伊藤ハム米久ホールディングスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
就業時間に関してはフレックス制度を採用しており、出社時間を柔軟に調整できる。
有給は比較的にとりやすい環境だと思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアチェンジしたかっため。
福利厚生が段階的に縮小されること。続きを読む(全53文字)

【良い点】
社宅制度とベネフィットステーションが使える。
【気になること・改善したほうがいい点】
社宅制度の見直しがあり、段階的に家賃補助額が減る見通し。続きを読む(全77文字)

【良い点】
一応フレックス制度があり、業務を調整できれば使うことはできる。
有給休暇も業務調整できればとれる。長く勤めれば勤続年休もある。
【気になること...続きを読む(全158文字)

【良い点】
フレックスを使って家庭の都合と時間を調整している人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に役職者がほとんど男性であり、業界風...続きを読む(全92文字)

【良い点】
食品メーカー大手であり安定している。実際コロナ禍においても安定した業績を上げているようである。
【気になること・改善したほうがいい点】
新商品...続きを読む(全117文字)

【良い点】
早くから裁量のある仕事を任されることもあり、経験を多く積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
取引先の関係もあるが、現在も...続きを読む(全99文字)

【良い点】
役職者になれば、年収はアップする。
評価については、可も不可もなく。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がつかないと年収がほとんど上...続きを読む(全141文字)

【良い点】
役無し、主任に、係長ごとに5段回の給与がある。実績を出し、上司にも嫌われていなければ係長くらいには通常なれる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社宅補助がある。
残業代はしっかり出るが部署によっては
残業できない部署もある。　
上場企業なのでコンプライアンスはしっかりしている。
営業、...続きを読む(全201文字)

【良い点】
管理職は基本的に人当たりもよく、若年層を適切に評価し、努力する部下にはチャレンジをさせてくれる印象
【気になること・改善したほうがいい点】
部...続きを読む(全107文字)

【良い点】
福利厚生の一部として、たしか、従業員ひとりあたりに年間１万円の交際費が与えられていた。だいたいは忘年会＋歓送迎会で消費されているはず。続きを読む(全73文字)

【良い点】
新卒社員、中途社員、アルバイト含め、20代の若手のみで、人柄重視で採用している部分があり、みんな明るく素直で、目標に向かって愚直に動ける子たち...続きを読む(全162文字)

【良い点】
社員は連帯感があるので、うまくコミュニケーションがとれる方はストレスが少ないとおもいます。ディレクター陣の管理も洗練されてきているので大きな問...続きを読む(全87文字)

【良い点】
人によるが、優しい人もたくさんいる。人によるが。
【気になること・改善したほうがいい点】
悪口を言うような人や、我流で突っ走る人も一定数いて、...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の研修や試験などの制度がない。女性の管理職が少ない。
中途採用の管理職が入ってくると、社員がフォローしなけれ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
社員の方は私の働いていた店舗では言い方が本当に多く、尊敬できる方ばかりでした。仕事では大変なことが多いですが、人がいいから続けられる部分があっ...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は上の人の顔色を伺いながら仕事している人が多いように感じました。
自身の保身のために部下を切り捨てるような態...続きを読む(全87文字)

【良い点】
勉強することを半強制される。自ら進んで勉強することをさとしすぎてもはや強制している。管理職世代の自分らの時代はこんなに甘くなかった、泥臭かった...続きを読む(全90文字)

【良い点】
今後の会社の方向性や事業改善等について真剣に向き合っている人もおり、会社を良くしたいと思っている人もいた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全150文字)