エーザイの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全448件）

【良い点】
Udemyなどの自己研鑽するアプリを無理で使用できる
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり自己研鑽するカルチャーがないため、スキルア...続きを読む(全90文字)

【良い点】
本社勤務の女性においては、産休や復職しやすいので、そのに人数は増えている
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤のあるMRの女性に対して...続きを読む(全114文字)

【良い点】
リロクラブ等の会員サービスが受けられる他、直近だと連続して休暇を取得すると報奨まで会社からでることがあり、有給取得が推奨されている。
【気にな...続きを読む(全213文字)

【良い点】
女性はもちろん、その方の状況に合わせて配慮する文化があったように記憶している。製薬企業の中でも人柄がよい人が多い、個人的な印象だが。
【気にな...続きを読む(全207文字)

【良い点】
中枢疾患領域とがんの二領域が中心で、比較的市場が拡大しているので、将来性はあるのではないか
【気になること・改善したほうがいい点】
市場開拓の...続きを読む(全90文字)

【良い点】
過去、早期退職を行っているほか、MRは随時退職しているので、スムーズにいくことが多いと思う。最近はコントラクトMRもよく活用しているので、すぐ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年収と福利厚生は業界内でも群を抜いていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
モチベーションが保てない。今後のキャリアが一辺倒のため。続きを読む(全79文字)

【良い点】
現時点ではいい製品があること。
【気になること・改善したほうがいい点】
パイプラインが脆弱なため今後は厳しいかもしれない。また製品戦略もズレて...続きを読む(全85文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
平日に自分の時間、家族との時間は基本的にない。休日出勤することもあり、そこが評価点になることもある。続きを読む(全80文字)

【良い点】
一番医療現場に高い製薬会社であると感じたから。
【気になること・改善したほうがいい点】
患者様とは言っているが現実は数字しか見ていない上司しか...続きを読む(全81文字)

【良い点】
会社の体裁としては多彩なキャリアパスを用意してるように見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップしか眼目にないように見受...続きを読む(全82文字)

【良い点】
各種休日制度が充実している。有給休暇も取りやすい。男性の育休は積極的に取るように、労務から推進されてる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全84文字)

【良い点】
全員が協力して目標に向かう姿勢がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ気質が残る方が一部いる。また、上の層の年齢の方は置物み...続きを読む(全85文字)

【良い点】
年収が他社よりも高く生活には困らないレベル。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に対する上司の意気込みが、部署間での熱量が全く違う。...続きを読む(全83文字)

【良い点】
女性を抜擢しようよいう動きは顕著である。
【気になること・改善したほうがいい点】
ママさんなどのしわ寄せが若手などにくる。しかしそこが評価に繋...続きを読む(全82文字)

【良い点】
特になし。強いて言うなら追求がすくない。
【気になること・改善したほうがいい点】
製品戦略プランが売れるような施策がない。結局個人と製品力に頼...続きを読む(全83文字)

【良い点】
人事部主導でスキルアップや教育の機会は比較的豊富に用意されている印象
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で社外の教育サービスや研修サ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
下記の通り10年ほど前から繰り返し給与水準を下げているが、それでもまだ業界平均程度のレベルにはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全152文字)

【良い点】
新規の中枢神経疾患治療薬の成長による。
【気になること・改善したほうがいい点】
過度な選択と集中ともいえるほど、一部のパイプラインや製品に依存...続きを読む(全133文字)

【良い点】
所属組織にもよるが、本人の能力しだいで若手のころからプロジェクトや役割を任せてもらえ成長に繋がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一...続きを読む(全220文字)

【良い点】
決められた仕事も多くある一方で、自由度も高く自身で提案した新しい切り口の仕事にも挑戦しやすい文化はあると思う。続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属場所にもよるな、1人に任せられる業務量は多く、求められる業務の範囲は広い傾向が強いと思う。負担が大きいという側...続きを読む(全119文字)

【良い点】
研修制度は年々増えており選択肢は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事施策が科学的ではなく属人的な要素や玉突き人事が多い為、思っ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
部署によってワークライフバランスのとりやすい部署がある一方社長に近い組織や数値関連組織はワークライフバランスが取りにくい。
【気になること・改...続きを読む(全149文字)

【良い点】
近年ジョブチャレンジ制度や制度改訂が相次いでおり、働きやすい環境を模索している。制度はたくさんある為、業務との都合がつけば利用する事ができる。...続きを読む(全177文字)