【海外経験が活きる】【22卒】稲畑産業の冬インターン体験記（理系/スタッフ職）No.17915（横浜市立大学/男性）（2021/9/13公開）

商社の中でも有名な商社の選考に参加していました。専門商社の中でも海外駐在が多く年収も高いという点で応募しました。また、選考に関してもエントリーシートのみであったため気軽に応募することが出来ました。優遇もあると聞いていたのでお得だと感じてました。

選考フローがエントリーシートのみだったので就活のサイトに掲載されているエントリーシートを参考にしながら書きました。

面接選考がなくエントリーシートのみで参加できたので学生時代に何か実績を残した人や海外経験があるかが重要視されたかと思います。

商社で起こった問題に関する課題解決型グループワーク

オンラインにて接続、思考の講座、グループワーク

商社の社員がどのような業務を行なっているのか

実例を使いながら商社の社員になりきり、問題解決を行う

1日目にやったこと

まずはグループに分かれてアイスブレイクを行いました。その後に、新入社員が研修期間に受講するワークをグループで話し合う。最後にワークに取り組み、質問セッションがあり終了。

人事責任者、営業社員

なし

インターンシップ中の発言には常に責任が伴っていました。ポジションが高めの人事の方が常に学生の意見に突っ込むというような方でした。社員の方の業務内容を聞いていると本当に人とどのように付き合うか次第なんだなと感じました。

インターンシップを取りまとめている人事の方が非常に厳しかったですが、いじめというよりは論理性をしっかり求められていたと思います。合う人合わない人はいると思うので、そこは感性次第だと感じました。私としては、なんとかその人を納得させるのが難しかったです。

グループワークでは3人で行いました。全員が発言することを求められていたので、画期がありました。

社員の方と話すとまだまだ古い体制があるというリアルなお話が聞けたので非常に良い機会になりました。また、商社の営業職の仕事は人との付き合いが本当に多いと感じました。取引の大きな責任を商社が持たなければならないので苦労も多そうだなとお話を聞いていて感じました。

学生の議論レベルは高くなかったので、とにかく積極的に発言することができれば良いと思います。そのためには、読書やニュースをしている際に考えることが大事だと思います。

商社の営業職を希望していたが、人とのコミュニケーションする時間が非常に多いなと感じたからです。また、さまざまな責任や理不尽な発注を仲介しないといけないのは板挟みになりそうだなと感じました。社員同士の会話を見ていると風通しは良く無いなと感じたことwも原因の1つです。

体育会系やコミュニケーション能力が非常に高い人を求めているのだろうなと感じたからです。実際にオフィスにも足を運びましたが、社員同士の接し方を見ていると若い人が上司にペコペコしており、自分のような社員がいなかったので、確実に落ちるだろうなと思いました。

インターンシップの中で社員同士の会話を聞いていると風通しが良く無いだろうなと感じたからです。階級が高い社員は男性かつ年老いた方が多かったため、規律もしっかりしていました。また、女性社員に聞くといまだにセクハラがあるとおっしゃっていたので、志望度が格段に下がりました。

インターンシップ参加者のみ、特別の早期選考に招待された。その選考に不合格だったとしても一般ルートでも申し込むことができるのでチャンスが2回あるのは確実に有利である。

総合商社、専門商社、ITベンチャー企業を中心に見ており、具体的には5大商社、阪和興業、稲畑産業、リクルートホールディングス、サイバーエージェント等です。海外経験を活かしたいこと、自分のスキルを身につけたいこと、年収が高いこと、社名にブランドがあることを求めていたので、このようなラインナップになりました。

専門商社に関しては、確実に行きたくないなと思うようになりました。企業間の仲介を行うことや接待、上司への対応等は私自身が最も嫌うものだからです。それをこのインターンシップに参加したことで初めて知ったので、商社の営業職は向いていないなという結論に至りました。そのため、ITベンチャー企業に選考を絞りながら企業を選びました。