東京精密の内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も、納得のいくまで就活を続けさせてくれた。1度メールで承諾確認をうながされた。結局他の会社から内定をもらい、入社を決意したが、気持ちよく応援してくださった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ポイントと思う点を以下にまとめます。・コミュニケーション能力。質問の意図に対して的確に答えることができるかどうか。技術系ではない社員の方には、研究内容に触れるときは特にわかりやすくすることが必要。・ 研究紹介と質疑応答のわかりやすさ、的確さ。どこをどのように工夫したか、オリジナリティや凄さを感覚的にわかりやすく伝える方法を準備しておくことが大切・研究紹介（ホワイトボード）のわかりやすさ（特にこの部分は面接中にとても褒められたので評価のポイントだと思います）【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】相手（企業）目線で、自分はどのように貢献できるのかのメリットを自信をもって示すことのできる学生が内定を頂けるのではないかと思う。そのために、事前の準備をいかに万全にできたかが勝敗を左右すると感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】以下のことが特に重要と感じた。・意識の無い方でもわかるような研究紹介の内容・レポートの体裁を考える・特に志望度の高さをアピールする・研究内容のマッチをアピールする・キャリアプランや、会社にどのように貢献できるか、貢献していきたいかを明確にする。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】希望部署や職種の相談に応じて頂けた。また、ポストの内約もしていただけた。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も、納得のいくまで就活を続けさせてくれた。1度メールで承諾確認をうながされた。結局他の会社から内定をもらい、入社を決意したが気持ちよく応援してくださった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ポイントと思う点を以下にまとめます。・コミュニケーション能力。質問の意図に対して的確に答えることができるかどうか。技術系ではない社員の方には、研究内容に触れるときは特にわかりやすくすることが必要。・ 研究紹介と質疑応答のわかりやすさ、的確さ。どこをどのように工夫したか、オリジナリティや凄さを感覚的にわかりやすく伝える方法を準備しておくことが大切。・研究紹介（ホワイトボード）のわかりやすさ（特にこの部分は面接中にとても褒められたので評価のポイントだと思います）【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】相手（企業）目線で、自分はどのように貢献できるのかのメリットを自信をもって示すことのできる学生が内定を頂けるのではないかと思う。そのために、事前の準備をいかに万全にできたかが、勝敗を左右すると感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】以下のことが特に重要と感じた。・意識の無い方でもわかるような研究紹介の内容・レポートの体裁を考える・特に志望度の高さをアピールする・研究内容のマッチ度をアピールする・キャリアプランや、会社にどのように貢献できるか、貢献していきたいかを明確にする。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】希望部署や職種の相談に応じて頂けた。また、ポストの内約もして頂けた。

【内定後の企業のスタンス】自分が入社を希望していたのですんなりと手続きは済んだ。面接中にも他社選考の状況は聞かれたが、断る旨をきちんと話した。【内定に必要なことは何だと思いますか？】四季報などを見ればわかると思うが、学歴はとても高い、という訳ではなく、中堅の大学がボリューム層になっているのはなんとなくわかると思う。ということは、単純は学力だけではなく、人間の部分が評価されているのではないかと感じました。特に自分はアルバイト、部活動、学業とそれなりに光る個性を以て就職活動に臨んだので、あとはそれを伝えられる能力を面接やESの作成の中で訓練していくことが必要であると感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】地方国立大学の人間は大変ですが…まずはきちんと会社を受けること。周りの内定が無い人間は3月～5月にかけて3社ほどしか受けてないらしいが、それでは受かるものも受からない。スケジュールの管理、行動力が必要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】ポテンシャルを全面に出すか、即戦力感を全面に出すかで迷った部分はあった。入社した後頑張ります！のスタンスだと大学で学んだことを活かそうという感じがしないかもしれないし、即戦力というには自分は力不足であったので。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇談会を定期的に開いてくれた。工場見学などもあるらしい。