ＪＶＣケンウッドの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全138件） 5ページ目

・時間外手当は全額支給される
・賞与は年2回支給される
・電車通勤であれば、交通費は全額支給される
・評価制度はMBO(management by...続きを読む(全158文字)

<給与>決して高額ではないが、それなりの給与と賞与があり、安定はしている。
<キャリアパス>ケンウッドの合併により、役職制度・評価制度・退職金制度が変...続きを読む(全195文字)

配属された部署によると思いますが、製品の企画というものがほぼ無いに等しく、テキトーに出されバンバン内容が変わるものに対して無理な目標を立てさせられ、達成...続きを読む(全153文字)

入社五年目
技術職
基本給:25万
ボーナス:80万
一ヶ月残業:平均20h
残業に関しては、ソフト設計では私の三倍位の時間をするので、同じ年...続きを読む(全173文字)

形だけの評価制度が存在するが、各評価の定員が部署ごとに決められているため、どんなに優秀な成績を残しても、上がるのは1~2ランク程度。
期末ごとに目標を...続きを読む(全156文字)

今は状況は違うでしょうが、過去は年功序列を基本とした給与体系でした。もともと松下をベースとした給与体系だったのですが、経営環境が悪化し始めた時期から、能...続きを読む(全164文字)

当時の経済状態のなかで、給与やボーナスは減少傾向でした。その中でも自分のいた事業部は、仕事量は多めでそこそこ残業があって減給した分を補えてました。昇給昇...続きを読む(全304文字)

・年功ではなく役割で決まる給与賞与
・役割等級制度。実力あれば飛び級もあり。
・評価制度は相対評価。納得性の向上が課題
・ビクターとケンウッドの合...続きを読む(全159文字)

人事制度改定により、定期昇給は困難になった。
評価は同じ職能ランク内での相対評価で行われるようになったが、評価結果は不透明な印象を受ける。
結果的に...続きを読む(全270文字)

基本的には、従業員の評価は直属を含む上司2名により行われる。評価の大きなポイントは、年毎の業務成果(期初に立てる数値目標に対する達成率)であり、期初の目...続きを読む(全150文字)

給与・賞与の一部返上など緊急対策が実施されているが、想定通りに業績が回復すれば所得増が期待できる。
評価は過度の成果主義もなく一般的だが、構造改革が完...続きを読む(全153文字)

年収はこの業界では中の下くらいに入るのではないでしょうか。年2回その期の振り返りと、次の期の自分の仕事内容について上長と面談を行っており、評価制度自体は...続きを読む(全178文字)

長年のリストラで昇給がストップ、給与カットが続き、ボーナスも幹部職はゼロが続いた。
今年に入ってようやく給与カットがなくなり、通常にもどりつつあるが、...続きを読む(全154文字)

モノづくり企業だが昇進判断材料は論文。理解ある上司に恵まれれば懇切丁寧に指導してもらえるが、そうでない方が大半を占めるのでは?
多かれ少なかれ上司との...続きを読む(全151文字)

給与・賞与とも減少傾向が続いています。その為、モチベーションの維持に苦労します。昇進昇級についても特にコメントする事案がありません。
評価制度について...続きを読む(全156文字)

同じ業種・職種の他社と比較すると、若干低めの給与と言われているが、驚くほど低いとはいえず、そこそこの給与は確保してもらえる。
面談による評価制度がある...続きを読む(全158文字)

2回目の書き込み。
1990年代前半新卒入社、勤続20年。
全社的に技術開発系に注力。
2000年以降、数度の早期退職募集と共にあまり昇給せず、
...続きを読む(全157文字)

以前は業績に対しては高い水準にあったかと思いますが、ケンウッドと同じ給与体系に変更されるので今後は下がる傾向になります。
企業が取り組んでいる評価制度...続きを読む(全167文字)

評価は年二回。目標に対しどれだけ達成できたかで決まる。特に変わったことも無く、他企業と同じだと思う。
最近制度が変わり、給与バランスが相対評価になった...続きを読む(全173文字)

業績が悪化し若干の目減りはあるが、大企業だけあってそれなりかと、、、、
賞与も現在の業績から我慢我慢、やむを得ず・・・・・
昇進・昇級は新たな事業展...続きを読む(全274文字)

業界では中くらいかと思いますが、悪くなかった。
赤字なのに、4か月出す会社って他にないと思う。
残業は100%支給、サービスしていう人もいたけど申請...続きを読む(全158文字)

・一応、大企業の部類に入るため、仕事の内容に対して、給料が良いと思う。賞与については、最近は不満であったが、あの経営状態でも賞与が出るだけ増しかも。
...続きを読む(全178文字)

期首(場合によっては期中)に上司との面談が行われ
期待する(される)企画、成果などを伝達。
その内容を受けて各自「今期目標」の設定を行う。
設定後...続きを読む(全356文字)

残業手当については、すべてもらえます。
そのため、そのときの仕事の忙しさに応じて、その月の収入にばらつきがあります。
ただ、賞与については、ここ数年...続きを読む(全150文字)

給与は業界では低い方だが地元(東北)の友人と比較すれば1.5～2倍はある。
賞与は経営が赤字でも必ず出ます。(組合ががんばってる)
昇給は業績が標準...続きを読む(全193文字)