ＥＰＳホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

業務量や内容を考慮したときに、給与が妥当ではないかという印象です。
特に、職種によって(例:モニター、品質管理)給与は変わらないし、忙しい職種でも、考慮...続きを読む(全293文字)

昇進昇給は毎年一回、僅かである。1クラス昇格すると手当が支給される。管理職まで昇格するのは、上司の関係が重要で、時間がかかる。この近年、受託状況があまりに...続きを読む(全152文字)

CRO業界の中では給与はよいほうと思う。シミックから来た人もEPSで若干あがったといっていた。
しかし基本給が低く、残業代で稼ぐシステムとなっている。昇...続きを読む(全160文字)

給料はそんなに高くありません。部やプロジェクトの収益毎に個人の賞与に反映されるように、制度を改革してます。役職毎に賞与を明示する、評価制度をある程度見える...続きを読む(全150文字)

当時は評価制度があまり確立されておりませんでしたが、他の口コミを見る限り、評価制度は他社とよく似たような感じはします。ただベースがあまり高くないので、早く...続きを読む(全159文字)

入社時に提示された年収です。
役職のない社員は、ほとんど残業がありませんでした。
むしろ、残業できませんでした。
会社の売り上げが良い時は、臨時ボー...続きを読む(全161文字)

約1か月文、賞与が下がりました。
前日までなんの発表もなく、振込日も社内HPのに小さく書かれただけ。
この会社はモニターのことを全く大事にしていません。...続きを読む(全150文字)

給与は可もなく不可もなく。仕事量を考えると少し少ない気もしないでもないが、CROならこんなものかも知れません。
年2回の目標考課があり、自分の成果を主張...続きを読む(全186文字)

給与については、満足する点は何もない。賞与も業界では中の下。上司から部下に対する評価について、評価を点数化するのはいいがその点数のつけ方が上司によって差が...続きを読む(全150文字)

会社としてキャリアパスは特に考えていない様子。基本的に手探りで進めています。
給与は年功序列で成果主義は形だけ。
評価制度も特に普通の形。上司の好みで...続きを読む(全173文字)

若手にとってはリーダーによってかなり大きく明暗が分かれる。問題の多い管理職も散見されるため、そのような管 理職の下についた場合は大変に不幸である。そういっ...続きを読む(全163文字)

月額給与、賞与に関しては特別多いということはない。
賞与は4.7ヵ月分で少なくはないが、
基本給が抑えられているためそれほど高くはならない。
各種手...続きを読む(全156文字)

一定の売り上げが達成した場合は、決算時等に社員に還元される点は満足していた。特に決算賞与は、会社側から事前に提示される額よりも大幅に上回っていたため、モチ...続きを読む(全178文字)

業界の中で割りと給与が低いほうだと先輩社員に聞きます。
各種手当てや残業代はきちんと支給されるのはいいですが、
高い収入を目指す方は基本的に残業ありき...続きを読む(全193文字)

けして給料が多い会社ではないが、妥当だと思う。昇格昇給は自分で自分を評価してくれる人を探してアピールすれば可能。但し現時点では、全社員が昇格昇給出来るだけ...続きを読む(全254文字)

モニタリングリーダー(ML)クラスの金額です。
MLの平均的な年齢が40前後ですので、給与水準は高いと思います。
MLクラスが平均的にこの金額になるの...続きを読む(全178文字)

日本的な企業で、上司の主観的評価が重要視されます。
評価基準は、かなり曖昧で、昇進の如何も上司の一存で決まります。が、日本的な企業なので、入社年数が長く...続きを読む(全157文字)

残業は多いが、給与に関してはそこそこ満足している。
年2回の目標考課と面談がある。目標設定はわりと厳しくチェックされ、とりあえず書いておけば大丈夫的なモ...続きを読む(全159文字)

給与は残業代→全て支給、賞与は4.5ヶ月でした。若手に新しい仕事をどんどんふっていき、仕事を覚えさせていくことには、大変積極的に行っていたと思います。昇給...続きを読む(全156文字)

とんでもない上司が、やはりいます。
毎日毎日の執拗なパワハラに耐えて成果を挙げているのに、責任感がないだの空気が読めないだのと曖昧で主観的な理由で低い評...続きを読む(全151文字)

残業代は全額支給されるので、それ次第ではかなりの額になる。去年までは業績好調で臨時ボーナスも支給され、今のところ毎年昇給しているので、ほかと比べれば、まあ...続きを読む(全154文字)