【論理的伝達の極意】【23卒】ジャパネットたかたの夏インターン体験記（理系/JOB型セミナー）No.19308（武庫川女子大学/女性）（2022/1/7公開）

テレビのみならず、ラジオでも宣伝を行っているのを知り興味を持ちました。聞き手にどのようにして物事を上手く伝えられるのか、そのノウハウを知って今後の選考に活かすだけでなく、企業研究の一環として学べるものもあるのではないかと思い参加をしました。

具体的な対策は行っていませんでした。しかし、二回生のときから興味を持っていた企業だったので、いち早くインターンシップ開催の情報が得られるように様々な就活サイトで情報を探すようにしていました。

グループワークなどを通して、聞き手に論理的に物事を伝える技術の習得。

簡易的な企業説明、グループワーク、グループワーク内容に基づいたプレゼン、プレゼンのフィードバック、今後の選考についての説明、といった流れでした。

論理的な文章構成の作り方。また、企業目線での、相手に物事をはっきりと伝えることの大切さ。

伝える！技術習得インターンシップ

1日目にやったこと

最初は簡単な企業説明を聞き、その後に、”小学五年生に弊社をどのように紹介するか”というタイトルでグループワークを行い、プレゼン形式で各班発表。フィードバックをもらってから、今後の選考情報の公開がありました。希望者のみ採用担当への質疑応答ができました。

新卒採用担当の社員

なし

グループワーク中にも担当の社員さんが定期的に確認をしてくれたり、質問があればすぐに答えてくれたので、距離感は比較的近かったのではないかと思いました。相手側がどのような情報が欲しいのか、どのような情報ならば興味を持ってもらえるのかを様々な視点で考えることが良いと言われたときは、なるほどと思ったし、今後にも活かせるのではないかと考えました。

発表の際のプレゼン資料(スライド)作成に苦労しました。個人個人によって考えている発表のアプローチ形式がやや異なっていたので、どの意見を採用するか、あるいはどのメリットを取り上げることで興味を持ってもらえるかを完璧にまとめあげることが難しかったです。

グループワークで同じ班になった人としか会話する機会はありませんでした。1、2名が中心かつ活発的に進めていたので、他の学生はあまり発言しにくい雰囲気であった。これをきっかけに、ただ議論するだけでなく雰囲気作りも大事だと学ぶことができた。

社員さんの雰囲気を感じ取ることができたと思いました。というのも、インターンシップ博やオンライン合同説明会で見かける企業ではなかったので、インターンシップを通して社員全体の仕事に対する情熱や、社員間の雰囲気がどのようなものかを肌で感じ取ることができたと思いました。

どの企業のインターンシップでもいえることですが、質問リストは作っておくべきだと思いました。質疑応答の時間はそこまで長くなかったので、質問する内容の優先順位をつけるのもよいと思いました。

自分の性格と、社員さんの雰囲気が、なんとなくではありますが合わないのではないかと考えたからです。確かに、意見を積極的に述べ合っているところはよいと思いましたが、インターンシップ中にもかかわらず内輪ばなしをしていたところを見て、あまりメリハリがないのかな？と感じてしまいました。

周囲のレベルやポテンシャルという面で考えると、自分は内定をもらえるのではないかと思いました。しかし後述していますが、インターンシップ内容はよかった一方で志望度が下がってしまい選考エントリーは前向きな気持ちで臨めないと思ったので、志望度の点では内定には至らないかもしれないとも考えました。

自分には販売系商社は向いていないのではないかと、インターンシップで聞いた説明、およびグループワークを通して感じたからです。また、社員がかなりカジュアルな雰囲気だったので、自分自身とは相性があまりよくないのではないかと思ったのも理由の一つです。

選考情報の話を聞いている分には、とくにインターンシップ参加者限定イベントや早期選考などもなかったからです。加えて、社員の方々も、インターンシップ参加者の顔や名前を覚えているような素振りも感じられなかったです。

家電メーカーや量販店(メーカーではバッファローやエレコム、量販店はヨドバシカメラやヤマダ電機など)、研修制度が整っているIT企業(業界や内容は問わない)、ラジオ放送局(FM大阪、FM802)などを志望していました。当時は企業研究も進んでおらず、自分の興味のある業界のみを見ていたので、かなり幅の狭い一部の企業を志望していました。

事業内容もとても興味深く、”楽しそう！”と感じたのも事実です。しかし、繰り返しになりますが、インターンシップ担当の方にいい印象を持てませんでした。進行はしっかりしていたけれども、雑談余談が多かったです。質問したことに対して的外れな回答が返ってきたこともありました。大きな企業が一概に良い企業でもないのかなと感じてしまいました。このような経験を機に、企業研究をしっかりと行うだけでなく、説明会やインターンシップで、その企業の人もしっかりと見るようにしています。