稲畑産業のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

インターンシップに参加することで、社内の雰囲気を知ることができたり、社員の方と話したりすることができたからだ。営業への考え方も学ぶことができ、相手の思考はさまざまであるかと思っていたが、ある社員の方は「そんなことないよ」と即座に反応されていて驚いた。自分の頭で考えて、納得してもらうことがポイントだと捉えているようであった。

インターンシップの中で社員同士の会話を聞いていると風通しが良く無いだろうなと感じたからです。階級が高い社員は男性かつ年老いた方が多かったため、規律もしっかりしていました。また、女性社員に聞くといまだにセクハラがあるとおっしゃっていたので、志望度が格段に下がりました。

インターンシップを通して、社内の雰囲気を知っていることや、企業の事業について学んでいけるという点から、インターンシップへの参加が本選考で有利になるだろうと思った。

インターンシップ参加者のみ、特別の早期選考に招待された。その選考に不合格だったとしても一般ルートでも申し込むことができるのでチャンスが2回あるのは確実に有利である。

グループワークの時々や講座の際に、社員から教えてもらうような場面が多々あった。その中では、社員の方々が予め定めた答えを学生に導き出してもらうようなかたちが強かった印象がある。