この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
フレックスタイム制度がありました。育児の時短制度や、介護休職の制度がありました。一定の年齢になると、まとまった休みが取れるようですが、実際に休みを取ってい...続きを読む(全152文字)
横河電機株式会社 報酬UP
横河電機株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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フレックスタイム制度がありました。育児の時短制度や、介護休職の制度がありました。一定の年齢になると、まとまった休みが取れるようですが、実際に休みを取ってい...続きを読む(全152文字)
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石油精製、化学工場、浄水場などで活躍する制御システムを主力の事業としており、社会の重要なインフラを担っている。この制御システムが無いと工場が動かず、社会に...続きを読む(全174文字)
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各種の教育制度は、歴史も長く、内容も多方面で比較的しっかりしており、自主的かつ積極的に参加すれば、色々と身に付くと思う。ただ、リーマンショック以降は、業績...続きを読む(全157文字)
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社員は、大変まじめな方が多く、皆さん優しくて親切である。女性も、比較的活発に活躍している。
各期(6ヶ月)毎に、一般社員は、管理職である上司と「その期の...続きを読む(全197文字)
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スポーツ人事があると聞きますが、私は直接は知りません。
職場によっては、上下関係は、体育会系ののりが強そうに感じることもありましたが、部署によって多様で...続きを読む(全156文字)
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主事業は制御事業に特化する方向で、他事業は解散、縮小、他社へ売買。
制御事業は、今後海外でどこまで拡大できるかが大きなポイントか?
国内での確固たるシ...続きを読む(全154文字)
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企業のスキルアップについての取り組み:
過去、キャリア開発センターという、社外へ羽ばたく為のスキルアップを目標したセンターがあったくらい、キャリア開発を...続きを読む(全160文字)
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ライバル企業の動向:企業規模、円高等により、海外コンペチタが有利だろう。
既存事業の動向:石油プラントの制御が主力事業であるが、石油産業自体が衰退を余儀な...続きを読む(全156文字)
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昔は福利厚生が充実していた。
育児・出産のための休職はあります。
ふっきすることが前提になっています。
しかし、復帰しないでそのまま退職する人も少な...続きを読む(全158文字)
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昔は社員が若かった。
職場の雰囲気は、良いとは言えません。
モチベーションをあげるための何かが
うちの会社には不足しています。
この辺は会社も認識...続きを読む(全176文字)
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最近は残業ゼロが続いているので年々年収は減っています。
(2,3年前と比べて100万円くらい減ってる)
現在、成果主義ではなく役割主義と呼ばれる給与体...続きを読む(全158文字)
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2002年ごろは、拡大路線でいろいろな事業を立ち上げていたが
ことごとく失敗。
現在は、本業はIAであるとして、IA主体に構造改革中。
本業以外は、...続きを読む(全157文字)
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事業部によるが、面白い業務に配属できれば、やりがいもあるかもしれない。ただし、配属先が将来的に赤字事業部となれば人員削減の際には他部署に異動となる。異動先...続きを読む(全160文字)
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将来性は疑問。赤字事業は容赦なく切り捨てられる。どうも戦略の計画が甘いところが多く、たいていは開発が遅るなどの要因で他社の後手となったり、販売の時期を逃す...続きを読む(全164文字)
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給与体系が変わってからバブル以前と比較して給与は上がらなくなったが、賞与は一部上場企業の中でも多い。昇進は基本的に年功序列だが、若い管理職の登用も徐々に進...続きを読む(全158文字)
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事業は主力のプラント制御機器が安定しており、強みを持っている。海外比率が高く、またある種、特殊な事業領域であるため一般的な電化製品などと比較するとライバル...続きを読む(全160文字)
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事業部により違いはあると思いますが、私の在籍している部署(開発)では残業は全くなし、休日出勤もなしで毎日定時で帰れます。有給休暇も確実に消化できます。育児...続きを読む(全158文字)
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・現在は国内市場の縮小により経営環境が大変厳しく、新規事業から撤退したりそれに伴って発生した余剰人員を削減するために希望退職を実施したりと大変苦しい状況で...続きを読む(全175文字)
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半導体は製作している会社でモノ作りが好きなかたはいいと思います。
半田作業は難しいこうていもありスキルアップすることは間違いありません。
正社員じゃな...続きを読む(全152文字)
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入社時に半田・圧着に関しての講習会がありそこで終了認定した者が作業に従事する体制になっているので管理体制はしっかりしていると思います。
難しい半田・圧着...続きを読む(全163文字)
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正社員じゃないと昇給がないので年収はあまりよくはないと思います。
しかし業績がいいと商品券とかがでるのでそのへんはいいと思います。
工数削減の提案、ほ...続きを読む(全154文字)
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・設計の最初から最後まで関われる/担当できる。設計の上流工程から量産対応(下流工程)まで一貫して携わる事ができているので、自分が設計したものがユーザーの手...続きを読む(全160文字)
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主力製品/システムの適用先がプラントや発電所,工場の生産ラインであるため
生産現場のモノ作りやシステムを常に実感できる。
計装という技術分野になるわけ...続きを読む(全187文字)
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生産現場のプロセスや業界動向をいち早く知る事ができるが、主力製品のDCSが
社内/業界内で幅を利かせているため、一度、DCSの仕事を覚えてキャリアを
...続きを読む(全147文字)
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リーマンショック後、設備投資が厳しく落ち込んだため、既存事業への集中と
新規事業の選択を加速中。しかし、既存事業は高価格帯の商品/システムである事や
...続きを読む(全199文字)
会社名 | 横河電機株式会社 |
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フリガナ | ヨコガワデンキ |
設立日 | 1920年12月 |
資本金 | 434億110万円 |
従業員数 | 17,365人 |
売上高 | 5401億5200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 奈良寿 |
本社所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号 |
平均年齢 | 44.9歳 |
平均給与 | 920万円 |
電話番号 | 0422-52-5555 |
URL | https://www.yokogawa.co.jp/ |
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