大京アステージの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全66件） 3ページ目

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は曖昧で魅力はない。
正社員はとても細かく階級が分かれており、なかなか昇給...続きを読む(全216文字)

【良い点】
仕事が出来なくても、上司に好かれると行動評価で報われ、毎年10月に昇進し、お給料のアップと出世が約束されます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全181文字)

【良い点】
営業不要で管理組合から仕事の依頼が来るので、チラシやＨＰなどの営業関係についてやらなくてもよいし、戸別訪問などの業務はほぼない。またライフ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
規模か大きいので、ある程度までいけば、給与も悪くないと思います！
システムがある程度しっかりしてます！

【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全216文字)

【良い点】
管理会社の中では他の企業と比べても給与は悪くない方だとは思います。また、年一回の昇給があり普通に業務を行っていれば、そんなに大幅には上がりま...続きを読む(全181文字)

同業他社と比べて、年収が良いように見せるため、みなし残業が30時間つけられています。
また、休憩時間が1時間半となっており、実質は1時間しか休憩は無く...続きを読む(全976文字)

業績給は年4回支給されますが合計は3.5ヶ月くらいだったと思います。工事に非常にうるさい会社ですが、その成果が業績給にはほとんど反映されません。会社とし...続きを読む(全184文字)

等級による年俸制であり、頑張っても上限は決まっている。
一方、減点評価は苛烈であり様々な理由で減点される。
私は、社員の時に係長に業務をフォローして...続きを読む(全196文字)

受託戸数日本一を目ざしているため中小管理会社の吸収合併が多く、そのため社内の人員のレベル差が酷い。使えない部長がいると思えば、なんでこんな優秀なのに係長...続きを読む(全169文字)

半年努めたらボーナスは満額出る。
昇給は下手したら、数年上がらない。
相対評価であり、絶対評価ではない。
営業として稼ぎたいと思う方にお勧めはでき...続きを読む(全164文字)

年収は高くはない
昇給については支店の支店長、部長による
管理職の助言で異例の昇給もできることがある
でも管理職たちは最低の人間がおおく本当に怖い
...続きを読む(全153文字)

固定+業績給
各支店での成績でファンドが決まり、支店内で割り振る。
同業他社の年収がわからないが、社内では業界ではトップクラス
の水準と言われてい...続きを読む(全158文字)

・給与、賞与については60点(基本的に年功序列の傾向が強い会社です。ただし、今後は年功序列ではなく成果主義に変わるのかもしれません。その成果主義が何を対...続きを読む(全188文字)

当時としては、他の企業と比べて高い年収であったと思います。
ただ、役職手当・資格手当など手当で給与が多かったと言う点もあります。
いまは多分親会社へ...続きを読む(全152文字)

・給与については、相応だと思います。
・見なし残業が給与に含まれています。
・賞与は年4回(3月・6月・9月・12月)。3月と9月が1.5ヵ月分、6...続きを読む(全272文字)

年功序列の形が色濃く残っていいるが、昇格の判断基準はよくわからない。
賞与は、年4回支給されるが、上場企業と比較すると、かなり安いのではないかと思う。...続きを読む(全167文字)