京阪流通システムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
有休は比較的取りやすいです。残業は人によりますが効率よく仕事する人は定時上がりしてる人もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
リ...続きを読む(全142文字)

【良い点】
女性が多い会社なので働きやすいと思います。アルバイト、パートでも産休、育休が取得でき復帰されてる方もおられます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
若手でも意見を言いやすく意欲次第で若手のうちから色々任せてもらえる環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
色々任せてもら...続きを読む(全146文字)

【良い点】
いい意味で裏表がない素直な人が多いと思います。ちょっと問題ありかな？って思うような人がいても意地悪したりせず、みんな手を差し伸べてくれる環境です。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは見込めません。人事部がないので教育体制もあってないようなものです。とくに中途社員は現場に放り投げら...続きを読む(全104文字)

【良い点】
挙げるとしたらノルマがない。親会社が安定。でしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
EC化に勝てない。店舗もイベントも、伴って利...続きを読む(全89文字)

【良い点】
プライベートとの両立はできると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務は一部の部署でしかできない。半休もフレックスもない...続きを読む(全85文字)

【良い点】
とくにはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金がないことを入社日に説明されました。男性はとにかく遠隔地配属になります。続きを読む(全79文字)

【良い点】
育休復帰してる社員は何人かいました。ただし、その人たちのキャリアや扱いは？でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフトなので子育...続きを読む(全86文字)

【良い点】
リロクラブが使えましたが、有効活用している社員はほとんどいなかったように思います。なので、特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全109文字)

【良い点】
毎年2回の昇給がある。
何年かに1度、全体的なベースアップもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期ごとに目標設定があり、ボリ...続きを読む(全133文字)

【良い点】
数字を出した分が給与にきちんと結びつく仕組みになっています。
働き続けるうちに何が求められているかがちゃんと見えてきました。
成果を積めば報...続きを読む(全105文字)

【良い点】
数字をきちんと出した月は報酬への反映がわかりやすくて、自分の動きが直結している感覚があります。
宅建の資格を持っていると月額で手当が加わる仕...続きを読む(全156文字)

【良い点】
下請けの小さい規模の清掃業の中ではベースの給料はいい方。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は上がらない。何年いても年収300万未...続きを読む(全145文字)

【良い点】
単独での仕事ぶりによるので契約数と見積もりの中身で、決まりますね。
つまり本人が利益において貢献すれば評価されます。
【気になること・改善し...続きを読む(全229文字)

【良い点】
正社員は安定的にもらっていそう。
非正規社員は低いです。
大手だから安定はしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度とか特...続きを読む(全140文字)

【良い点】
ある意味給料は普通に上がっていく（年数千円程度だが・・・）
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の好き嫌いや成績でのボーナスの査定が...続きを読む(全91文字)

【良い点】
この2-3年はベースアップがありました。半年に1回評価、昇給機会があります。評価制度は自己評価と多角的評価の2つを実施、昇給については、大手...続きを読む(全115文字)

【良い点】
どこの会社も同じだが、管理職になるとプレイヤーボーナスがなくなるので、管理職になるとチーム達成が必至。続きを読む(全57文字)

【良い点】
残業代はきちんと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
アソシエイト職は基本給が安いため残業で稼がないと厳しい状況でした。
住宅手当...続きを読む(全188文字)