デンソーテンの評判・口コミ一覧（全863件） 27ページ目

先行き不安感は否めない。顧客にはコストダウンを迫られるが、その技術力がないため、競合他社に負けてしまう。また、スマホに押されてナビの必要性が疑われている...続きを読む(全153文字)

休職などをすると必然的に人事評価が落ちてしまうが、基本的には半期ごとでリセットされる。はずだが、上司によってはそれを理解していない者もいるみたいで、当方...続きを読む(全162文字)

・電気設計職だが、本来の設計職は外注(子会社や海外設計拠点)に任している状態なので、我々が主にする仕事は、外注がちゃんと仕事しているかを見張る役。後は前...続きを読む(全151文字)

年休を取りづらいと感じたことはない。上司によっては年休取得をきちんとフォローしてくれる。自身の業務をきちんと管理できていれば、ある程度負荷の高い設計部門...続きを読む(全182文字)

人間関係で休職を依願したが、復職後その休職要因の上司のもとで仕事しろとの人事異動。
あまりにも理不尽。人を何と思っているのか。
しかも人事は『心を入...続きを読む(全166文字)

入社前は、自動車系の製品を開発製造しているという事だったので、開発ができると思っていたが、開発にもいろいろあるという事と入社後にしった。
主に自動車メ...続きを読む(全156文字)

給与、賞与については、給与制度の運用方法を変えて来ているので、昔ほどは良くなくなっている。
サービス残業はないので、稼ぎたい人は、残業をすればその分貰...続きを読む(全164文字)

出産育児をする上で満足している点は、女性の場合時短勤務をしている人が多い。
男性の場合は、制度はあるが、使っている人はいない。
現場は忙しいので、よ...続きを読む(全157文字)

自分の仕事をこなしていれば、基本的には何も言われない。しかし、自己啓発に励めば社内のメンバーからはあまり良い目で見られない。ワークライフバランスを重視す...続きを読む(全160文字)

事業の成長性は少ないと考えます。外部環境の変化に社内の組織、人材が着いていけていない。その為、厳しい外部環境の中で何をすべきなのかを判断できる人材がいな...続きを読む(全165文字)

給与水準は関西地域にしては高い。全国区の同業他社とそん色ないレベルだと思う。また、現在はわからないが残業手当が基本全額支給されるので若いうちにどんどん仕...続きを読む(全192文字)

通勤手当、家族手当といった一般的なものに加え、社員寮や社宅、借り上げ社宅、住宅ローンなどがあった。海外駐在から帰国後は一定期間ではあるが家賃補助がかなり...続きを読む(全180文字)

研修制度はとても充実していると思う。
部署によるかもしれないが幹部社員から研修受講の指示があるときもある。
ただし研修自体は外部講師を呼び込んでの研...続きを読む(全163文字)

部署によると思うが、業務時間は長いので特に若い方は経験値を得るにはよいと思う。一般的な日系企業で必要なマナー、スキルは身に付くと思われる。業務ローテーシ...続きを読む(全165文字)

所属部署における慢性的な長期残業と、その要因となる風通しの悪さ、会議のための会議、役員や幹部の満足目的の分析や資料づくり、やや軍隊的な雰囲気に限界を感じ...続きを読む(全156文字)

年休は取りやすい環境にあります。自分の仕事次第、つまりお客様の業務都合によっては土日出勤や徹夜で提案書を作成する文化がありますが、代休消化しないとマネー...続きを読む(全157文字)

(職種は伏せます)
転職活動を始めて思ったが、意外に幅広く仕事を行っていると気づいた。いろんな知識が身に付いた。但し、ひとつの専門性を高めたいという人...続きを読む(全171文字)

評価制度(自己申告+上司判断)を導入しているが、年功序列という印象がかなり強い。
残業が多く、ある程度評価されている人はテンシップという制度に組み込ま...続きを読む(全221文字)

新入社員、若手社員に対する研修、教育体制はあまり整っていない。
社内にて英会話、中国語会話等の講座は開かれているが、任意での参加となり、参加費も実費が...続きを読む(全163文字)

GW、夏季、年末年始にそれぞれ10連休程度の長期休暇がある。
自動車メーカーの稼働カレンダーに合わせた、勤務カレンダーになっている。
女性向けの福利...続きを読む(全166文字)

正直に言って、福利厚生はあまり良いとは言えない。
・車通勤をするには、会社に駐車場代を支払う必要がある。
・社員食堂は狭く、金額も高い。
・会社が...続きを読む(全157文字)

研修制度(教育体制)はとても充実している方だと思います。
全階層に共通しているのは、スキルアップのための経営・語学・技術など色々なジャンルの講座が社内...続きを読む(全157文字)

労働組合活動が強い(?)こともあり、年次(有給)休暇取得は、目標日数を課せられる位。年次休暇の取得申請も社内Webで行い、取得理由を問われることは特に無...続きを読む(全154文字)

女性に対する支援はとても充実している。出産休暇や育児休暇は希望すれば確実に取れ、またその後の職場復帰の体制もしっかりしている。(育児のための早退制度もあ...続きを読む(全172文字)

基本的に部署によって忙しさにバラツキがらあり、暇な部署は本当に暇をしているのに対して、忙しい部署は徹夜や土日にサービス出勤している部署がある。また、沢山...続きを読む(全208文字)