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技術職に関して
入社直後の技術研修は、社内外の研修があり、浅く広くと言った感じ。
その後の研修は各自で探して上長の許可を取るというのが一般的。
ただ...続きを読む(全188文字)
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もともとは産業機器関連の営業に従事していましたが、測量機器部門に異動、その後は2~3年おきに転勤を繰り返していました。とにかく毎月のノルマをこなすことに精...続きを読む(全165文字)
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社内研修が充実しており、基本は東芝が主催している東芝研修が中心となります。
研修は年2回受講することが義務付けられており、各人が業務に関係する内容を選択...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
企業の産業は安定している。
グローバル企業なので為替で業績に影響がでるが国内シェアも広いため、稼ぐ力はある。建設農業は今後も需要はあると思うが...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
退社してからしばらく経っているので当時の話になりますが、部長などの役職者の権力がかなり強かったです。ザ・昭和の会社というか、体育会系というのか...続きを読む(全318文字)
人々の健康や安全、社会基盤の整備に貢献することができる続きを読む(全27文字)
目標達成度や貢献度に基づいて評価される。続きを読む(全20文字)
本社は東京都板橋区にあり、アクセスが良好続きを読む(全20文字)
眼科医療機器市場は、世界的な高齢化に伴い今後も成長が見込まれる続きを読む(全31文字)
医食住に関わる製品なので、やりがいはあると思う。続きを読む(全24文字)
新卒の初任給が23万円で同業他社と比べ、少し低い。続きを読む(全25文字)
家賃補助や家族手当、寮もあるそうなので、生活はしやすいと思う。続きを読む(全31文字)
眼疾患から認知症のような病気もわかるため、今後も重要になる。続きを読む(全30文字)
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【良い点】
これといった施策はほぼない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に必要な資格を取るための補助はあるが、それも合格しなければ支給されな...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
全国に拠点があるにもかかわらず、OJTや研修制度が全くない
先輩や辞める社員から引き継いで覚えて...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
施工管理というと工程管理・安全管理・原価管理・品質管理と呼ばれる、現場での管理業務をイメージしがちですが、デスクワークの業務もあります。
デス...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
OJT(On the Job Training)がベース。知識豊富な人や要領の良い人がいるため、周囲の人に恵まれればで実務を通して実践的な理解...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
人がどんどん抜けるのでマネジメントがしたい人にとっては良いかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
少なくとも自分の事業部では本...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
5年目ぐらいまで毎年テーマごとに同期で集まっての研修がある。
希望制の研修も多くあり、毎月何らかの研修は開催しているため希望すれば受けること...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
なんでもやらされるので経験は積める。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の思い付きでいろいろなことを振られるため、モチベーションが下...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
教育制度はある程度できていたと思います。派遣社員でも講習を受けるのが業務の一部になっていたのである程度の教育は誰でも受けれるようになっていました。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分で業務を通して成長していくスタイル(会社から講習などが提供されるわけではない)なので、業務に通じる講習があれば...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育を受ける機会は他社と比較して、少ないように感じる。常にOJTで行うため、誰の下につくか...続きを読む(全93文字)
会社名 | 株式会社トプコン |
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フリガナ | トプコン |
設立日 | 1932年9月 |
資本金 | 166億5800万円 |
従業員数 | 5,556人 |
売上高 | 2164億9700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 江藤隆志 |
本社所在地 | 〒174-0052 東京都板橋区蓮沼町75番1号 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 822万円 |
電話番号 | 03-3966-3141 |
URL | https://www.topcon.co.jp/ |
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