【グローバル志向の挑戦】【24卒】稲畑産業の冬インターン体験記（文系/稲畑産業の『愛敬』に基づいた営業マインドを学ぶ）No.40787（非公開/男性）（2023/7/26公開）

海外駐在に憧れがあり、グローバルに展開しているメーカーやプラントエンジニアリング、商社に興味を持っていた。その中でも化学、鉄鋼の商社はグローバルに展開しているとイメージがあり申し込んだ。またESのみの選考であった点も魅力的だった。

最低限の企業に関する理解は必要だと考え、新卒採用HPにて事業内容や近年の動向は把握するようにしていた。

ESのみで、志望理由は業界に関するもののみ、他はパーソナル系の質問であった。よって簡潔に論理的な文訴訟で自分自身の経験してきたことが述べられているかどうか見られていたと思う。

稲畑産業の理念を踏まえたうえでの営業体感ケーススタディ

グループワークが基本で、稲畑産業の理念を学んだ後、フィードバックをもらう。

トレーディングビジネスの構造、稲畑産業の理念

『愛敬』に基づいた営業マインドを学ぶ

1日目にやったこと

①営業に必要な4つの力を学ぶ研修。「自分の頭で考える」という点がかなり強調されていた。適切な問いを立て、何故を繰り返す作業をグループで行う。商社には一見関係ないように思えるが、この内容が2日目の布石ともなっていた。

2日目にやったこと

①営業現場の課題解決ケーススタディー。現場のことを理解している現場社員の方々が取引先役をしてくれて、交渉するといったもの。実例をもとにしているため、かなりリアルな内容になっていた。②社員質問会。営業社員の方への質疑応答を行った。

人事社員/現場の営業社員

なし

グループワーク中、質疑応答中、多く関わる機会があった。グループワーク中はフィードバックは厳しめで、何故そう考えた？といった部分をかなり指摘された。また二日目の昼食休憩時には人事、営業社員の方がグループに入ってきて雑談をする時間もあり楽しかった。

グループワーク中、人事の方にかなり選択した結論に関して、決して嫌味はないが、深掘りされる場面が多く苦労した。毎度班の人で試行錯誤し様々な問いを立てる時間は以後の就職活動においては役立ったと思うが、当時は頭をかなり使って時間の割には疲れるインターンシップであった。

他の班の人とはほとんどかかわりがないが、同じ班の人とはグループワークを共に行うためかなり関わる機会がある。皆積極的な人が多く、商社のガツガツさを知ることができたように思う。

稲畑産業の企業理念や重点を置いていることは、新卒採用HP等文字情報だけでは学ぶことが難しく、このインターンに参加してよかったと思う。今後の本選考にも生きてくると思う。また商社独特のノリの良さは学生からも社員の方からも感じられ、こうした社風を理解できたのは良かったと思う。

稲畑産業の企業理念、考え方等は新卒採用HP以外でも乗っていることなので、もう少し調べてからインターンに参加した方がよかった。

商社はグローバルに展開もなされていて海外赴任のチャンスも高いといったお話もあったほか、商社のいわゆる板挟み的な業務も自身にマッチしているように思ったため。ほかの班は知らないが、自身が所属していた班はかなり雰囲気も良かったこともあり、うまくやっていけるように思った。

商社と関西系のノリの良さは決して嫌いではないのだが、自身が採用されるかと言ったら自信はなかった。登壇する社員の方を見るに学歴や、頭の良さ、企業理解といった側面よりも、社風に合っているかといった面を重視しているように思え、中々厳しいものがあると思った。

社員の方々が楽しそうに働いていることも分かり、海外駐在のチャンスもかなり大きいことを知ったため。またインターン中、待遇や福利厚生の良さといった話も出ていた。商社のイメージ通り華やかな世界にように思え、志望度はインターンが終了しかなり高まったように思う。

インターンに参加した学生限定のセミナー、座談会が行われ、その後早期選考があるため。こうした座談会はかなり多くの社員の方が登壇するため、面接の材料になるという点でも有利になると思う。

グローバルに活躍できるといった観点から、メーカー、商社、プラントエンジニアリング業界を中心に就職活動をしていた。総合商社はスペック的に厳しいと思っていたため、当時は稲畑のほか岩谷産業、長瀬産業等専門商社に加え、グローバルに展開する日産自動車、YKK、川崎重工業のようなメーカーのイベントにも参加していた。

稲畑産業のノリの良い社風に加え、商社の独特の雰囲気を感じ取ることができた。商社が華やかな世界なように思え志望度は上がり、ESを出す機会は増えていった。一方でインターンが終わり二か月ほどたち少し落ち着いたころから、自身の性格に商社はあっていないのではないかといった結論に至るようになり、次第にメーカー中心の就職活動に移行するようになった。