この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
わたしは現場事務所で現場管理の仕事についているため、女性にもかかわらず、男性と同じ待遇で仕事ができています。
女性社員でも意欲があれば、資格挑戦やリーダ...続きを読む(全167文字)
株式会社関電工 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社関電工の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社関電工で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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わたしは現場事務所で現場管理の仕事についているため、女性にもかかわらず、男性と同じ待遇で仕事ができています。
女性社員でも意欲があれば、資格挑戦やリーダ...続きを読む(全167文字)
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育児休暇を取ると帰ってくる席はない。だいたい辞めていく。結婚したら退職、
子供ができたら退職と言う考え方が未だに濃厚。
むかしながらの企業で女性はなか...続きを読む(全173文字)
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朝にはコーヒーを男性に出す事と、給湯室の掃除が日課だったのですが女性にコーヒーを出させる事を決まりにするのはやめてほしいと思っていました。
仕事としては...続きを読む(全233文字)
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私が見ている限りでは、女性はのびのびと働いていたと思います。
設備関係の仕事が多いので、CADなどのスキルを身につけておけばさらにやりがいが出てくると思...続きを読む(全172文字)
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ほとんどの女性社員が出産・育児休暇を利用し、職場復帰をしていると思われます。
時短勤務制度もあり、女性社員への制度は充実していますので、勤続年数は長いと...続きを読む(全165文字)
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男性の多い会社なので、どうしても女性の存在感が薄くなってしまいますが、育児をしながらでも働いている女性が多く、しかしそれに対するハンデは少なく、長く働ける...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
給料は良いほうで福利厚生もかなり良い。
研修も良くあり、泊まり込みで研修も行うため、仲良くなる友達や同士が多く結束力が深まる。逆にそれが嫌な場...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自由度の低さがすごい。車や家のローンで金利が少なく組める?制度があるが、会社にがんじがらめにしたい魂胆が透けて見える。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスの欠如と業務量。
土曜出勤ありでひどいと日曜もある。代休はもちろん取れないので、現場第一線はき...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
年収は同年代とくらべて、高水準であると感じる。
残業代もきちんと支払われるためそこは安心できる。
いい車など羽振りのいい人が多い気がする。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上位資格を取っても、報酬金で一時金をもらっておしまい。電験三種等は活かす機会も少ないので、上記資格が取れる続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業、業務量、休日出勤何をとっても冷遇されていると感じる。完全週休二日制で人をかき集めて、言いなりだけ残ると行った感じ。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
完全週休二日制で募集しておいて、結局現場次第(土曜出勤ありの代休なしはデフォルト)なのが不満。金だけはもらって週一...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
各地に保養所があり何度か安く利用した。
自分から学びたい事があれば費用面の補助はあったのでやる気さえあればスキルアップは出来る。この会社で大分...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
電気設備工事がメインの総合設備工事企業として知名度はトップクラスであるが、私がいた部署のレベルが低すぎる。
関電工...続きを読む(全212文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界大手ということもあり、部門の規模も大きいと思っていたが、少数精鋭の部門もあり、一人現場なことも多々あった。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は働けない環境です。
まともな社員がいない。
仕事中に寝てたり、競馬や株をやってたりする社員...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
ニッチな業界の建設業の色合いが強いという業態上、女性自体が少ない為、
女性同士の派閥のようなものはほぼない。
女性は一般職の事務員として働く分...続きを読む(全405文字)
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【良い点】
育休復帰率は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚や子供がいると出世ができないようになっているので、今の時代にそぐわなく、その点に...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
育児休暇はしっかり取れます。
時短勤務も可能です。復職後も、同じ仕事ができまし。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に女性はいませ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
女性であることによって昇格を左右されることはありません。
産休、育休の取得についても取りやすい環境であると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
産休育休は当然のように取得でき、呼び出しにも快く対応。女性も役職がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって、時短を懸念して...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
女性の人数が少ないためコメントが難しいいと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
人物により評価に不公平がある(能力とは違う好き嫌い)続きを読む(全78文字)
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【良い点】
基本的にはデスクワークのため、性別関係なく活躍できる傾向はある。
ただし、実力主義のため、実力のない人は長くは続けられないと思う。
【気になる...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
女性の割合も多いと思います。また産休をとって戻ってくる人も結構います。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休を取られる1年半程度は残さ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
育休制度にも力を入れていますので、比較的休みやすい環境下と思います。
また、建築現場ですので、セクハラが多かったのですが、それも減ってきていま...続きを読む(全107文字)
会社名 | 株式会社関電工 |
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フリガナ | カンデンコウ |
設立日 | 1944年9月 |
資本金 | 102億6400万円 |
従業員数 | 10,538人 |
売上高 | 5415億7900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 仲摩俊男 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目8番33号 |
平均年齢 | 42.1歳 |
平均給与 | 747万円 |
電話番号 | 03-5476-2111 |
URL | https://www.kandenko.co.jp/ |
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