【バイヤーの視点でPR】【22卒】ジャパネットたかたの冬インターン体験記（文系/バイヤー&ディレクターコース）No.15498（九州大学/女性）（2021/6/17公開）

通販のイメージが大きかったので、その裏側を知りたいと思ったのがインターンシップ参加の1番の動機。大学生ではなかなかバイヤーの仕事やディレクターの仕事に携わる人と関わることはできないため、どのような仕事内容なのかを知るため参加した。

このインターンシップに参加するためには選考があったため、企業ホームページで事業内容や強み、今後の展望を把握した。また、書籍も発売されているためそれにも目を通して会社の雰囲気をつかむようにした。

いかに論理的にかつわかりやすく伝えられるかが求められていると思った。

応募 → 独自の選考

個人ワーク

自分がジャパネットの内定者だとして、就職活動を始めた後輩にジャパネットのことをどのような会社だと説明するかを400字で書いたものを提出。会社のことを調べ、わかりやすく伝えるスキルが求められる。

公式サイト・書籍「ジャパネットの経営」

商品の45秒PR動画制作のグループワーク。

会社説明→ワーク内容説明→グループワーク→3グループ内で発表→フィードバック→改善→撮影（MCの方）→座談会

バイヤーの仕事内容

商品の45秒のPR動画を制作。

1日目にやったこと

PRする商品は3グループとも同じ商品であった。その強みやPR動画の構成（割合や見せ方など）をグループワークで考え、発表してフィードバックを社員の方から受けた。改善したものをその日にMCの方に撮影してもらい、後日実際にウェブサイトに載った。

バイヤーの社員/MCの社員/人事部の社員

なし

「その商品を自分の生活に落とし込んで考えてみて欲しい」と言われた。誰にとってメリットが多いのかをふまえてターゲット層をどこに絞るか、またどんなシーンで使えるかを考えるきっかけになった。

いざ商品を目の前にすると訴求ポイントを考えるのが難しかった。日頃からいろんな商品と向き合ってメリットデメリットを見つけておくといいと思う。また、時間が足りなかったため、十分に話足りないところがあった。オンライン開催のため、パソコンで出た意見を即時に整理できる人や時間を管理できる人がいるとスムーズにいったかもしれないと感じた。

積極的に参加している学生ばかりだったため、意見がたくさんでる反面、方向がそれることも多々あったためその修正を行う学生も必要だと感じた。話に熱中していると時間が足りなくなるため、グループワークでは特に気を付けなければならないと学んだ。

バイヤーの仕事は大学生では体験できる機会はないので、バイヤーの視点やテレビショッピングも含めその裏側をすみずみまで知れたことが良かった。難しい課題であったが、進め方や考え方をしっかりと説明してくださりワーク途中でもアドバイスをくださったので困ることはなく、学生でも取り組みやすい内容だった。

身の回りにある家電製品のメリットデメリットを考えたり、公式ホームページにあるPR動画をいくつも見ておけばよかったと思った。

今回のインターンシップに参加してバイヤーは非常に面白い職種だと思ったが自分のやりたい職種が他にあったということ、またこの企業のバイヤー職は東京に本社があるため都市部での勤務を希望していなかったこともありバイヤーとして働くイメージはつかなかったが、会社の説明を聞いていて果敢に挑戦していく風土に惹かれ、別の職種でこの企業で働きたいと思った。

周りの学生は積極的に意見していたことに対して、自分はそれをしっかりとまとめるようにして、本題からそれてしまった道を修正していくような役割をしていった。主体的な学生が多いからこそ、そういった役割を持つこともグループワークを進めていくのに重要だと思っていたから。

バイヤーの仕事自体が面白いと感じたところもあるが、会社説明を聞いていろんな事業に挑戦されていることから今後も伸びていく企業だと思ったところや、インターンシップの中で開催された座談会もたくさんの学生が参加している中全て丁寧に答えてくださっていたところにものすごく好感を覚えた。

インターンシップ等での優秀者は後に早期選考に呼ばれ、選考をスキップできたり社長の話を聞けたりする機会があったため、インターンシップの参加は本選考に有利だと思われる。

インターンシップ等での優秀者は後に早期選考に呼ばれ、一部選考をスキップできたり社長の話を聞けたりする機会があった。

インターンシップ参加前は不動産業界などを中心的に見ており、この企業はあまり志望度が高い企業ではなく、まったく研究もしていなかった。しかしインターンシップに参加してみんなで協力して1つのモノを作り上げるというような雰囲気ややりがいを感じ、その雰囲気が自分に合っていると感じたこともあり、志望度が高まった。

インターンシップでフィードバックを行ってくださった社員の方は新卒の社員の方から経験の長い社員の方までいらっしゃったが、みなさん和気あいあいとした雰囲気で仲の良さが伝わった。また、新卒でも大きな仕事を任せてもらえることも知り、若手から挑戦できる環境が整っていることがわかった。それによって志望度も高まった。