日本都市技術のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
平均年齢は40後半です。年齢が離れているにも関わらず穏やかで接しやすい方が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
穏やかな反面、事...続きを読む(全187文字)

【良い点】
業界的に少ない傾向ではありますが、社会全体がリケジョを増やすことに熱心であるため、新入社員でも若い女性は入社します。またCADオペなどのアルバ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
土木業界だけでなく、新しいことに挑戦したくなった。今動かないと、一生抜け出せない気がした。社内はいい人ばかりなので、退職の際もやめづらくはあり...続きを読む(全183文字)

【良い点】
若いうちは同業他社と比較して多くもらえる傾向にあります。評価制度については年に一回、部署ごとおよび個人の達成目標を設定し、年度末に達成している...続きを読む(全232文字)

【良い点】
よっぽど問題がある限りは悪い評価はつけられない、年収は20代前半は良い
【気になること・改善したほうがいい点】
五段階と規定に決められているが...続きを読む(全211文字)

【良い点】
新型コロナウイルスに合わせてテレワーク導入された。技術職の社員たちは週に2回程度とっていた気がする。緊急事態宣言化は多くの人がテレワークだった...続きを読む(全177文字)

【良い点】
取引先が地方公共団体が大部分を占めるため、休日はカレンダー通り。テレワーク用にPCが個人に配布される。親会社が大きいため労働環境に厳しく、有給...続きを読む(全188文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしている方だと思われる。有休も年10日程度はもらえ、厚生費は課や忘年会に使われる。男性の育児休業は一人だけ実例がある。
【気...続きを読む(全178文字)

【良い点】
まちづくりをサポートする会社なので、社会貢献を担っており、そういう点ではやり甲斐を感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
日々、業務...続きを読む(全185文字)

【良い点】
近年ではワークライフバランスを会社として推進しようという姿勢があり、振休促進やノー残業デーキャンペーン等行われている。
【気になること・改善し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
入社後に提供される研修プログラムが充実しており、特に営業技術やサービス知識に関する教育は業界内でもトップクラスだと感じる。
上司からの定期的...続きを読む(全103文字)

【良い点】
教育は割と画一的。
年次や特性に合わせた教育というのは特にない。法人としても(学校みたい)と自虐を込めて言っていた。
【気になること・改善した...続きを読む(全230文字)

【良い点】
自社で作成しているオンラインで受講できるeラーニングがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が配属先によるので、その配属先に合っ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
社内研修はやっていました。後々パソコンから研修動画もみれるので、その辺は学びやすい環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無し続きを読む(全77文字)

【良い点】
事業を学ぶコンテンツ動画などはいくつかあり、自らキャッチアップ市に行ける環境は一応ある。手厚いかというとそこまでなので一定自分で拾いに行く必要...続きを読む(全113文字)

【良い点】
やる事が多く、一日にこなす量も繰り返しがほとんどなのでスキルは自然とアップしていく環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
諸々時代の流...続きを読む(全160文字)

【良い点】
特に全体研修などもなく、大手でしっかりした研修があるかと思いきやそんなことはなかったです。自分で学び、考え、開拓し、結果を出していく事が求めら...続きを読む(全110文字)

【良い点】
店舗、間接部門ともに自分がやりたいと思える仕事を選択できる。また上長の方とは、自分が目標とする役職は何かを明確にし、その役職を目指す上で必要と...続きを読む(全103文字)

【良い点】
入社後、システムに関する基本的なところから研修していただけるので、未経験でも安心だと思います。資格手当もあります。続きを読む(全63文字)

【良い点】
ニッチな業種のため、この会社で得たスキル・経験に汎用的価値は無いです。どうしてもと言うのであれば、同業他社にでも行くしかありません。
【気にな...続きを読む(全432文字)