横河電機の評判・口コミ一覧（全634件） 23ページ目

実力主義を謳っているものの、やはりそこはメーカー。基本的には、年功序列制度が色濃く残っているのが現状だと思います。これから先、数年後には、人事制度が変わ...続きを読む(全169文字)

創業90年を超える老舗メーカーなので、やはり福利厚生は手厚いのではないかと感じます。独身寮や社宅があるので、都内に住んでいるのにほとんど住居費というもの...続きを読む(全150文字)

受注/売上/利益を上げるため、職種間を超えた密な連携をとる部署もあれば、そうでない部署もあります。
そのため部署によりますが、残業多過の部署は少ないと思...続きを読む(全176文字)

今までの実績(技術/販売など)および制御関連での世界No1を目標としている観点から、やりがいはある会社だと思います。
技術重視の会社ですので、研究開発/...続きを読む(全155文字)

正社員/契約社員間の壁はありませんが、年収差は大きいと思います。
非常に少なくなりましたが、若干体育会系の部署もあります。
管理職は早い人で30代前半で...続きを読む(全150文字)

お客様が企業であり、研究開発の現場で使われている製品を担当しているので、
新しい技術に触れられる機会が多いです。
職場内での風通しも良いので、意見は...続きを読む(全175文字)

年に一度の昇給があり、自分の役割に対する絶対評価がなされ評価給となります。
評価給は、殆どの役割のランクでA～D評価の真ん中程度にバランスされているの...続きを読む(全173文字)

計測と制御の会社ですが、制御に今後は力を入れていく方向です。
中期的には新興国での新規プラント受注が見込まれるとおもいます。長期的に見ますとやはりシン...続きを読む(全159文字)

基本的には 課題を与えられて それを解決していくパターン
途中経過に関しては 特に干渉されることもないので
結果さえ出しておけば 問題なし
自分の...続きを読む(全156文字)

上司に申請しておけば 年休取得等にも 特に制限はなかったし
フレックスが導入されてからは 子供の送り迎えにフレックスを
使用する人も多かった
出産...続きを読む(全155文字)

寮・社宅はあるが、住宅補助はなし
(原籍という発想で 原籍の場所と異なるところで就業する場合は
業務という扱いで 業務社宅等に入る。その際は 補助が...続きを読む(全175文字)

個人的な意見であるが、現在は構造改革の最中でモチベーションを期待する事は出来ない。経営陣を信じて今の仕事に励む姿勢が理想と頭では分かっているが、改革の仕...続きを読む(全164文字)

個人的な意見で有るが、会社の教育を当てにしてはダメ。本当に社外で役に立つスキルは(当たり前であるが)自分自身で仕事を通じて学ぶべし。役に立つレベルになれ...続きを読む(全183文字)

個人的な意見ですが、採算の良い事業のみに絞り込んで構造改革を行おうとしてる最中であるが本当に絞り込んだ事業のみで今後会社経営が安定するのか一抹の不安有り...続きを読む(全157文字)

勤怠管理がしっかりされており、サービス残業がない。水曜日はノー残業デーというものがあり、終業時刻になると、皆一斉に帰宅する。有給休暇は年に20日付与され...続きを読む(全176文字)

評価制度は、MS制度。MS2からMS9までの8段階評価。一つ評価があがるたびに、4万円給料があがる。MSがあがるかどうかは、所属部署、上司に左右される。...続きを読む(全176文字)

主力である制御ビジネスにリソースを集中させる方針決定をした。ただ、国内で新規受注の案件は見込めず、海外の受注比率が大きくなってきている。このため、円高の...続きを読む(全195文字)

毎年、年度のはじめに研修プログラムが開示されます。プログラムは個人ごとに冊子になっています。個人の希望により申請することができます。必要であれば、社外の...続きを読む(全163文字)

残業は規制され、基本的に0です。育児に関する制度もあり、個人個人の生活を大切にしながら、仕事を進めることが可能です。休暇の取得推進に、労働組合も積極的に...続きを読む(全169文字)

仕事自体は面白かったが(これはどこのメーカにも言えると思いますが)、とにかく残業が多すぎる。それに、私の担当していた部署は、なぜか業績の悪いところばかり...続きを読む(全168文字)

給与体系(評価制度:MS制度)が、変わってからは給与が上がらない人が続出した。それどころか下がったひともいるくらいである。このため、社員のモチベーション...続きを読む(全151文字)

福利厚生は給与体系が変わってから、どんどんなくなっていき、もうほとんどなくなってしまったといっていいでしょう(やめてから月日が、だいぶたつのでいまは知り...続きを読む(全151文字)

食事補助等の補助はなく全て給与の含まれる。
社員食堂、自動販売機は福利厚生の為ではなく、払った給料を少しでも回収するためあるので通常の価格である。(社...続きを読む(全162文字)

月々の給与は抑えてボーナスで調整するという考え方。
給与等級は数ランクあり、各ランク内の上限値の金額に達するとそれ以上は上がらない。
横河生え抜きの...続きを読む(全170文字)

新規事業の失敗などで事業は伸び悩んでいる。
収益が上がらない不採算部門からの撤退、人員削減を行っている。
人員削減はまだ数年続く模様。遊休となってい...続きを読む(全167文字)