【対応力×改善力=内定】【23卒】Ｌｉｎｇの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.36077（非公開/男性）（2022/7/26公開）

福利厚生・キャリアステップ・社員の雰囲気が他社と比べていいと内定承諾しました。

内定者懇親会がありました。1年～2年目の先輩社員に質問して、Lingの理解をさらに深めるイベントでした。

すぐに就活を辞めるように指示されることはありませんでした。
3週間ぐらい猶予が与えられたので、その間に面談や懇親会を通して、じっくりとどの会社にするか考えることができました。

学歴や過去の実績は選考には関係ないと思います。というのもなかなかトリッキーな質問をしてくるので、そういうものよりは対応力が求められます（もちろんガクチカや志望動機は聞かれます）。ただし、トリッキーな質問に対して完璧な答えを出すことは求められていません。与えられたお題に真剣に向き合い、自分なりに考えることが一番大事だと思います。対応力や一生懸命頑張るところをアピールできればいいのではないでしょうか。

改善する力がない人は落ちると思います。Lingには再面接というものがあり、私は最終面接を2回受けました。1回目のフィードバックを基に改善した結果、内定が出ました。
必ずフィードバックはもらえるので、再面接でも落ちる人は改善する力がない人だと思います。

姿勢や態度も見られているので、気を付けた方がいいと思います。
私の場合は話しているときに目を合わせないこと、表情が硬いことが課題だと言われました。
話している内容だけではなく、細かいところもチェックされているので注意しましょう。

人事の方との内定者面談と内定者懇親会がありました。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

ライクスタッフィング株式会社

決め手は、より成長できる環境であること、福利厚生、給料です。業務内容はほとんど同じだったため、環境や待遇面で比較・検討しました。
一つ目の成長できる環境ですが、20代で高いレベルに成長したいと考えたときに、Lingで働くのがベストだと思いました。規模があまり大きくない分、大企業よりも裁量をもって仕事ができると思いました。
福利厚生と給料は、他社と比べてLingが圧倒的に良かったです。
これらの理由から、Lingに入社することにしました。