【自由な発想で輝ける】【22卒】稲畑産業の夏インターン体験記（文系/総合職）No.17522（早稲田大学/男性）（2021/9/7公開）

当時、さまざまな業界のインターンシップに参加してみようと就職活動を進めていた。商社業界にも関心があり、インターンシップを探すなかで、稲畑産業のインターンシップを発見した。そこで、応募をしてみたのが経緯である。

エントリーシートを埋めていくためにも、企業の採用サイトを確認して、情報を集めた。その後、エントリーシートを書いていった。

エントリーシートの設問数が少なくなかったため、それらを的確に埋めていくことが重視されていたのではないかと思う。

気づきやレベルアップを図る。

社員紹介。アイスブレイク。テーマ紹介。講座。

自ら考えていくポイント

気づきやレベルアップを図る。

1日目にやったこと

はじめに社員紹介が行われた。続いて、グループに分かれてお互いの自己紹介をした。その後、テーマと期待効果が示され、それに沿ってグループワークや講座が進められていった。

なし

グループワークの時々や講座の際に、社員から教えてもらうような場面が多々あった。その中では、社員の方々が予め定めた答えを学生に導き出してもらうようなかたちが強かった印象がある。

インターンシップの中で、社員の方々からお題が出されて、それに対して学生らと考えていく場面が多かった。しかし、学生らが自由に考えたとしても、社員の方からの反応やフィードバックは、全て否定から始まり、定められていた答えに導こうとしていて、参加学生らのモチベーションが明らかに下がっていて大変だった。

4人の学生らとグループワークを行い、一緒に考えていくときがあった。

インターンシップに参加したからこそ、社内の雰囲気を肌で感じることができたと思う。インターンシップ参加前は、企業サイト等から会社の様子を想像することしかできなかった。しかし、参加してみて、どのような社員の方が上司としていらっしゃって、また人事制度をつくったり、研修を行ったりする人事部にはどのような社員がいらっしゃるのか知ることができた。

インターンシップの内容はどのようなもので、前年に参加した学生の感想はどのようなものだったのか確認することが求められていたとお思う。

インターンシップの内容や、社員の方々との会話を通して、この企業は、ルールに対して厳格で、上司のあたりが強いように私は感じることができた。私は、自由に頭を使って新しい解を考えてみたり、強すぎる上下関係には抵抗を感じたりしてしまうため、企業で働いている自分を想像できなかった。

私と企業のマッチング度として、本選考に参加しても内定は出ないだろうと感じた。この企業の雰囲気や方向性に賛同する学生たちが、インターンシップ後のイベントに参加していったり、本選考に参加していったりするのだろうと考えられるため、彼らと比べて自分は内定が出ないと思った。

インターンシップに参加することで、社内の雰囲気を知ることができたり、社員の方と話したりすることができたからだ。営業への考え方も学ぶことができ、相手の思考はさまざまであるかと思っていたが、ある社員の方は「そんなことないよ」と即座に反応されていて驚いた。自分の頭で考えて、納得してもらうことがポイントだと捉えているようであった。

インターンシップを通して、社内の雰囲気を知っていることや、企業の事業について学んでいけるという点から、インターンシップへの参加が本選考で有利になるだろうと思った。

インターンシップに参加する前は、幅広く業界をみており、商社業界も今後の志望業界になり得るだろうと考えていた。幅広く業界をみていた理由は、これといって志望する業界がなかったからということがある。インターンシップに参加することで、業界や企業について知ることができるのではないかと考えていた。商社業界も漠然とした好印象のイメージを持っていた。

インターンシップに参加することで、決まっているルールには必ず従ったり、上司のあたりが比較的強いことは当たり前だったりするような環境なのかなと体感することができた。もし商社業界がこのような環境に当てはまる傾向があるのであれば、私にはマッチングしていないかもしれないと思うようになった。こうした社内の様子にも目を向けていこうと思った。