スターツコーポレーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
若い社員に仕事を任せる風習があります。どんなことでもチャレンジさせてくれます。頑張り次第です。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分か...続きを読む(全125文字)

【良い点】
社員を適材適所で配置している。自分が得意とする分野やスキルを生かせる
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は少ない気がします。役職が上...続きを読む(全104文字)

【良い点】
自ら異動希望をだし、面談の機会をもらえる。希望があれば、チャンスがある会社
【気になること・改善したほうがいい点】
希望場所によってはなかなか...続きを読む(全84文字)

【良い点】
上席を通さずキャリアプランを提出できるところは良いのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアプランの提出はできる...続きを読む(全194文字)

【良い点】
お客様に対して丁寧に対応する
研修とかも多く行ってる会社だと思います。
毎月食事会もあって社内コミュニケーションがとりやすい環境です。
年に一...続きを読む(全165文字)

【良い点】
私の配属された部署では
1人に対して1人教えてくれる
先輩がつきました。
また、担当人事の方も専属でいるという環境だったので、悩み事があればす...続きを読む(全203文字)

研修は本当にたくさんあり環境は整っています。積極的に外部講師も呼んでおり充実しています。
年次ごとの研修やマナー研修OJT研修など、、
ありすぎるくら...続きを読む(全166文字)

若い方の多い会社ですが、それ故経営陣にはまだまだ創業メンバーが仕切っており、只今次の世代へのバトンタッチを試みている最中です。キャリアアップするには、営業...続きを読む(全222文字)

給与は安い。
インセンティブも少なく、稼ぎたい方には向いていない。
全社的な催しも多く、ほとんどが強制参加イベント。そういった所で上司や他部署と繋がり...続きを読む(全183文字)

1年目、2年目、3年目、5年目、10年目研修等がある。グループ各社社員が様々に集まるため、他のグループ会社、部署の様子を知れる。グループワークには人事担当...続きを読む(全336文字)

基本はOJT。新人の導入研修も主にビジネスマナー。チームワーク醸成を目的とした内容のものもあった。
外部研修は上長の裁量により受講も可能だった。
資格...続きを読む(全165文字)

スキルアップができるような環境は全くない。
上に立つ人間も全て「気合と根性」で育って来ているので、「俺の時は～～だった」「なぜ出来ないのか」というばかり...続きを読む(全182文字)

スキルアップ研修などはたまにありました。実際に成功している営業マンの話を聞いたり、営業推進室のはなしを聞いたりするのがメインです。
平日の9時ごろから実...続きを読む(全171文字)

まず内定者になると月一回研修があり、その後も提供的に研修がある。
役に立っているかは別にして非常に研修が多い会社!
研修も仕事より遊びの社員が多い。
...続きを読む(全160文字)

若い社員が一丸となっている会社ですが、給料は安い。教育体制は整っておらずとにかく経験を積む事で成長させようとするが、やる気のある者には向いていると思います...続きを読む(全183文字)

不動産部門においては、必要資格である宅建に関しては講習会等のバックアップがあります。研修も若いうちは年に数回ありますが、モチベーションアップの意味合いが強...続きを読む(全185文字)

スキルアップについて、新入社員研修や年次ごとの研修などは充実しており、人を育てる環境はとても整っていると思う。さらに、グループ会社には様々な会社があり、希...続きを読む(全162文字)

私が勤務していた当時は、研修体制はきちんとしていました。他店との合同研修会などがありました。ロールプレイをして、順位を競い合うのですが、他店の人達のトーク...続きを読む(全164文字)

不動産業界にも関わらずとても良い会社です。社風や理念に関しても、とても働きやすい職場だと思います。教育制度に関しても、様々な研修がありスキルアップについて...続きを読む(全174文字)