トプコンの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】内定後も，「就活は気が済むまで続けていい」と応援していただくことができた．そのため，納得して就活を行えた．【内定に必要なことは何だと思うか】以下のことが大切です．・意識の無い方でもわかるような研究紹介の内容の体裁を考える．・特に志望度の高さをアピールする．・研究内容のマッチをアピールする．・周りが動いてなくても情報にアンテナを張り、誰よりも早く的確な行動をとる．・キャリアプランや、会社にどのように貢献できるか、貢献していきたいかを明確にする．これらのことは，面接だけでなく，作文やパワーポイントによるプレゼンテーションでも必要事項となります．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】・コミュニケーション能力。質問の意図に対して的確に答えることができるかどうか。・ 研究紹介と質疑応答のわかりやすさ、的確さ。・研究紹介（パワーポイント）のわかりやすさ（特にこの部分は面接中にとても褒められたので評価のポイントだと思います）【内定したからこそ分かる選考の注意点】情報を収集し、どんな人物を会社が求めているのか、新入社員に求められている働きは何か、考えた上でエントリーシートや面接に臨んでいくことが大切だと思います。とくに，キャリアプランや，物事の目的を問われるので，自己分析が必要．【内定後、社員や人事からのフォロー】諸連絡などを除き，大きなフォローは特にありません．

【内定後の企業のスタンス】内定を出た時点でこの企業にいこうと思っていたので特にすぐ辞めるようになどの指示はなかった。しかし、他の企業の志望度などは聞かれたので辞めるように言われることもあるかもしれない。【内定に必要なことは何だと思うか】一次面接でかなりな人数を落とすと聞いたので一次面接から対策はしっかりした方がいいと思った。他社と同様、面接の中での深堀はあるのでES などで書いたガクチカ、自己PRなどはしっかりと見直す必要があると思った。また海外での売り上げの割合が多いことから他言語が話せることはアピールポイントになると思うので、話せるのであればそこもアピールするといいと思った。文系で入社する人は何かしらの言語は喋れる人が多かった気がした。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】文系の人で内定を出た人は何かしら海外で働きた思いなどを持っていたので、それを面接の中で話したことがよかったのではないかと思った。内定者の雰囲気も自身と似た感じの人が多い気はしたので、企業の人が好む雰囲気などはあるのかもしれない。【内定したからこそ分かる選考の注意点】内定をいただく中で、一次選考でかなりの人を落とすという話を聞いたので一次面接からしっかりと対策する必要があると思った。また自身の扱ってみたい商品などは面接で聞かれると人事の方から聞いたのでそれに対しても調べておくといいと思った。【内定後、社員や人事からのフォロー】　内定式から入社までは特に指示はなかった。