2023卒の先輩が書いたＬｉｎｇ人材派遣会社の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、Ｌｉｎｇの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社Ｌｉｎｇのレポート
公開日：2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 人材派遣会社
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接・説明会はオンラインで最終面接は対面でした。対面でもマスクはお互いに外しませんでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
人材と企業をつなぐ架け橋となれる企業で働けるから
内定後の課題・研修・交流会等
わからない
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
文理関係なし。
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後でも就活は続けて下さいと言われました。自分の満足がいくまで続けてくださいとおっしゃってくれました。内定承諾期間は現在選考が進んでいた企業が終わるまでという期間を自分で設定して話したら快く受け入れてもらえた。
内定に必要なことは何だと思うか
自己分析がとても大事です。自己PRやガクチカは深堀されました。ガクチカと同じ経験で逆に失敗を乗り越えたことがあったかどうかなど、おなじ経験談でも別視点からの質問をされました。志望動機はとても大事です。志望動機を深堀されてヒヤヒヤしました。志望動機は深く詮索されるので固めた方がいいと思います。その他には仕事でのステップアップなども考えておいた方がいいです。聞かれることは基本的に普通なので気ぞを完璧にして入れば考える部分は志望動機だけです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
見られている部分は会話だと思いました。正確に伝える力やペンの営業提案では必死に取り組む力や食いつく力を見ていたと言われたので、見ている部分は経歴よりもその人の内面的な部分のように私は思いました。伝える力と意欲を見せつけたらいけます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
企業研究と志望動機と自己PRは深堀されました。特に志望動機を深堀されたように感じました。入社した後のキャリア構成なども聞かれたので企業研究は必要です。とりあえず志望動機は完ぺきにするべきです。それ以外は普通の対策で良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
わかりませんが内定後の内定者同士での座談会のようなものがあるらしいです。
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Ｌｉｎｇの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Ｌｉｎｇ |
|---|---|
| フリガナ | リング |
| 設立日 | 2012年3月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 51人 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 三浦優司 |
| 本社所在地 | 〒162-0065 東京都新宿区住吉町1番16号ISEビル5階 |
| URL | https://www.lingcorp.co.jp/ |
